Франция съкращава работното време в строителството поради горещите вълни

Франция понижава работното време на строителните служащи заради горещините, като от време на време ги изпраща вкъщи с цялостно възнаграждение. Високите температури в този момент оправдават съкратеното работно време и работодателите би трябвало да извършват съответни отговорности.

Франция понижава работното време на строителните служащи заради горещините. В някои случаи фирмите изпращат служащи у дома, само че все пак им заплащат заплатите за деня.

Повечето строителни компании привикват да се оправят с жегата, защото казусът става все по-чест и лимитираното работно време към този момент е норма.

Въпреки към 30C на сянка, служащите на строителна площадка в Тулуза работеха при цялостна слънчева светлина.

„ Това е същински проблем, тъй като към този момент са се случвали произшествия и ние се пробват да ги плануват ", сподели Уго Пасторело, супервайзър на обекта.

" Трябва да дойдем на обекта денем и да забележим, че е прекомерно горещо за работа, и тогава би трябвало да изпратим служащите у дома и отново ще им се заплаща, като че ли са работили. "

Проучванията демонстрират, че над 32C, продуктивността при работа спада с 40%, а когато доближи 40C, пада със 76% през целия работен ден.

Диого Бернардо, служащ в Thomas et Danizan, сподели: „ Важно е да помогнем за здравето на служащият, на нас, на всички. Аз съм млад, само че може би има хора по-възрастни от мен и за тях е по-сложно. "

Трудовото законодателство споделя, че няма ограничавания

Във Франция, " Code du Travail ”, или трудовото законодателство на страната, не дефинира оптималната температура на работното място.

То обаче изисква от работодателите да се уверят, че служащите им могат да правят работата си при безвредни условия, което може да включва отбраната им от рисковете, подбудени от рисковите горещини.

Миналата година Министерството на заетостта на Франция издаде увещание по отношение на отговорностите и рекомендациите на работодателите за работещите навън при горещо време.

Те включват даване на служащите на зона за отмора, която разрешава подобаващи почивки, обезпечава на служащите минимум 3 литра питейна вода дневно и подсигурява, че служащите не са изложени на рискови условия, като изпепеляваща горещина.