Германският пазар на труда е източник на стабилност на фона на икономическия мрак, казва официален
Пазарът на труда в Германия е източник на „стабилност“ на фона на икономическия мрак, според ръководителя на Федералната агенция по заетостта, с малка вероятност за скок на безработицата, наблюдаван при предишни спадове.
„Въпреки настоящата икономическа слабост не очакваме скок на безработицата — само леко увеличение“, каза Андреа Налес, посочвайки стегнатия пазар на труда с 1,7 млн. свободни работни места и недостиг на умения, които много компании посочиха като най-големия си проблем.
В интервю за Financial Times тя призна, че редица компании намаляват работната си сила, особено в автомобилната индустрия, която е изправена пред засилване конкуренция от страна на китайски производители на автомобили и се бореше с преминаването към електрически превозни средства.
Но това не означава „непременно, че хората, които губят работата си, ще останат безработни за дълго време“, каза тя. „Германският пазар на труда може да ги поеме.“
Германия беше най-зле представящата се голяма икономика в света миналата година, според МВФ, като комбинация от високи лихвени проценти и инфлация, високи цени на енергията и нисък износ търсенето, предизвикано от войната на Русия в Украйна, взе своето. Прогнозите на правителството показват, че най-голямата икономика в еврозоната ще нарасне само с 0,2% тази година, след като се е свила с 0,3% през 2023 г.
Налес призна, че забавянето е повлияло леко на пазара на труда, като безработицата се е повишила с 8 000 през февруари до 2,8 милиона спрямо предходния месец и със 194 000 спрямо година по-рано, в страната с население от 83 милиона души.
Нивото на безработица е само 6,1 процента, спрямо 5 процента през март 2022 г., малко след като Русия стартира своята пълномащабно нахлуване в Украйна, но все пак „един от най-ниските нива от обединението“ през 1991 г., каза тя.
Тази картина се повтаря в цялата еврозона, където процентът е бил 6,4 процента през януари, спад от 6,5 процента през декември и 6,6 процента през януари 2023 г.
Настоящата ситуация е в рязък контраст с предишни спадове, когато слабият растеж се превърна във висока безработица. В средата на 2000-те години, когато Германия беше смятана за „болния човек на Европа“, близо 5 милиона германци бяха без работа.
Увереността на Налес идва, когато редица големи компании обявяват съкращения на работни места, включително химическия конгломерат Bayer, доставчика на автомобили ZF Friedrichshafen и софтуерния гигант SAP.
Но Налес, който беше министър на труда и лидер на лявоцентристките социалдемократи, каза, че много уволнени работници са имали отлични перспективи да си намерят работа . Тя даде пример с Galeria Karstadt Kaufhof, веригата универсални магазини, която през януари обяви несъстоятелност за трети път от четири години.
„Те пуснаха 5000 души, но само около 600 от тях все още са безработни“, каза тя. „Миналата година повечето от тези хора си намериха друга работа.“
Нейната оптимистичност е подкрепена от икономисти. „Съкращението на персонала в производствения сектор се очаква да остане тема през 2024 г., но положителните намерения за наемане в сектора на услугите поне до голяма степен компенсират това“, каза Фил Смит от S&P Global Market Intelligence.
Въпреки това Налес каза, че несъответствието между големия брой свободни работни места и лекото увеличение на безработицата сочи към „много разделен пазар на труда“. Неквалифицираните, много от които са на временна работа, са съсредоточени в сектори като търговията, производството и строителството, където хората биват уволнявани в големи количества.
Това не е така за квалифицираните работници. „Те все още имат много добри възможности, защото компаниите ги задържат толкова дълго, колкото могат, въпреки слабостта“, каза тя. Много работодатели се страхуват, че ако съкратят персонала си, няма да могат да го заменят, когато икономиката се възстанови, поради огромния недостиг на умения в Германия.
Въпреки това, неквалифицираните работници бяха все по-застрашени от изпадане в дългосрочна безработица, каза тя.
Тя даде пример с жени бежанки от страни като Сирия, които пристигнаха в Германия по време на мигрантската криза от 2015-16 г. Сирийските мъже са се интегрирали сравнително добре на пазара на труда, но жените „често не владеят езика и им липсват други основни умения“, каза Налес.
Германия също е изправена пред задаваща се демографска криза, тъй като десетки хиляди от бейби бума се пенсионират през следващите няколко години.
Страната е все по-зависима от чуждестранни работници. Официалната статистика показва, че броят на заетите хора е достигнал рекордните 45,9 милиона миналата година, което е с 333 000 повече спрямо предходната година, като голяма част от увеличението се дължи на чужденците.
Налес каза, че Германия се очаква да има недостиг на 7 милиона работници до 2035 г. Половината от тази празнина може да бъде запълнена на вътрешния пазар, като привлече повече жени на работа на пълен работен ден, насърчи възрастните хора да останат на работните си места и осигури обучение на неквалифицирани работници. Останалите 3,4 милиона ще трябва да дойдат от чужбина, каза тя.
Но тъй като Германия „вече е най-популярната неанглоговоряща страна за имиграция“, това не би трябвало да представлява проблем, добави тя. „Удивително е, като се има предвид колко труден е немският.“
