EY започва да наблюдава присъствието на персонала в Обединеното кралство в офиса с данни от турникета

EY започна да наблюдава присъствието в офиса на служителите в Обединеното кралство, като данните за въвеждане на карти с плъзгане се разпространяват на висшите нива на фирмата, тъй като някои от нейните служители пренебрегват нейните указания за хибридна работа.

На някои партньори във фирмата от Голямата четворка през последните седмици бяха показани анонимизирани данни за „достъп до турникет“, показващи колко често служителите посещават офисите й, казаха хора от фирмата пред Financial Times.

Един човек каза, че статистиката ще се използва в части от бизнеса като „морков, а не тояга“, за да повлияе на екипите да спазват насоките за хибридна работа на EY. Те добавиха, че поне 50 процента от някои екипи не успяват да изпълнят политиката си да бъдат в офиса поне два дни в седмицата.

Ходът подчертава как големите работодатели се борят с процента на посещаемост в офиса след преминаването към хибридни работни условия по време на пандемията Covid-19.

Bank of America изпрати „писма за обучение“ на служители в САЩ, които не се явяват в офиса, докато в Обединеното кралство Citigroup каза на служителите си през последните месеци, че ще започне да проверява дали присъстват в офиса поне три дни в седмицата. Lloyds Banking Group и HSBC UK също обявиха по-строги политики за гъвкава работа.

Някои шефове на компании, включително ръководителят на съперника на EY PwC в Обединеното кралство, стават все по-гласни относно важността на персонала, идващ в офиса. Повече от 80 процента от шефовете на компании, анкетирани от KPMG през октомври, казаха, че е вероятно да възнаградят служителите, които постъпват по-редовно, с по-добри задачи, повишения на заплатите или повишения.

Някои партньори в EY, където работят около 21 000 хора в Обединеното кралство също бяха показани анализи, свързващи посещаемостта в офиса и оценките за представяне в средата на годината, каза един човек.

През октомври фирмата направи „съществени актуализации“ в съобщението си за поверителност на персонала, което описва подробно как обработва личните данни на служителите, според съобщение, видяно от FT.

На персонала беше казано, че актуализациите ще включват „промени в събирането и по-нататъшното обработване“ на данните за въвеждане на картите за плъзгане в неговите офиси, което ще позволи на EY да наблюдава „гъвкави работни условия, включително осведоменост за . . . работно място”.

EY отказа да коментира събирането или използването на данни от картови карти.

Човек, запознат с въпроса, каза, че EY няма „политика за цялата фирма“ относно използването на данни от карти с плъзгане, за да се повлияе на нивата на посещаемост на работното място.

Отделно, EY продължава да съкращава персонал в Обединеното кралство, като поне още 64 служители са казали този месец, че са изложени на риск от съкращения, казаха хора, запознати с въпроса. Това идва в допълнение към съкращенията от миналата година, които възлизат на общо 300 позиции.

Фирмата стартира доброволна схема за съкращения за 40 служители в отдела за консултации на клиенти и задължителна схема, засягаща 24 служители в екипа й за правни консултантски услуги за финансови услуги , добавиха те.

EY каза: „Ние непрекъснато оценяваме нуждите от ресурси на нашия бизнес и в някои части на организацията се консултираме относно предложения за привеждане в съответствие на текущите изисквания за ресурси с търсенето на пазара.“

Последвайте ни в