Германска инициатива за запазване на заетостта на работниците чрез преквалификация

Когато Емрула Караджа стартира работа във фабрика в Гифхорн, Германия, където доставчикът на авточасти Continental създава съставни елементи за хидравлични спирачки, той търсеше краткотрайна работа след довеждане докрай на гимназия.

Но откакто прекара повече от две десетилетия в създаване на кариера във фабриката, господин Караджа, 49-годишен татко на три деца, научи, че Continental възнамерява да затвори завода до 2027 година Изправен пред обезсърчително търсене на работа, той ще се върне в учебно заведение, с цел да получи документа си за специалност, с помощта на своя шеф.

Това е нужна стъпка, в случай че той желае да си откри работа в Германия, където макар отчайващата липса на квалифицирани служащи, дипломите и документите към момента имат повече значение от опита на работното място. „ Никога не съм имал потребност от това до момента, тъй като постоянно бях тук “, сподели господин Караджа.

Програмата за образование, която господин Караджа и 80 негови сътрудници ще undergo е част от самодейност, стартирана от Continental, ориентирана към подкрепяне на чиновниците да придобият уменията, от които се нуждаят за нови работни места, в границите на Continental или в компании наоколо.

Continental не е самичък в изправени пред провокациите на изменящия се промишлен пейзаж на Германия, до момента в който производството се трансформира, с цел да реализира задачите за ниски въглеродни излъчвания, създавайки разтърсвания в работната мощ. Така през 2021 година тя се причисли към 70 други компании — в това число Bayer, DHL, Infineon и Siemens — за образуване на Alliance for Opportunity, самодейност, предопределена да им помогне да задържат 2,7 милиона души в тяхната групова работна мощ.

Експертите приветстваха алианса. Германия изостава от връстниците си в автоматизирането на производството и до момента в който промишлеността й се движи, с цел да поддържа темпото, страната е изправена пред съкращения на хиляди работни места в автомобилния и инженерния бранш, макар че повече от 700 000 позиции във всички промишлености остават незаети.

„ Това в действителност са спорните цели, които имаме сега: От една страна, съкращения на работни места в композиция с сложни процеси на адаптиране на личния състав, а въпреки това, имате дефицит на работна ръка, ”, сподели Юта Румп, шеф на Института за претовареност и склонност за претовареност в Лудвигсхафен.

В Гифхорн, където Continental създава спирачни тръбопроводи и клапанни блокове, компанията беше изправена пред намаляващо търсене и възходящите разноски за сила и стана ясно, че фабриката скоро няма да бъде жизнеспособна.

„ Знаехме, че ще имаме потребност от доста по-малко чиновници “, сподели Ариан Райнхарт, член на изпълнителния съвет на Continental и началник на човешките запаси.

Това сложи господин Karaca — и към 800 други чиновници — изправени пред нестабилно бъдеще. „ Всички си мислехме, че ще останем тук до пенсиониране “, сподели той.

Германските компании имат традиция на обществена отговорност и водачите в Continental бяха ясно наясно с ролята на фабриката играеше в общността от 41 000 души, където беше третият по величина шеф.

„ Имаше два вероятни разновидността: Или го правиш по класическия метод — и класическите средства доста шумни стачки, политика на синдикатите и политиците, които се намесват “, сподели госпожа Райнхарт, която оказа помощ за основаването на центъра за образование на Continental в цялата компания през 2019 година „ Или намирате нов метод да вършиме нещата. “

Германия се гордее с професионалното си образование, предлагано посредством двуканална система, която съчетава учебна работа с на практика опит. Около 330 специалности изискват професионален документ и всеки без подобен значително няма шанс — без значение от уменията, които той или тя може да са придобили по време на работа.

„ Без сертифицирана подготовка, мъчно е даже да бъдеш поканен за изявление “, сподели Свен Мевес, част от екипа по човешки запаси в Continental, който работи със чиновници като господин Караджа, с цел да дефинира кое образование или курсове са подобаващи за тях.

Обучителни курсове като тези, предлагани от Continental и други членове на алианса, откриха поддръжка от Берлин и районните държавни управления. Политическите водачи са нетърпеливи да запазят допустимо най-вече хора на работа.

Въпреки съкращенията в доста области предходната година, държавното управление задели повече от 3 милиарда евро, или 2,79 милиарда $, фирмите да оферират стратегии за образование и сертификационни курсове за чиновници, изправени пред загуба на работата си.

Близо 20 % от хората, които са били без работа в Германия повече от две години нямат никаква официална подготовка, което може да ги държи настрана, тъй като избират да получат нископлатена работа, в сравнение с да посветят три години от живота си, с цел да получат документ.

На конференция на алианса тази година Андреа Налес, началник на Федералната организация по заетостта, цитира образеца на центъра по труда в западния град Мьонхенгладбах, където локалната работа за безработица избра 130 души измежду дълготрайно безработните, с цел да стартират курс с цел да завоюват своите търговски документи и да стартират добре платена работа.

След това Amazon отвори склад в града, привличайки всички с изключение на 13 от първичните участници да работят на пода за €16,50 на час, не се изисква сертификация. Но няколко месеца по-късно всички те бяха освободени и върнати на безработица, сподели госпожа Nahles.

„ Те още веднъж се озоваха в същата обстановка “, сподели тя. „ Това просто демонстрира какъв брой сложен може да бъде целият развой. “

Освен вътрешното образование, Continental предприе спомагателна стъпка, с цел да помогне на своя личен състав в Gifhorn, достигайки до други компании в района, които търсят служащи и оферират да обучат своите напускащи чиновници за нови евентуални позиции.

За Stiebel Eltron, производител на термопомпи, който се нуждае от стотици служащи, защото желае да се разшири, офертата се оказа инцидентна. Компанията подписа договорка с Continental предходната година, като се съгласи да влага 65 милиона евро, с цел да поеме елементи от съществуващата фабрика и да наеме повече от една трета от чиновниците на Gifhorn. Провинция Долна Саксония влага спомагателни 5 милиона евро в плана, чиито точни условия не бяха оповестени от нито една от двете компании.

„ Ние даваме на 300 души вероятност, бъдеще “, сподели госпожа Райнхарт.

Тази седмица Continental разгласи, че производителят на оръжия Rheinmetall, който бързо се уголемява, с цел да отговори на търсенето на повече муниции за война в Украйна, се съгласи да наеме до 100 служащи за фабрика на по-малко от час път — гарантирайки бъдеща работа за съвсем половината от цялата работна мощ в Гифхорн.

Преди да стартират новата си работа, чиновниците в Continental ще имат опция да подобрят уменията си посредством вътрешния център за образование на компанията, един от 14-те, които тя поддържа във заводи в цялата страна. Досега служащи на възраст от 28 до 60 години са се записали, с цел да придобият подготовка за промишлени електротехници, експерти по складова логистика или машинни и фабрични оператори.

Курсовете се организират в работно време и планувани да дават отговор на промените на участниците. Работниците не престават да получават заплатата си, до момента в който са в класове, които са свити в няколко месеца, вместо общоприетите три години.

Г-н. Караджа, който устоя едно дете в колежа и две други в гимназията, сподели, че макар разочарованието, че времето му в компанията ще завърши, той е признателен за опцията да си откри нова работа.

„ Това е вярното решение за моето бъдеще “, сподели господин Kacara. „ Трябва да мога да покажа какво мога. “