Идва ли четиридневната работна седмица в САЩ? Това предлагат депутатите в нов законопроект

Американският сенатор Бърни Сандърс предложи законопроект, който ще даде на служащите спомагателен почивен ден през уикенда, намалявайки 40-часовата работна седмица до единствено 32.

Надига се шумът европейските компании да одобряват четиридневна работна седмица след пандемията от COVID-19.

Сега 40-часовата работна седмица в Съединените щати е в мерник, откакто беше общоприета работна процедура повече от осем десетилетия, като членовете на Конгреса на Съединени американски щати желаеха да дадат на почасовите служащи спомагателен почивен ден.

Сенатор Бърни Сандърс, еднократен претендент за президент и крайноляв без значение от Върмонт, показа предходната седмица законопроект, който ще редуцира до 32 часа времето, през което доста американци могат да работят всяка седмица, преди да им се дължи ексклузивен труд.

Четиридневна седмица: Кои страни го одобряват и по какъв начин е стигате ли толкоз надалеч?

Като се има поради напредъкът в автоматизацията, роботиката и изкуствения разсъдък (AI), Сандърс споделя, че американските компании могат да си разрешат да дават на чиновниците си повече свободно време, без да понижават заплатите и придобивките им.

Критиците споделят, че наложителната по-кратка седмица би принудила доста компании да наемат спомагателни служащи или да изгубят продуктивност.

Какво предлага новият законопроект?

Законопроектът, импортиран от Сандърс в Сената, ще понижи общоприетата работна седмица от 40 часа до 32 часа. На работодателите ще бъде неразрешено да понижават заплатите и компенсациите на служащите си, с цел да подхождат на изгубените им часове.

Това значи, че хората, които сега работят от понеделник до петък, осем часа дневно, ще могат да прибавят спомагателен ден към уикенда си.

Работниците, отговарящи на изискванията за ексклузивен труд, ще получават в допълнение възнаграждение за надвишаване на 32 часа на седмица.

Сандърс споделя, че намаляването на работното време ще бъде поетапно в продължение на четири години.

Той организира чуване по предлагането предишния четвъртък в сенатската комисия по опазване на здравето, обучение, труд и пенсии, на която Сандърс е ръководител.

Четиридневен седмичен развой в Обединеното кралство беше приветстван като „ огромен пробив “, защото 92% от фирмите резервират по-кратката седмица

Как по-кратката седмица би повлияла на продуктивността?

Едно скорошно изследване на английски компании, които се съгласиха да одобряват четиридневна работна седмица, стигна до заключението, че чиновниците идват на работа по-малко уплашени и по-концентрирани, до момента в който приходите остават постоянни или се усилват.

През 2022 година екип от академични откриватели и организацията с нестопанска цел 4 Day Week Global притегли 61 компании да понижат работното време за шест месеца, без да понижават заплатите.

След това 71 % от 2900 служащи споделиха, че са по-малко изгорени, а съвсем половината оповестиха, че са по-удовлетворени от работата си.

Междувременно 24 от участващите компании регистрираха доходи растеж от повече от 34 % по отношение на предходните шест месеца. Близо две дузини други означиха по-малко нарастване.

„ По-голямата част от чиновниците записват нарастване на продуктивността си по време на изпитването. Те са по-енергични, фокусирани и способни “, Джулиет Шор, професор по социология в Бостънския лицей и водещ откривател на изследването в Обединеното кралство, сподели пред комисията на Сената на Сандърс.

Как четиридневната работна седмица може да бъде от изгода за европейските компании и чиновници?

Критиците споделят, че четиридневната работна седмица може да работи за компании, в които чиновниците прекарват по-голямата част от времето им на компютри или на срещи, само че може да бъде пагубно за производството в индустриални предприятия, които се нуждаят от на практика служащи, с цел да поддържат поточните линии работещи.

„ Това са концепции, които имат последици “, Роджър Кинг, от Асоциацията за политика в региона на човешките запаси, която съставлява корпоративните чиновници по човешките запаси, сподели пред комисията на Сената.

„ Просто не работи в доста промишлености “.

Какъв е отговорът на законопроекта?

Със забележителна съпротива от страна на републиканците и евентуално някои Демократи, не очаквайте предлагането на Сандърс да стигне доста надалеч в Сената.

Съпътстващ законопроект от конгресмена Демократическа партия Марк Такано от Калифорния евентуално е жертван в следената от Републиканската партия камара.

Сенаторът от Републиканската партия Бил Касиди от Луизиана сподели, че заплащането на същите заплати на служащите за по-малко часове би принуди работодателите да трансферират разноските за наемане на повече служащи на потребителите.

„ Това би заплашило милиони дребни компании, работещи с най-малък марж, тъй като не могат да намерят задоволително служащи “, сподели Касиди, републиканския в комисията.

Белгия утвърждава четиридневна работна седмица и дава на чиновниците правото да пренебрегват шефовете си след работа

„ Сега те имат същите служащи, само че единствено за три четвърти от времето. И би трябвало да наемат повече “.

Сандърс употребява платформата си като ръководител на комисията, с цел да показва законодателство, целящо да държи огромните корпорации по-отговорни пред служащите. Той упрекна алчните ръководители, че прибират в джоба си спомагателни облаги, защото технологията е повишила продуктивността на служащите.

„ Продължаваме ли наклонността, че технологията е от изгода единствено за хората на върха, или пожелаваме тези трансформационни промени да са от изгода за работещите хора? “ сподели Сандърс. „ И едно от преимуществата би трябвало да е по-ниска работна седмица, 32-часова работна седмица. “

Как беше решено 40-часовата работна седмица да бъде стандарт?

Справедливите трудови стандарти Законът, подписан от президента Франклин Рузвелт през 1938 година, лимитира детския труд и постанова други отбрани на работното място, в това число ограничение на работната седмица до 44 часа. 

Законът беше променен две години по-късно, с цел да стане 40-часов час седмично.

Епохалният закон последва цялостен век старания на профсъюзите в търсене на отбрана за многото преуморени хора в Съединени американски щати, сподели Теджасви Нагараджа, трудов историк в Училището по промишленост и трудови връзки на университета Корнел.

РЕКЛАМАИскате ли да договорите четиридневна работна седмица? Много компании в Европа са отворени към концепцията, сочат изследвания

„ Въпросът за времето постоянно е бил толкоз значим или по-голям от парите за синдикатите и бранителите на труда, “ сподели Нагараджа.

През 30-те години на 18-ти век миньорите и текстилните служащи започнаха да отблъскват работните дни до 14 часа. 

След Гражданската война премахването на робството накара тези в Съединени американски щати да погледнат по нов метод на правата на служащите.

Синдикатите се сплотиха към лозунга: „ Осем часа за работа, осем часа за отмора, осем часа за каквото щете “.

Федералното държавно управление предприе неуверени стъпки към ограничение на работното време.

През 1869 година президентът Улисис Грант подреди осемчасов работен ден за държавни чиновници. През 1916 година Конгресът постанова същото за железопътните служащи.

Компаниите, приветстващи „ извънредно сполучливия “ четиридневен седмичен експериментален проект в Обединеното кралство, с цел да го създадат непрекъснат

Други промени идват от частната промишленост.

През 1926 година Хенри Форд приема 40-часова работна седмица за служащите си по сглобяване на коли повече от десетилетие преди Конгресът да го позволи.

„ Крайно време е да се отървем от концепцията че свободното време за служащите е или изгубено време, или класова привилегия “, написа Форд.