Добра ли е дистанционната работа за жените?
Дистанционната работа отключи свят от възможности. Това означава, че мога да пиша от дивана си, с одеяло на краката си и котка в краката ми. Това означава, че мога да работя при предпочитаната от мен (препечена) температура. И това означава, че не е нужно да се изкачвам три етажа до офисната столова, за да намеря лъжица. Мнозина се надяваха, че дистанционната революция ще донесе на жените нещо повече от подобрен достъп до прибори за хранене. Сега имаме повече доказателства, някои от които са обнадеждаващи. За съжаление, някои от тях са неприятни.
Дори преди пандемията дистанционната работа правдоподобно улесняваше майките да жонглират с различните си отговорности. Един работен документ разглежда разликата в заетостта между жени с висше образование със и без деца. През 2010 г. той се сви за жени с дипломи по маркетинг и компютърни науки, индустрии, в които дистанционната работа стана по-често срещана. При жените, чиито дипломи са ги подготвили за работа в училища или болници, това е по-малко, което е по-вероятно да бъде лице в лице.
Днес жените в Америка са малко по-склонни да работят дистанционно, отколкото мъжете, но по-очевидната разлика е в това колко мразят пътуването до работното място. Тази неприязън допринася за разликата в заплащането на жените и мъжете, тъй като жените ще жертват по-голям дял от потенциалната си заплата, за да избегнат дълго пътуване.
Неотдавнашен работен документ потвърждава, че това е случаят в Германия, но донякъде изненадващо установява, че разлика и между мъжете и жените без деца. Може би жените изпитват особено силно отвращение към несигурността, свързана със задръстванията, или интимността от преживяването на чужда подмишница в обществения транспорт.
Същото проучване предполага, че дистанционната работа може да помогне за премахване на разликата в заплащането между половете, чрез намаляване на тази специална жертва, която жените правят, за да избегнат дългите пътувания до работното място. Но не го елиминира напълно. Дори и с възможността да работят от вкъщи пет дни в седмицата, жените пак биха се отказали от около 18 процента от заплатата си, за да намалят продължителността на пътуването си с 45 минути. Мъжете биха се отказали от близо 11 процента.
Изглежда, че жените спестяват повече време от пропускането на пътуването до работното място. Според данни, събрани от Хосе Бареро, Ник Блум и Стив Дейвис от Станфордския университет, те спестяват около 12 минути, които иначе биха били изразходвани за подстригване, в сравнение с 5 минути при мъжете. Жените са по-склонни да признаят, че не се къпят, когато работят от вкъщи. Може би мъжете са по-потни или по-склонни да лъжат.
Какво правят мъжете и жените с допълнителното си време? Има някои доказателства за изместване на балансите в домакинството, макар и не винаги в посока, която лично бих харесала. Докато мъжете посвещават по-голям дял от времето, което спестяват от пътуване до работното място, за гледане на деца и упражнения на открито, жените отделят повече от спестеното си време за домакинска работа. (Когато пишех това от вкъщи, обмислях да се противопоставя на прането в името на феминизма, но в крайна сметка се отказах.)
Възможно е способността на мъжете да работят от разстояние да създава възможности за техните партньори. Хетеросексуалните двойки са склонни да дават приоритет на кариерата на мъжа, когато избират място. Но какво ще стане, ако мъжете могат да работят, където пожелаят? Екипът от Станфордския университет изчислява, че докато през 2021 г. около 1,4 процента от мъжете са били напълно отдалечени със съпруги, които са вършили някаква лична работа, през първите няколко месеца на тази година делът е бил 2 процента.
Последният въпрос е как работата от вкъщи влияе на продуктивността. Влизането в офиса е добър начин за изграждане на мрежи и получаване на помощ. Но друг скорошен работен документ от Наталия Емануел от Федералния резерв на Ню Йорк, Ема Харингтън от Университета на Вирджиния и Аманда Палай от Харвардския университет предполага, че има компромиси, които са по-осезаеми за жените.
Те изучават обратна връзка, дадена и получена от софтуерни инженери в компания за онлайн търговия на дребно, като ги сравняват по пол и старшинство. И те откриват, че преминаването от разстояние е намалило обратната връзка на жените с около 20 процента повече от мъжете, тъй като им е станало по-малко удобно да задават допълнителни въпроси. Тези, които са получили наставничество по-рано в кариерата си, изглежда са се възползвали по-късно под формата на увеличение на заплатите.
Предизвикателството е, че личната работа идва с цена за производителността. Времето, прекарано в оказване на помощ, е времето, което не е изразходвано за вашата собствена работа. И тъй като жените непропорционално раздаваха обратната връзка, ефектите върху тях бяха по-силни. Авторите смятат, че на жените просто им е било трудно да отхвърлят молбите на своите съотборници за помощ. Лъжиците са трудни за откриване в офиса, разбирате ли.
Следвайте Сумая Кейнс с и на
