Индия се справя с най-голямото разтърсване на трудовото законодателство от десетилетия

Индийските компании и щати бързат да се приспособяват към неочакваното въвеждане на това, което министър-председателят Нарендра Моди приветства като едно от най-големите промени в трудовите правила след независимостта на страната от Англия през 1947 година

Съюзите проведоха демонстрации в няколко щата, както и в Ню Делхи, откакто държавното управление ненадейно одобри четири нови закона кодекси, компресиране и актуализиране на 29 закона – някои от които датират от колониалната ера – в края на предишния месец.

Регламентите се стремят да формализират големия неофициален бранш, като редуцират договорите за концерти, уголемяват обсега на общественото обезпечаване, с цел да включат повече от 10 милиона концертни служащи в Индия и установяват право на минимални заплати с референтна „ законно минимална заплата “. Правилата също ще отстранен рестриктивните мерки за наемане на дами за избрани работни места и ще дават безвъзмездни годишни здравни прегледи на чиновниците. 

Но като улеснява наемането и освобождението на служащи – покачва прага за компании, които изискват авансово утвърждение от държавното управление за съкращения от 100 до 300 служащи – Тапан Сен, общоприет секретар на Центъра на индийските профсъюзи с към 7 милиона членове, сподели, че промяната ще „ изцяло унищожи трудовите права “.

„ Влизаме в челна борба с държавното управление по този въпрос “, сподели той, като предизвести, че синдикатите могат да призоват за обща стачка.

Съвместната платформа на централните профсъюзи, лява и опозиционна група от индийски синдикати, назова това „ лъжлива машинация “ от Моди.

Тъй като Моди се концентрира върху това да помогне на стопанската система да устои на наказателните мита на Съединени американски щати, неговото държавно управление таксува на промяна — призната за първи път през 2019 година и 2020 година, само че чието използване беше отсрочено заради опозиция — като опция за работната мощ на Индия.

„ Сега ще стартираме да се възползваме от схемите за обществено обезпечаване “, каза Шейк Салаудин, създател на два синдиката на огромни служащи с повече от 70 000 членове, който натискаше централното държавно управление за по-добри условия на труд за служащите.

Актуализираните правила — стесняване на съществуващите регулации от 1400 на 350 и подмяна на документите за сходство с един лиценз — може да увеличи разноските за фирмите, изключително за дребните и междинните.

Ражив Чаула, ръководител на JaiRaj Group, производител на пластмасови съставни елементи за коли, сподели, че промяната улеснява сходството за огромните компании, само че „ за бранша на МСП има финансово влияние “. Новите правила „ ще усилят разноските на бизнесмените “.

„ Това ще бъде добре за неофициалния бранш, само че ще бъде прекомерно скъпо за формалния бранш, не доста за огромните, а за дребните и междинните “, добави старши управител в производител на авточасти.

Надеждата на държавното управление е, че главният ремонт може да обезпечи стопански подтик. Въпреки високопоставените вложения „ Произвеждане в Индия “ от компании като Apple, делът на производството в Брутният вътрешен продукт се задържа на към 14 %, откогато Моди пое властта през 2014 година, много по-малко от задачата от 25 %, която той сложи за 2025 година

Ашвин Чандран, водач на Конфедерацията на индийската текстилна промишленост, сподели, че „ по-нататъшно опростяване, понижаване в разноските за сходство и по-голямо привеждане в сходство с интернационалните трудови правила и разноските за заплати “ ще бъде от решаващо значение, тъй като „ щатите с по-благоприятни за промишлеността разпореждания ще привлекат повече вложения и работни места “.

Чандражит Банерджи, началник на Конфедерацията на индийската промишленост, сподели, че промяната „ укрепва основите за по-висока продуктивност “. 

Бизнес водачите се надяват на „ равномерен преход “ към новите правила, съгласно изказване на Nasscom, комерсиалната организация на ИТ промишлеността.

Икономистът от UBS Tanvee Gupta Jain пресмята, че 25 от 29 индийски щата са присъединили наредбите на промяната. Някои, като Керала, която се ръководи от Комунистическата партия на Индия, към момента не съблюдават новите правила.

„ Към този миг, като се изключи Керала, множеството щати са създали правила според новите кодекси “, сподели Васудеван Сиванкути, министър на труда на Керала. „ Правителството на Керала твърди, че правата на работническата класа ще бъдат ненарушими. “

Допълнителен репортаж от Jyotsna Singh в Ню Делхи