Deutsche Bank намалява паричните бонуси с до 50% заради ИТ фиаското на Пощенска банка

Deutsche Bank понижи паричните бонуси на висши ръководители с до 50% след несполучлив ИТ план, който аргументи безпорядък за немските клиенти на дребно и притегли укор от банковия наблюдаващ BaFin.

Това е втора поредна година, в която надзорният съвет на кредитора понижава изплащанията за най-високопоставения личен състав на банката, с цел да отрази минусите. Миналата година понижи 1 милион евро заплати на изпълнителни шефове заради пропуснати съществени стадии и забавяния в подобряването на вътрешния надзор.

Тазгодишните съкращения, които с 1,95 милиона евро са два пъти по-големи от миналата година, отразяват разстройствата в Deutsche Bank вътрешна единица за търговия на дребно.

Миналия юли банката сподели, че ИТ миграцията се е развила без проблеми. Но хиляди клиенти бяха блокирани от сметките си, а центровете за услуги бяха претрупани, откакто 12 милиона клиенти и 50 милиарда самостоятелни набора от данни бяха преместени в друга ИТ система.

В невиждано обществено неодобрение BaFin укори Deutsche Bank за казуса предходната година и изпрати самостоятелен наблюдаващ да следи подобренията. Банката пропусна обещанието на основния изпълнителен шеф Кристиан Сюинг да поправя проблемите до края на 2023 година, защото откри хиляди забравени и неразрешени тъжби месеци откакто стартира да отстранява проблемите.

Банката призна в годишния си отчет, че разстройването за клиентите е „ недопустимо “ и сподели, че не е съумяла „ да извърши личните си високи стандарти и упованията на своите клиенти “.

В писмо до акционерите в годишния доклад ръководителят на Deutsche Bank Александър Уаендтс персонално се извини на засегнатите клиенти, добавяйки, че надзорният съвет „ е подхванал дейности вследствие на това и е понижил променливата отплата на няколко сегашни и напуснали членове на Управителния съвет “.

Основната тежест на съкращенията засегна Карл декор Рор, някогашен началник на частната банка на Deutsche, който напусна банката предходната година, откакто договорът му не беше продължен. Довереник на Sewing и някогашен заместител основен изпълнителен шеф, паричният бонус на декор Рор беше понижен на половина до 974 000 евро. Общата отплата на Von Rohr за 10-те месеца, през които е работил в банката през 2023 година, възлиза на 5,3 милиона евро.

Паричният бонус на Sewing беше понижен с 10 % или 281 000 евро, което докара до спад в общото му възнаграждение на 8,75 милиона евро, от 8,93 милиона евро през 2022 година

Според годишния отчет, „ самостоятелните степени, в които обособените членове на Управителния съвет са били виновни за проблемите, са взети под внимание “. Фон Рор не отговори незабавно на искане за коментар. Общото заплащане за всички членове на изпълнителния съвет остана устойчиво на 64,6 милиона евро предходната година.

Общият бонус фонд на банката спадна с 6,1 % до 2 милиарда евро, най-ниското равнище от 2020 година след приходите на капиталовата банка е намалял с 9 % на годишна база през 2023 година Броят на банкерите, печелещи 1 милион евро или повече, е намалял с 12 % до 505.