Холандците тихо се насочват към четиридневна работна седмица

към последователите на четиридневна седмица, съвсем няма проблем в актуалния живот, който концепцията не може да реши-или най-малко усъвършенства. Изгаряне? Тик. Неравенството сред половете? Тик. Безработица? Тик. Въглеродни излъчвания? Кърлеж.

Обратно, съперниците виждат единствено проблеми: понижена икономическа продукция; развалена бизнес конкурентоспособност; обтегнати публични услуги; Отслабена работна нравственос.

Но вместо да спори за тези прогнози или да се отразите на резултатите от тестванията в обособените бизнеси, за какво да не погледнете към страната, която към този момент е минала дълъг път по този път, без останалата част от света в действителност да вижда?

Холандия има най-високата скорост на ненапълно работно време, работеща в OECD (виж графика). Средните работни седмични часове за хора на възраст от 20 до 64 години в главната си работа са единствено 32,1, най -кратките в Европейски Съюз, съгласно Eurostat. Освен това става все по-често срещано служащите на цялостен работен ден да компресират часовете си в четири дни, а не да ги популяризират над пет, споделя Берт Колийн, икономист в холандската банка. " Четиридневната работна седмица стана доста, доста постоянно ", сподели ми той. „ Работя пет дни, а от време на време се ревизирам за работа пет дни! “

Всичко стартира с дамите. Холандия имаше обичаен модел на мъжки изгода, до момента в който дамите не стартират да се причисляват към работната мощ в функции на ненапълно работно време през 80-те, 90-те и 2000-те, което води до това, което мнозина назоваха модел на печеливш „ една и половина “. Системата за налози и компенсации подтиква това съглашение. С течение на времето, защото тези работни модели се възстановиха, работата на ненапълно работно време стана по-популярна и измежду мъжете, изключително когато имат дребни деца.

Как опитът на Холандия може да осведоми дебата в други страни? За начало това допуска, че прогнозите за икономическото самонараняване са прекомерни. Въпреки по -краткото си приблизително работно време на човек, Холандия е една от най -богатите стопански системи в Европейски Съюз във връзка с Брутният вътрешен продукт на глава. Това е по този начин, тъй като по-краткото работно време се комбинира със относително висока продуктивност на час, а високата част от хората в заетостта: 82 на 100 от хората в работната възраст в Холандия са били на работа в края на 2024 година, съгласно данните на Организацията за икономическо сътрудничество и раз, в съпоставяне със 75 % в Обединеното кралство, 72 на 100 в Съединени американски щати и 69 % във Франция.

дамите, по -специално, имат висока степен на претовареност в Холандия, изключително в съпоставяне със страни като Съединени американски щати, където междинното работно време е по -дълго. Освен това хората в Холандия са склонни да се пенсионират много късно. Тогава не е, че популацията не е работливо - по -скоро работата се популяризира повече от популацията и виталния път.

Това сподели, че не е довело до тъждество сред половете. Въпреки че става все по-често децата да имат „ ден на баща “, когато бащата се грижи за децата, процентите на работа на ненапълно работно време към момента са доста по-високи за дамите. И макар че работата на ненапълно работно време не значи да се постанова да приемате нископлатена или несигурна работа в Холандия, това към момента наподобява, че задържа кариерата на дамите. Доклад на Организацията за икономическо сътрудничество и раз през 2019 година откри, че Холандия „ се показва едва “ в някои измерения на равенството сред половете. Само 27 на 100 от мениджърите са дами, да вземем за пример - една от най -ниските проценти в Организацията за икономическо сътрудничество и раз.

Икономиката също страда от дефицит на работна ръка, изключително в браншове като преподаване. Това може да докара до циничен кръг, при което дефицитът на личен състав прави образователните часове по -хаотични и непредсказуеми, което затруднява родителите да се ангажират с по -дълги работни графици, даже и да желаят.

Но няма лесни отговори, когато става въпрос за обучение и грижи. Ако всички работеха петдневна седмица, ще има условие за доста повече чиновници за грижи за деца и възрастни хора, тъй като по-малко хора биха били разполагаем да се грижат за личните си фамилии.

Colijn е, че Холандия на доктрина е арестувана, като работи по -малко часове. От друга страна, той прибавя: „ Аз също не бих желал да предлагам всяко дистопично общество, в което всички работят повече от корейските часове, единствено тъй като това усилва Брутният вътрешен продукт. “

Опитът на Холандия подсказва, че четиридневна седмица не е нирвана. Но нито е бърз билет за икономическа съсипия. Истинският урок, съгласно мен, е, че е изцяло допустимо да се провежда и популяризира работа по доста разнообразни способи. Става въпрос единствено за взаимни отстъпки, които сте подготвени да извършите, както в икономическата сфера, по този начин и оттатък него. Говорейки за надхвърляне на стопанската система, един недооценен мотив за четиридневната седмица сигурно е това: Децата в Холандия се класират като най-щастливите в богатия свят.