Фабрика или фронтова линия? Украинският бизнес се бори да задържи работниците

Четирима мъже управляваха комплицирана машина за коване на стопена стомана в промишлени елементи в разтегателна фабрика в Днепър в централна Украйна. 

Един от този момент е свикан в украинската войска и е погубен. Вторият липсва в деяние. На третия следва пенсиониране.

Собственикът на фабриката Интерпайп обезверено желае да задържи четвъртия: млад експерт в военна възраст, който всеки миг може да бъде свикан.

Изправена пред доста сходни случаи и повече от 1000 свободни позиции, Interpipe се причисли към хор от украински компании, призоваващи за всеобщо освобождение от военна работа, което съгласно тях е от значително значение за икономическото оцеляване на страната.

„ Ние работим на лимита си “, сподели шефът по човешки запаси на Interpipe Виталий Пахомов, седнал в офис над един от петте стоманодобивни завода, които компанията има в Украйна.

Въпреки че Интерпайп е несъмнено като стратегическо дружество, което значи, че половината му работна мощ може да бъде освободена от военна работа, към 1000 мъже остават изложени на риск да бъдат мобилизирани. „ Без тях е мъчно да си представим по какъв начин бихме работили “, сподели Пахомов.

Работниците са били мобилизирани по време на утринното си пътешестване с рейс и неразрешени наборни микробуси са били видяни пред портата на фабриката.

„ Всеки шеф на завод, контролен орган и шеф на цех е като състезател на шах. Той идва на работа и открива, че на дъската липсва нова фигура. Какво да върша? “ сподели Пахомов.

Компанията поддържа продукцията с помощта на „ колосалните “ старания на служащите, които постановат спомагателни смени и други ограничения, сподели той. Но в случай че мобилизацията се ускори, „ неизбежно ще би трябвало да стартираме да понижаваме размерите си “. . . което значи понижаване на налозите, които плащаме. ”

Отговорът, препоръчан от най-големите предприятия в Украйна и импортиран като законопроект в Народното събрание, ще разреши на фирмите да заплащат военна такса от 20 000 гривни ($487) на служащ на месец с цел да ги защищити от военна работа. Вторият законопроект предлага да бъдат освободени всички украински мъже, които получават заплата над 36 500 гривни.

Но плануваното законодателство провокира натоварен спор по отношение на това какво би трябвало да бъде преди всичко - фабриката или фронтовата линия, стопанската система или войната - и раздели обществото по отношение на това по какъв начин да се оформи обективна система за наборна военна работа.

Бизнесът акцентира, че смяната на системата е от значително значение за отбрана на стопанската система и за позволяване на Украйна да финансира въоръжените си сили.

„ Можете да мобилизирате 1 милион души, само че в случай че нямате запаси за оборудвайте ги, няма война “, сподели Дмитро Наталуха, началник на комисията по икономическите въпроси на Народното събрание и създател на един от законопроектите. „ Армията ще остане гола и безпомощна, в случай че стопанската система се провали. “

Компаниите към този момент са изгубили приблизително 10-20 % от работната си мощ поради набиране на военна работа или емиграция след пълномащабното навлизане на Русия през 2022 година, сподели той сподели. Подновената съветска атака тази година, която докара до повече смъртни случаи и опустошения, както и спирания на електрозахранването, може да накара още повече хора да изоставен.

„ Все повече и повече компании ще затворят, просто тъй като не го вършат нямам задоволително запаси, с цел да продължа “, което значи главен второстепенен резултат за стопанската система, твърди Наталуха. „ Не желая да бъда апокалиптичен, само че бих споделил, че крайният период е края на септември. “

Ако бъде признат, законопроектът, допускащ на фирмите да заплащат на служащите, които не са мобилизирани, ще освободи към 895 000 мъже от военна работа служба и събиране на почти 200 милиарда гривни за армията, сподели той.

