Икономистите се опитват да станат по-малко мъже, бледи и застояли
Икономистите някога бяха обвинявани в „пристрастия срещу пристрастия“. Техните модели предлагаха ясни обяснения за липсата на разнообразие в собствените им редици. Може би жените или етническите малцинства са толкова редки, защото тези групи предпочитат други теми. Или може би са страдали от по-ниски умения. Жалко, но не е проблем за решаване от професията.
През последните пет години почвата се промени. Възможността дискриминацията или враждебната среда да отблъскват слабо представените групи стана масова. Организации от Американската икономическа асоциация (AEA) до Европейския център за изследване на икономическата политика поеха повече отговорност за отстраняването на проблема. И поне в САЩ изглежда, че пет години добри намерения са довели до някои резултати — просто не винаги по предназначение.
На годишната среща на AEA в Сан Антонио миналия уикенд попитах за подобрения. На някои места агресивната семинарна култура изглежда е смекчена, подпомогната от правилото, че ораторите трябва да могат да издържат поне пет минути, преди да започнат прекъсванията. Конферентните програми, доминирани от мъже, са по-редки в днешно време и също така чух за ново поколение по-млади икономисти, които са по-склонни да отправят обидни забележки.
Това, тъй като това е група икономисти, също имаше данни за промяната . Мариан Бертран от Чикагския университет представи резултатите от проучване от 2023 г. на членове на AEA, което предполага, че жените все още са по-малко доволни от климата в икономиката, отколкото мъжете. (Нямаше разлика по раса.) По-окуражаващо е, че две пети от всички респонденти казаха, че се е подобрило през последните пет години.
Промени ли се нещо от това кой остава в икономиката? Разпокъсаните данни затрудняват идентифицирането на тенденциите в представителството на етническите малцинства. Но изглежда, че през последните пет години жените са станали по-често срещани в областта. Преди те непропорционално се отказваха от академичните среди, както след завършване на докторските си степени, така и по пътя към мандата. Но гледайки последните данни, това вече не е така.
Възможно е жените все още да се борят да напредват в определени подполета (здравей, макроикономика), където анекдотите предполагат, че агресивната култура е доказала по-лепкав. И все още има известно изтичане в процес на редовен професор, най-високият ранг в областта. Делът на жените сред новите докторанти се е увеличил драстично от 2018 г., но от 2021 г. е в застой.
Преходът не беше съвсем плавен. Чух опасения, че задушаващите въпроси означават, че в някои случаи лекторите на семинара губят ценна обратна връзка. Чух от друг старши икономист загриженост, че жените са добавени към конферентните програми като „украса“, а не заради техния опит.
Има обезпокоителни доказателства за обратна реакция, включително в последното проучване на климата на AEA. Около една четвърт от анкетираните казаха, че се чувстват по-дискриминирани, отколкото преди пет години. Този дял беше доста постоянен сред мъжете, жените, белите и небелите икономисти. Една конференция, озаглавена „Жените в емпиричната микроикономика“ (която технически беше отворена за мъже), е изправена пред твърдения за дискриминация като част от жалба по дял IX.
Допълнителна загриженост е, че усилията за насърчаване на приобщаваща среда може по невнимание да фрагментира полето. Работен документ на Марина Гертсберг от университета в Мелбърн установи, че след 2018 г. младши академични жени започват с 0,7 по-малко нови изследователски проекти годишно, повечето от които са спад в сътрудничеството с мъже. Най-големият спад е в сътрудничеството с мъже на длъжност и в области с по-нисък дял на жени.
Теорията на Гертсберг е, че мъжете се оттеглят във все по-мъжки мрежи, защото възприемат по-висока „цена на сътрудничеството“. Свързано с това в Сан Антонио чух предложението, че мъжете може да избягват съавторството с жени, за да увеличат максимално шансовете си за покани за изказване.
Какво следва? Никой, с когото говорих, не смяташе, че сега икономиката е перфектна. Ануша Чари, председател на Комитета за положението на жените в икономическата професия, казва, че ръководителите на отдели трябва да бъдат обучени как да създават по-приобщаващи работни места. Новите предизвикателства включват скорошно решение на Върховния съд, ограничаващо положителните действия, което може да засегне схемите за малцинствени групи.
Допълнителни граници включват липсата на социално-икономическо разнообразие в икономиката, което е по-високо, отколкото в други дисциплини. В Европа е в ход проучване на климата. (Там изглеждаше, че професията действа по-бавно, въпреки че средно започнаха с повече полово разнообразие.) И крайната награда, разбира се, е, че самата икономика ще стане по-богата.
Наддайте за и всички приходи отиват за благотворителност на FT
Следвайте Сумая Кейнс с и на
