Докладът на FDIC открива „мизогинна“ култура в американския банков регулатор
Федералната корпорация за гарантиране на депозитите има „женомразко“ и „островно“ работно място, чийто ръководител, Мартин Грюнберг, може да не е подходящ да ръководи необходимите реформи, казва нов доклад, поръчан заради оплаквания за широко разпространен сексуален тормоз в банковия регулатор на САЩ.
FDIC, която има почти 6000 служители, поръча независимия доклад в края на миналата година в отговор на публикации в пресата за тормоз и дискриминация срещу служители.
Докладът, публикуван във вторник, описва организация с дълбоко вкоренени проблеми, наричайки я „клуб на добрите стари момчета, където фаворизирането е често срещано явление, каруци се обикалят около мениджъри и висши ръководители с добре известна репутация за преследване романтичните отношения с подчинените се радват на дълги кариери без никакви видими последствия”.
Грюнберг, който е служил в агенцията през по-голямата част от последните две десетилетия, включително 10 от последните 13 години като председател, беше критикуван като ядосан шеф, който трябва да промени собственото си поведение, за да да оправя агенцията.
Съвсем наскоро през 2023 г., се казва в доклада, служителите на FDIC са преживели как Грюнберг „изгубва самообладание и изразява гнева си по начини, които смятат за обидни и неуместни“.
Субектите на гнева „напуснаха тези срещи, чувствайки се словесно атакувани лично и по нечестен начин“.
В доклада се казва, че като се има предвид продължителността на времето на Грюнберг на върха, както и твърденията за неговия нрав „може да попречи на способността му да установи доверие и увереност в ръководенето на значима културна промяна, както и неговата очевидна неспособност или нежелание да разпознаят как другите преживяват определени трудни взаимодействия с него.“
Докладът добавя: „За да бъдат преодолени тези предизвикателства, трябва поне да има истински и устойчив ангажимент да се води промяна на културата , придружено от признание и потвърждение, че такава промяна е необходима поради грешки в миналото, включително неговите собствени.“
Човек, близък до ръководството на FDIC, каза, че бордът не е провеждал дискусии относно това дали Грюнберг трябва да се оттегли. Лицето не е знаело за никакви уволнения, свързани с доклада.
Докладът, изготвен от адвокатската кантора Cleary Gottlieb, повдига капака на широко разпространените съобщения за сексуален и расов тормоз в регулатора и подробни страхове от възмездие сред служителите който се изказа. Докладът се основава на разговори с повече от 500 настоящи и бивши служители.
Грюнберг се извини на персонала във вътрешна бележка във вторник, описвайки доклада като „отрезвяващ“.
Той каза, че агенцията ще приеме препоръките на доклада, включително да продължи напред към назначаването на вътрешен човек, който да ръководи културния преход, и външен одитор на напредъка.
„Стотици наши колеги съобщиха за болезнени преживявания на малтретиране и чувства на страх, гняв и тъга“, пише Грюнберг. „Приемам констатациите и препоръките на този доклад и благодаря на специалната комисия за преглед за тяхната изчерпателна работа.“
Той отбеляза, че FDIC е предприела действия, за да започне да разглежда някои от повдигнатите оплаквания - предоставяйки повече подкрепа на жертвите , лично обучение за всички свои служители, укрепване на процедурите за докладване и подобряване на отчетността за всеки, за когото се установи, че извършва неправомерно поведение.
„Ние няма да пожалим усилия да създадем работно място, където всеки служител да се чувства сигурен, ценен и уважаван“, каза председателят.
