Градските шефове предупреждават за заплащането, тъй като минималната работна заплата се приближава към заплатите на завършилите

Градските ръководители предизвестиха, че минималната заплата в Обединеното кралство се сблъсква с началните заплати за приключилите компании за професионални услуги, което поражда угриженост по отношение на въздействието върху наемането на работа в счетоводство, право и финанси.

Предупрежденията идват, когато канцлерът Рейчъл Рийвс се чака да разгласи в бюджета за този месец нарастване от 4 % минималната заплата до 12,70 паунда на час, което би повишило междинната заплата за служащ с минимална заплата при 40-часова работна седмица от 25 376 паунда на 26 416 паунда.

Най-ниската заплата на висшисти за функции във финансите и професионалните услуги е 25 726 паунда, до момента в който междинната е 33 000 паунда, а най-високата е 65 000 паунда, съгласно данните от Института на студентските работодатели.

Няколко изпълнителни шефове показаха опасенията си по отношение на въздействието върху набирането на личен състав, в случай че минималната работна заплата доближи равнищата на възнаграждение за висшисти в обичайни работни места за бели якички.

„ Защо младежите ще поемат £45 000 студентски дълг, в случай че могат да завоюват същите подреждащи се лавици? “ попита единият. „ Всъщност би било нездравословно за обществената подвижност, тъй като единствено хората, които могат да си разрешат да платят пътя си в университета, ще бъдат неотложно подтиквани да го създадат. “

Джеймс О’Дауд, основен изпълнителен шеф на компанията за асортимент на личен състав Patrick Morgan, сподели, че в области като одит, счетоводство и приблизително равнище на консултиране, натискът за повишение на заплащането, с цел да бъде в крайник с минималната работна заплата, евентуално ще форсира автоматизацията и офшорното понижаване на разноските като облага маржовете се стягат. Това, добави той, ще докара до „ по-малко благоприятни условия като цяло “.

Стив Ригби, основен изпълнителен шеф на софтуерната компания Rigby Group, сподели, че до момента в който възходящата минимална работна заплата е „ обществено достижение “, пазарът на труда в този момент „ възнаграждава неквалифицираната работна ръка пред тези с университетско обучение и задлъжнял труд “.

Градските ръководители споделят, че от ден на ден се пробват да подсигуряват, че младият личен състав не работи дълги часове - обичайно нещо естествено за начинаещите, които натрупат опит - с цел да избегнат нарушаването на разпоредбите за минималната работна заплата.

Чарлз Котън, консултант по заплащането в комерсиалния орган за човешки запаси CIPD, добави, че все по-голям брой компании в този момент би трябвало да „ наблюдават от близко “ схемите за жертване на заплати за опазване на здравето, колела и служебни коли от подтикване на личния състав под законовия предел за възнаграждение на час.

Някои работодатели, които приказваха с FT, показаха опасения, че в последна сметка ще бъдат „ посочени и засрамени “ от държавното управление за несъзнателно заплащане под минималната заплата.

Поредните регулатори приканиха счетоводната промишленост да увеличи началните заплати, само че нарастването на заплатите на младшите остава ниско през последното десетилетие.

Докато заплащането на старши рангове в счетоводните компании от Голямата четворка скочи, младшият личен състав получава доста по-малко заплащане вследствие на „ пирамидалните “ структури на компаниите, като всяка година се наемат хиляди млади служащи, само че единствено дребен брой доближават до висше равнище.

Въпреки това приключилите към момента всеобщо аплайват за работа във компаниите от Голямата четворка, привлечени от тяхното строго образование и авторитет на марката, което може да помогне за поощряване на кариерата в дълготраен проект. 

Председател на FTSE 100 сподели, че по-нататъшното нарастване на минималната работна заплата, съчетано с по-високи национални осигурителни вноски на работодателя и проектът за въвеждане на „ права от първия ден “ за служащите, означаващи наемане на млад личен състав, са „ начинание с висок риск “.

„ Увеличението към този момент доближава равнища, при които е много нездравословно за останалата част от работната мощ — пазарът към този момент се свива, като броят на свободните работни места понижава “, добави ръководителят.

Въпреки че висшистите, които се причисляват към градските компании, може да стартират с ниски заплати, те нормално могат да печелят повече относително бързо, до момента в който се издигат в йерархията и получават професионални квалификации.

Уил Холт, ръководещ шеф на ICAEW, сподели: „ Получаването на роля с вградено структурирано професионално образование може да е по-полезно за вероятностите им за кариера, в сравнение с печеленето на огромна заплата още от първия ден. “

Въпреки това, Брет Диксън, вицепрезидент на Юридическото сдружение на Англия и Уелс, сподели: „ Когато новоквалифициран юрист в дребна компания печели малко повече от минималната работна заплата, приключилите работа на начално равнище евентуално ще изгубят интерес към гонене на кариера в юридическия бранш

Особено поради дългите часове, нужни в тази област, юридическите кариери може да не наподобяват към този момент привлекателни.

Визуализация на данни от Ейми Борет.