Европейските фирми за изкупуване увеличават заплатите въпреки спада

Европейските компании за частен капитал усилиха заплащането на личния състав тази година, наблягайки устойчивостта на доходоносния бизнес модел на промишлеността в лицето на най-трудните пазарни условия от повече от десетилетие.

Заплатите са се повишили с минимум 6 % в редиците на чиновниците, съгласно годишно изследване на хедхънтър Heidrick & Struggles.

Сътрудниците, най-младото равнище на интервюирания чиновник, са имали най-високо възнаграждение скок, като заплатите се покачиха приблизително с 12 % до 109 000 евро отпреди година, защото борбата за по-млад личен състав се ускори. Основното възнаграждение на сътрудниците се увеличи от €307 000 до повече от €325 000.

Фирмите за изкупуване, опериращи в Европа, раздадоха по-големи награди, даже когато по-високите лихвени проценти сложиха завършек на взрива на промишлеността. Спадът в сключването на покупко-продажби и слабият пазар за първоначални обществени предлагания накара групите за изкупуване да се изправят пред най-лошата година от десетилетие за продажбата на своите компании от портфейла.

През първите девет месеца на годината групите за изкупуване са генерирали 584 милиарда $ от продажбата на своите вложения, съгласно последните данни от PitchBook, над 100 милиарда $ по-малко, в сравнение с през същия интервал на 2022 година

Много от най-големите имена в промишлеността, в това число Blackstone, Apollo Global Management и Carlyle Group, всички трябваше да понижат задачите за своите водещи средства за изкупуване тази година.

Увеличението на заплатите обаче акцентира какъв брой финансово възнаграждаващо е бизнес моделът на промишлеността може да се даде на компаниите да заключат парите на вложителите за най-малко десетилетие и да печелят пари от такси за ръководство, даже в случай че резултатите са посредствени. Ръководителите на частния капитал нормално получават 1-2 % от активите, които ръководят, както и 20 % от облагите от сполучливи покупко-продажби.

„ Компенсацията на PE се извлича най-вече от облагите и загубите на компанията – която се основава на таксата за ръководство на фонда и това е заключено за целия живот на фонда “, сподели Том Текери, сътрудник в Heidrick & Struggles, която интервюира 212 европейски експерти в частния капитал.

„ Ако една компания продължи да разполага с капитал, при равни всички условия, равнищата на отплата ще се запазят “, сподели Текери.

Най-старшите сделчици в най-големите групи за изкупуване – тези, които ръководят самостоятелни фондове от над 10 милиарда евро — предвижда се, че в последна сметка ще завоюват обилни суми посредством пренесени лихви или частта от облагите, които вземат от сполучливи покупко-продажби.

Докладът пресмята, че ръководителите на такива компании седят на повече от €32 милиона пренесени лихви от всички фондове, които ръководят, като се одобри, че в последна сметка фондовете генерират възвръщаемост, която е типична за промишлеността.

Този брой обаче може да намалее, в случай че фирмите от портфолиото им се показват едва или групите за изкупуване се борят да ги продадат.

Преносната рента е значима част от възнаграждението на изпълнителните шефове за изкупуване, като постоянно понижава размера на заплатите им, в случай че сключат сполучливи покупко-продажби.

Въпреки че ръководителите на частни финансови принадлежности са измежду най-добре платените във финансите, дамите на високи позиции печелят доста по-малко от сътрудниците си мъже.

Според отчета през 2023 година дами, които са имали роля на ръководещ сътрудник или сътрудник, са спечелили 377 000 евро като заплата и бонус. Мъжете на същата позиция направиха съвсем двойно повече от това, като прибраха €631 000.

На по-ниско равнище дамите печелят повече от сътрудниците си мъже за втора поредна година.

Процентът дамите на висши капиталови позиции във компании с над 100 милиона английски лири ръководени активи възлизат на едвам 11 %, съгласно отчет от юни, оповестен от Level20 и индустриалната група Британската асоциация за частни и рискови капитали.