„ Това са пари, които не зависят от това в какво въодушевление се разсънва Виктор Орбан или кой ще стане идващият президент на Съединени американски щати “, сподели Наталуха по отношение на многократните забавяния на помощта от Европейски Съюз, породени от премиера на Унгария министър.

Но с към този момент очевидния недостиг на фронтови войски, мнозина в армията остават неубедени.

„ Логиката не работи. Нямаме задоволително хора, които желаят да воюват . . . и по-късно [намаляваме] техния брой даже [повече] “, сподели Маси Найем, изтъкнат юрист, трансформирал се във боец, който ръководи организация за военни ветерани.

Мнозина също настояват, че наборната система се основава на финансови запаси, без значение дали са на компания или на физическо лице, би било незаслужено.

Предложенията ще основат обстановка, при която „ в случай че имате пари, ще бъдете освободени. Не е вярно “, сподели Найем, който беше ранен в борба през 2022 година „ Къде е справедливостта? Защо трябваше да изгубя окото си, до момента в който някой може просто да заплати и да не отиде? “

„ Това е шибана глупава концепция “, сподели младши лейтенант от армията, който избра да се запише в първия месец на пълномащабната война. „ Нечестно е към тези, които се активизираха непринудено през 2022 година “

Павло Дерхачов, притежател на нощен клуб в Киев, сподели, че се опасява от въздействието на икономическите изключения върху обществената конструкция на страната.

„ Това са някакви ВИП нелепости. Това основава кастова система “, сподели той, до момента в който чакаше на опашка, с цел да актуализира информацията си във военна база данни.

В опит да улесни наборната работа и да откри повече евентуални новобранци, армията подреди на всички мъже да обновят своите данни за контакт и друга информация доникъде на юли. По-рано тази година наборната възраст беше понижена с две години до 25.

Въпреки това, доста бизнес водачи настояват, че системата за наборна военна работа към този момент е несправедлива заради необятно публикуваната корупция, като се счита, че украинците харчат някъде сред 700 милиона и 2 милиарда гривна годишно за закупуване на документи за освобождение, сподели Наталуха.

Анна Деревянко, изпълнителен шеф на Европейската бизнес асоциация, украинска бизнес лобистка група, сподели: „ Хората, които имат средства, просто купуват изхода си. Така се връщаме на изходна позиция: бедните отиват в армията, а тези, които имат средства, не. “ Освен това, добави тя, средствата „ отиват не в държавния бюджет, а непосредствено в джобовете “ на корумпирани чиновници.

Наталуха има вяра, че в случай че държавното управление избере едно от предложенията за икономическо освобождение, по-вероятно ще бъде вторият, при който мъжете, получаващи над избрана заплата, са освободени. Това е по този начин, тъй като ще подтиква хората да изоставен сивата стопанска система, да заявяват приходите си и да стартират да заплащат налози.

Смята се, че към 800 000 мъже са минали „ в конспиративност “, с цел да избегнат наборната военна работа, като са трансформирали адреса си и са поели работа, платена в брой, сподели Наталуха. Това накара офицерите да се насочат към компании като Interpipe, където служащите са в книгите и физически участват във фабриката.

Бизнес водачите се притесняват, че държавното управление ще протака препоръчаните решения заради тяхната непопулярност.

„ Трябва да обясните на хората “, сподели Олег Гороховски, съосновател и основен изпълнителен шеф на Monobank. Дигиталната първа банка наема огромен брой ИТ служащи и има предпочитание да ги освободи от военна работа. „ В условия на война [и] икономическа криза . . . не можете да не вземете сложни, непопулярни решения. “

Във война на безсилие, в която ресурсите на Русия надалеч надвишават тези на Украйна, „ не става въпрос за правдивост, а за успеваемост “, сподели Гороховски. Един висококвалифициран програмист в банка или онлайн пазар може да бъде по-полезен за Украйна, в сравнение с в случай че беше ситуиран на фронтовата линия.

Но, както показва Наталуха, „ не можете да спечелите войната единствено с почтеност. Войната е несправедлива сама по себе си. “