Добра ли е дистанционната работа за жените?
Дистанционната работа отключи свят от благоприятни условия. Това значи, че мога да пиша от дивана си, с одеяло на краката си и котка в краката ми. Това значи, че мога да работя при желаната от мен (препечена) температура. И това значи, че не е нужно да се изкачвам три етажа до офисната трапезария, с цел да намеря лъжица. Мнозина се надяваха, че отдалечената гражданска война ще донесе на дамите освен това от усъвършенстван достъп до принадлежности за хранене. Сега имаме повече доказателства, някои от които са обнадеждаващи. За страдание, някои от тях са неприятни.
Дори преди пандемията отдалечената работа правдоподобно улесняваше майките да жонглират с другите си отговорности. Един работен документ преглежда разликата в заетостта сред дами с висше обучение със и без деца. През 2010 година той се сви за дами с дипломи по маркетинг и компютърни науки, промишлености, в които отдалечената работа стана по-често срещана. При дамите, чиито дипломи са ги подготвили за работа в учебни заведения или лечебни заведения, това е по-малко, което е по-вероятно да бъде лице в лице.
Днес дамите в Америка са малко по-склонни да работят отдалечено, в сравнение с мъжете, само че по-очевидната разлика е в това какъв брой ненавиждат пътуването до работното място. Тази злост способства за разликата в заплащането на дамите и мъжете, защото дамите ще жертват по-голям дял от евентуалната си заплата, с цел да избегнат дълго пътешестване.
Неотдавнашен работен документ удостоверява, че това е казусът в Германия, само че ненапълно изненадващо открива, че разлика и сред мъжете и дамите без деца. Може би дамите изпитват изключително мощно омерзение към несигурността, обвързвана със тапите, или интимността от прекарването на непозната подмишница в публичния превоз.
Същото изследване допуска, че отдалечената работа може да помогне за унищожаване на разликата в заплащането сред половете, посредством понижаване на тази специфична жертва, която дамите вършат, с цел да избегнат дългите пътувания до работното място. Но не го отстрани изцяло. Дори и с опцията да работят от у дома пет дни в седмицата, дамите отново биха се отказали от към 18 % от заплатата си, с цел да понижат продължителността на пътуването си с 45 минути. Мъжете биха се отказали от близо 11 %.
Изглежда, че дамите икономисват повече време от пропускането на пътуването до работното място. Според данни, събрани от Хосе Бареро, Ник Блум и Стив Дейвис от Станфордския университет, те икономисват към 12 минути, които другояче биха били изразходвани за подкастряне, спрямо 5 минути при мъжете. Жените са по-склонни да признаят, че не се къпят, когато работят от у дома. Може би мъжете са по-потни или по-склонни да лъжат.
Какво вършат мъжете и дамите с спомагателното си време? Има някои доказателства за изместване на балансите в семейството, въпреки и не постоянно в посока, която персонално бих харесала. Докато мъжете посвещават по-голям дял от времето, което икономисват от пътешестване до работното място, за гледане на деца и извършения навън, дамите отделят повече от спестеното си време за домакинска работа. (Когато пишех това от у дома, обмислях да се опълчва на прането в името на феминизма, само че в последна сметка се отхвърлих.)
Възможно е способността на мъжете да работят от разстояние да основава благоприятни условия за техните сътрудници. Хетеросексуалните двойки са склонни да дават приоритет на кариерата на мъжа, когато избират място. Но какво ще стане, в случай че мъжете могат да работят, където пожелаят? Екипът от Станфордския университет пресмята, че до момента в който през 2021 година към 1,4 % от мъжете са били изцяло отдалечени със съпруги, които са правили някаква персонална работа, през първите няколко месеца на тази година делът е бил 2 %.
Последният въпрос е по какъв начин работата от у дома въздейства на продуктивността. Влизането в офиса е добър метод за създаване на мрежи и приемане на помощ. Но различен неотдавнашен работен документ от Наталия Емануел от Федералния запас на Ню Йорк, Ема Харингтън от Университета на Вирджиния и Аманда Палай от Харвардския университет допуска, че има взаимни отстъпки, които са по-осезаеми за дамите.
Те учат противоположна връзка, дадена и получена от софтуерни инженери в компания за онлайн търговия на дребно, като ги съпоставят по пол и старшинство. И те откриват, че прекосяването от разстояние е понижило противоположната връзка на дамите с към 20 % повече от мъжете, защото им е станало по-малко комфортно да задават спомагателни въпроси. Тези, които са получили попечителство по-рано в кариерата си, наподобява са се възползвали по-късно под формата на нарастване на заплатите.
Предизвикателството е, че персоналната работа идва с цена за продуктивността. Времето, прекарано в оказване на помощ, е времето, което не е изразходвано за вашата лична работа. И защото дамите непропорционално раздаваха противоположната връзка, резултатите върху тях бяха по-силни. Авторите считат, че на дамите просто им е било мъчно да отхвърлят молбите на своите съотборници за помощ. Лъжиците са сложни за разкриване в офиса, разбирате ли.
Следвайте Сумая Кейнс с и на
