Големите компании се отдръпват по целите на климата в заплащането на шефовете

Глобалните компании започнаха да пускат климатичните цели от проектите за възнаграждение на изпълнителните шефове, защото корпоративният свят се отдръпва от самодейностите на ESG в изискванията на яростни опозиционни и възходящи разноски в Съединени американски щати.

Изплащанията, свързани с задачите на околната среда, обществените и ръководството, станаха повсеместни в Европа и постоянно срещани в Съединени американски щати през последните години. Инвеститорите също започнаха да лобират за възнаграждение, с цел да бъдат обвързани с по -строги цели на ESG, заради опасения, че употребяваните цели са били прекомерно лесни за реализиране.

Но годишният отчет на Swiss Bank UBS тази седмица отпадна езика, свързващ заплащането на ръководителите с цели, в това число понижаване на излъчванията от кредитиране до недвижими парцели, власт и цимент до 2030 година

Стандартните отстранени премахнати информации в задачите на ръководителите през 2025 година годишните бонус проекти за понижаване на финансираните излъчвания в сходство с задачите на 2030 година

В последния си годишен отчет HSBC понижи тежестта, обещано на екологичните цели в дълготрайния проект за стимулиране на своите ръководители за идната година от 25 на 20 на 100, след противоположна връзка от акционерите. Той също по този начин изпусна мярка за резистентност от годишните бонуси.

Нито една от банките не отпадна напълно на индикаторите. UBS съобщи, че е запазило някои индикатори за „ екологична и резистентност “. Дългосрочният проект за стимулиране на Standard Chartered и референтните референтни групи за групови проекти на финансирани излъчвания. Банката споделя, че „ задължението му за резистентност е хладнокръвен и идва тъкмо от върха “.

Някои американски компании също резервираха задачите за резистентност в проектите си за възнаграждение, даже при отпадане на детайли, обвързани с многообразието, равенството и приобщаването. Операторът на центъра за данни Equinix, да вземем за пример, резервира устойчивостта си в своя бонус проект за 2025 година, само че понижи препратките към „ увеличение на расовото и половото многообразие “.

Все отново броят на американските компании, свързващи задачите за резистентност, с цел да изплащат пластене предходната година, съгласно мозъчния концерн на конференцията, даже като световни температури са се повишили по-бързо, в сравнение с предстоящите. Усилията и повтарянето на корпоративните подходи за изменението на климата след непрекъснати отстъпки на ESG “, съобщи мозъчният център.

Андрю Пейдж, началник на екип от PWC, който дава препоръки по отношение на изпълнителната заплата, споделя, че има ясна „ бифуркация “ на интерес към такива цели според от коя страна на атлантическите вложители са седнали. " Ако сте огромна световно диверсифицирана компания... евентуално е да чуете спорно известие. " ;

BP този месец отпадна цел, която свързва бонус възнаграждение за напредък в бизнеса си с енергиен преход, единствено година след въвеждането му. Нефтеният супермайор, който тази година раздра проекта си да се трансформира в водеща компания за зелена сила, съобщи в годишния си отчет, че съставният елемент е дал „ резултат от NIL “ за предходната година.

Последното изказване на Proxy на Starbucks се споделя, че ще отстрани детайла за понижаване на излъчванията на парникови газове от дълготрайния си тласък през идната година, както и да се отърве от многообразието, което ще се отърве от многосрочния и приобщаването. Годишният му бонус проект обаче ще „ оцени задачите, предопределени да донесат просвета на принадлежност, наслада и резистентност “.

Отстъплението от задачите на климата в заплащането може също да отразява опасенията на вложителите, че ръководителите могат да пожънат лесни награди от цели, които имат малко видимо влияние върху тактиката за резистентност на фирмите, камо ли върху повишението на световните температури.

климатичните индикатори, които са по-неясни дефинирани, заплащат по-красиво за европейски изпълнителни шефове Типът на задачата в изпълнителната заплата Изплащане ESG задачата, която може да бъде изразена като брой1111%финансов метрик116%ESG цел, която не може да бъде изразена като брой116%не-финлактивен метричен метричен метричен метричен метричен метричен метричен метричен метрик на задачата на ESG, която не може да бъде изразена като номер16%, не-финлактивен метричен метрик (различен, с изключение на ESG) 119%от средата в Европа в Европа на задачата на EURCETIAL. Въз основа на разбор на оповестяванията на обществената компания от WTW. Включва съставки на главните показатели на фондовата борса, като фискалните години завършват сред 2023 май и 20 май 2024 година

Изплащания за качествени ограничения за околната среда - по -отворени за игри, в сравнение с, да речем, задачите на твърдия декарбонизация - са по -високи, в сравнение с за количествените, данни за европейските компании от съветник и брокер WTW.

Американските ръководители са по -склонни да реализират екологични цели, които не могат да бъдат избрани количествено, съгласно учените от университета в Станфорд и UC Berkeley.

Голямото пренасочено възнаграждение и климат: може ли да се употребяват бонуси за понижаване на излъчванията?

вграждане на такива цели в заплащането могат да оказват помощ за приоритизиране на екологичните проблеми. Но „ има тази заплаха да се удари в задачата и да пропусне точката “, добави той.

Компаниите рядко наподобяват на Dock, с цел да санкционират неуспеха на екологичните индикатори, единствено прибавят към него за триумф.

„ Целите на ESG в действителност не вършат гадни компании да вършат по -малко гадни неща “, сподели Гослинг. „ Съществува действителна заплаха, че просто завършвате с повече възнаграждение, а не повече ESG. “

Допълнително отчитане от Патрик Темпъл-Запад и Иън Джонстън