Германският бизнес предупреждава армията на армията ще задълбочи недостига на работници

Нарастващата потребност на немската войска от нови новобранци прави бизнеса угрижен, че битката им за намиране на личния състав ще стане още по -трудна.

Корпоративните представители споделиха на Financial Times, че поддържаха напъните си за подсилване на военните на най -голямата нация в Европа, защото НАТО се стреми да ускори възпирането му против Русия. е трагичен “, сподели Стефен Кампетер, шеф на BDA, най -голямата група работодатели в страната, добавяйки, че той приветства напъните за подсилване на въоръжените сили. Но той предизвести, че военните ще се състезават с гражданското искане на личния състав.

„ Да, имаме потребност от по -активни бойци “, сподели той. „ Да, би трябвало да разтеглим системата на резервистите. Но единствено мощната стопанска система може да направи това допустимо. “

Германският министър на защитата Борис Писторий възнамерява да вкара непринуден модел на призовка, който в началото ще види към 5000 18-годишни деца, направени във военните всяка година.

Но той също призна, че сходна скица е малко евентуално да запълни огромните пропуски във военните, плавайки аварийна алтернатива за връщане към призовка. До 2011 година младежите бяха принудени или да правят военна работа, или за гражданска опция.

Писторий, който е от социалдемократите, не е споделил по какъв начин би трябвало да работи наложителният модел на привличане. Но той изрази поддръжка за системата в Швеция, където почти 10 на 100 от младежите се приканват всяка година след развой на скрининг. 

Докато заетостта е на рекордна най-много, Германия има най -краткото приблизително работно време на всяка богата стопанска система, съгласно данните на Организацията за икономическо сътрудничество и раз.

Новото държавно управление на страната, ръководено от консервативния канцлер Фридрих Мерц, даде обещание да накара нацията да работи повече като част от подтик за възкръсване на бавната стопанска система.

Мерц се надява, че усилването на работното време също ще помогне за дефицит на остри умения в браншове като здраве, обучение и инженерна промишленост.

Кампетер съобщи, че това изпитание ще бъде още по -жизненоважно, в случай че въоръжените сили ще прибавят към конкуренцията за служащите. „ Ако нужният личен състав се отдръпне от нас, това значи проблеми като седмично работно време, продължителността на трудовия живот, по-добрата интеграция на служащите на ненапълно работно време на пазара на труда-всички тези тематики стават още по-важни “, сподели той. Готово ”за набирането на Бундесвер, както са известни немските въоръжени сили. Но те прибавиха: „ Има две спорни цели-икономически разцвет и защита. “

Проучване предходната година от основания в Мюнхен Институт за ИФО откри, че е по-добре да харчите пари, правейки доброволна стратегия за военна работа за привлекателни, а не да прибягва до призовка.

Изследванията, които бяха поръчани от немската финансова министерство, водещи, че за задължението на хората и на немското финансово министерство на хората, които са били на персони, които са били на персони, които са били на персони, които са имали и заемат, че са били на персони, които са били на персони и техните финансови разноски, които са били на немски финансови министерства. вероятности посредством закъснение на влизането им в образование или работа.

„ Различните хора са положителни в разнообразни действия “, споделя Пану Путваара, един от създателите. „ Ако имате призовка, което не е непринудено, това би принудило хората, които не са положителни да бъдат във военните, да служат във военните. “

Институтът IFO откри, че добре заплатен непринуден модел, който убеждава 5 на 100 от годишната кохорта на Германия от 18-годишните да се регистрират-около 39 000 души ще костват на държавното управление 1,5 милиарда на година-около 39 000 души ще костват на държавното управление 1,5 млрд. ; Но това ще бъде обезщетено от по -малък шлагер на брутния народен приход. Ефектът би бил по -голям, в случай че държавното управление искаше да притегли повече новобранци.

Военните би трябвало да се разширят с към 80 000 души през идващото десетилетие, с цел да изпълнят уговорките на НАТО в Германия.

Висшите военни чиновници споделят, че размерът на армията резервира - формиран от цивилни, които работят с военни за няколко седмици на година - би трябвало да доближи 200 000 в годините. Про-бизнес, прикани корпоративния свят да направи жертви, с цел да поддържа това.

Йенс Гюнтер и неговият фамилна интериорна активност Günther-Innenausbau предходната година завоюваха премия за министерство на защитата, с цел да разрешат на един от техните дърводелци да служат 15-20 дни годишно като резервист. Той сподели, че това е позитивно прекарване. " Обичам да извършвам своята роля... Получавам стимулиран чиновник, който уголемява малко личните си хоризонти и връща нещата назад в компанията. "

Но той сподели, че компанията, която има към 20 чиновници, не може да се оправи с повече резервисти. „ Ако имаше две или три, нямаше да е допустимо. “

Карло Масала, професор по интернационална политика в Мюнхенския университет в Бундесве, съобщи, че терзанията по отношение на икономическото влияние на връщането към някаква форма на принос са „ преуморени “.

Дори при наложителен модел, сподели той, той очакваше, че не повече от към 25 000 младежи ще бъдат извиквани всяка година - надалеч по -малко от над 200 000 западногермански набори в разгара на Студената война.

„ Моето общо възприятие е, че немската бизнес общественост разбра, че би трябвало да вземат участие по някакъв позитивен метод в въпроса за защитата “, сподели Масала. „ В края на деня те би трябвало да го одобряват. “