Deutsche Bank намалява паричните бонуси с до 50% заради ИТ фиаското на Пощенска банка
Deutsche Bank намали паричните бонуси на висши ръководители с до 50% след неуспешен ИТ проект, който причини хаос за германските клиенти на дребно и привлече упрек от банковия наблюдател BaFin.
Това е втора поредна година, в която надзорният съвет на кредитора намалява изплащанията за най-високопоставения персонал на банката, за да отрази недостатъците. Миналата година намали 1 милион евро заплати на изпълнителни директори поради пропуснати основни етапи и забавяния в подобряването на вътрешния контрол.
Тазгодишните съкращения, които с 1,95 милиона евро са два пъти по-големи от предходната година, отразяват смущенията в Deutsche Bank вътрешна единица за търговия на дребно.
Миналия юли банката каза, че ИТ миграцията се е развила без проблеми. Но хиляди клиенти бяха блокирани от акаунтите си, а центровете за услуги бяха претоварени, след като 12 милиона клиенти и 50 милиарда индивидуални набора от данни бяха преместени в различна ИТ система.
В безпрецедентно публично порицание BaFin укори Deutsche Bank за проблема миналата година и изпрати независим наблюдател да наблюдава подобренията. Банката пропусна обещанието на главния изпълнителен директор Кристиан Сюинг да коригира проблемите до края на 2023 г., тъй като откри хиляди забравени и неразрешени жалби месеци след като започна да отстранява проблемите.
Банката призна в годишния си доклад, че смущението за клиентите е „неприемливо“ и каза, че не е успяла „да изпълни собствените си високи стандарти и очакванията на своите клиенти“.
В писмо до акционерите в годишния отчет председателят на Deutsche Bank Александър Уаендтс лично се извини на засегнатите клиенти, добавяйки, че надзорният съвет „е предприел действия в резултат на това и е намалил променливата компенсация на няколко настоящи и напуснали членове на Управителния съвет“.
Основната тежест на съкращенията засегна Карл фон Рор, бивш ръководител на частната банка на Deutsche, който напусна банката миналата година, след като договорът му не беше удължен. Довереник на Sewing и бивш заместник главен изпълнителен директор, паричният бонус на фон Рор беше намален наполовина до 974 000 евро. Общата компенсация на Von Rohr за 10-те месеца, през които е работил в банката през 2023 г., възлиза на 5,3 милиона евро.
Паричният бонус на Sewing беше намален с 10 процента или 281 000 евро, което доведе до спад в общото му заплащане на 8,75 милиона евро, от 8,93 милиона евро през 2022 г.
Според годишния доклад, „индивидуалните степени, в които отделните членове на Управителния съвет са били отговорни за проблемите, са взети под внимание“. Фон Рор не отговори веднага на искане за коментар. Общото възнаграждение за всички членове на изпълнителния съвет остана стабилно на 64,6 милиона евро миналата година.
Общият бонус фонд на банката спадна с 6,1 процента до 2 милиарда евро, най-ниското ниво от 2020 г. след приходите на инвестиционната банка е намалял с 9 процента на годишна база през 2023 г. Броят на банкерите, печелещи 1 милион евро или повече, е намалял с 12 процента до 505.
