Глобални отбранителни групи наемат най-бързо от десетилетия на фона на рекордни поръчки

Глобалните отбранителни компании набират служащи с най-бързия ритъм от края на Студената война, защото промишлеността се стреми да извършва поръчки, които са покрай рекордно високи равнища.

Проучване на Financial Times за проектите за наемане на 20 огромни и междинни американски и европейски отбранителни и галактически компании откри, че те желаят да наемат десетки хиляди хора тази година.

Три от най-големите реализатори в Съединени американски щати – Lockheed Martin, Northrop Grumman и General Dynamics – имат близо 6 000 свободни работни места, които би трябвало да запълнят, до момента в който 10 интервюирани компании се стремят да усилят позициите си общо с съвсем 37 000, или съвсем 10 % от общия им брой работна мощ.

„ От края на Студената война това е най-интензивният интервал за отбранителния бранш с най-голямо нарастване на размера на поръчките за много къс интервал от време “, сподели Ян Пай, общоприет секретар на ASD, Европейската аерокосмическа и отбранителна комерсиална асоциация. 

Правителствата по света усилиха военните разноски след пълномащабното навлизане на Русия в Украйна и на фона на необятно публикувано геополитическо напрежение. Внезапният скок в поръчките след десетилетия на ниски размери, комбиниран с конкуренцията за цифрови умения от страна на софтуерните групи и пазара на труда, който към момента се оправя с дефицита на личен състав от ерата на Covid, са някои от факторите, движещи вълната на наемане в цялата промишленост.

Компаниите обявиха, че търсят да заемат позиции във всички области, от чираци до ръководители на късна кариера. Търсят се инженери, разработчици на програмен продукт и анализатори по киберсигурност, както и заварчици и механици. 

Антонио Лиоти, основен шеф по хората в италианския първенец по защитата Леонардо, сподели, че организира „ интензивно търсене на нови чиновници, даже по-интензивно, в сравнение с по време на предходни спорове като Ирак или Афганистан “. 

Изпълнителят, който е част от тринационалната стратегия с BAE Systems в Обединеното кралство и японската Mitsubishi Heavy Industries за създаване на нов военен аероплан, се стреми да наеме 6000 нови чиновници, в това число заместници, до края от 2024 година Очаква се да наеме 8 000 до 10 000 нови позиции сред 2025 и 2028 година, по-специално индустриални и софтуерни инженери. 

Търсенето на нови чиновници, добави Лиоти, не е водено единствено от спор, само че и от по-голяма конкуренция от прилежащи промишлености като „ високотехнологични компании и консултантски компании “. Други фактори, в това число хора, търсещи по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот и „ безшумно овакантяване “, също играят роля. 

Компаниите, които създават муниции, по-специално Rheinmetall и Nammo, които трябваше да усилят доста производството, с цел да попълнят държавните ресурси, са измежду тези с най-агресивни проекти за наемане. 

Nammo сподели, че „ в никакъв случай не е виждал сходна обстановка преди “. Компанията, която е част от собствеността на държавните управления на Норвегия и Финландия, усили броя на чиновниците си с 15 % от 2700 през 2021 година на 3100 през 2023 година В нея работят към 3250 души и споделя „ удвояване на размера на компанията [до края на] 2030 наподобява рационално “. 

Rheinmetall от Германия съобщи в петък, че търси да наеме стотици чиновници от водещия производител на автомобилни елементи Continental, който страда от анемично търсене в автомобилния бранш.

Френската Thales, която прави Ракетата Starstreak, изстрелвана от рамото, дарена на Украйна от запасите на западното държавно управление, сподели, че е наела 9 000 души - 11 % от сегашната работна мощ от 81 000 души - в отбранителните си интервенции през последните три години.

BAE усили доста наемането предходната година, само че към този момент беше нараснала наемането, с цел да извърши дълготрайни стратегии като Global Combat Air Program и фрегатите вид 26 на Кралския флот. 

В Обединеното кралство „ ние удвоихме приема ни за ранна кариера през последните пет години и набираме към 2700 чираци и приключили тази година, както и хиляди по-опитни експерти “, сподели Таня Гандамихарджа, HR шеф на групата на компанията. 

Европейският първенец по ракети MBDA, благосъстоятелност на BAE, Airbus и Leonardo, който създава ракетите с въздушно изстрелване Storm Shadow и Scalp, употребявани за унищожителен резултат в Украйна, възнамерява да наеме повече от 2600 души тази година - 17 % от сегашната си работна мощ от 15 000 души.

Dassault Aviation, която създава изтребителя Rafale, не е отбелязала директно нарастване на поръчките от Украйна, само че като се има поради продължителността на индустриалните цикли в бранша, непрекъснато наема личен състав.

Производителите в региона на нуклеарната защита, изключително тези, които вземат участие в тристранната стратегия за подводници Aukus сред Обединеното кралство, Съединени американски щати и Австралия, са измежду тези, които виждат максимален скок в дефицита на умения.

Няколко компании, в това число Rolls-Royce и Babcock International, неотдавна откриха свои лични академии за нуклеарни умения, до момента в който Thales UK, която дава сонари за всички подводници на Кралския флот, започва сонарна академия.

Правителството на Обединеното кралство настрана започва работна група за нуклеарни умения, с цел да образова десетки хиляди служащи, нужни в гражданските нуклеарни и военни стратегии на страната. 

Усилията за наемане и образование са „ невиждани напоследък “, сподели Беси Плезънт от Nuclear Skills Delivery Group, която предвижда, че ще са нужни повече от 30 000 спомагателни позиции в бранша на нуклеарната защита сред в този момент и 2030 година.

Компаниите също ускориха ангажираността си с университети и други организации, с цел да изградят бъдеща работна мощ.

Университетът Кранфийлд, който има тесни връзки със бранша, предлага нови курсове, изключително по цифрова криминалистика, с цел да помогне на хората да се научат по какъв начин да приписват хакерски атаки наред с други неща.

„ Има самопризнание, че не можете просто да приемете, че университетските среди ще изгонят хората, които желаете да наемете . . . компаниите в този момент вървят нагоре по веригата за доставки на хора “, сподели Хедър Голдстроу, шеф на защитата на Кранфийлд.

Едно особено предизвикателство за промишлеността е, че някои функции изискват спомагателни позволения за сигурност. RTX, която има производителя на ракети и датчици Raytheon, съобщи по-рано тази година, че „ продължава да изпитва провокации при наемането на висококвалифициран личен състав, в това число инженери, квалифицирани служащи и притежатели на позволение за сигурност “. 

Други, като немската Renk, споделиха, че може да се наложи да потърсят в чужбина. Главният изпълнителен шеф Сузане Виганд сподели: „ Имаме потребност и от други квалифицирани положителни хора от чужбина, тъй като в Германия не можем да намерим, всички дружно като отбранителната промишленост, задоволително хора за работните места. “