Индия въвежда големи трудови реформи

Тази публикация е версия на място на бюлетина India Business Briefing. За да го получавате постоянно във входящата си поща, регистрирайте се, в случай че сте премиум клиент, или надстройте абонамента си тук.

Добро утро. Хубаво е да се върнете вкъщи след повече от три седмици неявяване. Много благодаря на моя сътрудник Андрес Шипани, че се намеси вместо мен предишния петък, до момента в който се пробвах да реша дали крещящите прояви на благосъстояние в Дубай са приказни или вулгарни. (Повечето вулгарно, в случай че не мога да си го позволя).

В днешния бюлетин предлагането за 100 % ПЧИ в застраховането се стреми да преодолее последното си затруднение. Но първо, най-голямата трудова промяна от десетилетия е тук. 

Кодекс на чиновниците

Индия сложи началото на най-голямата промяна на трудовото законодателство в страната с четири нови законодателни кодекса, които влязоха в действие предходната седмица. До тях се стигна посредством всъщност компресиране и актуализиране на 29 предходни закона, някои от които датират от колониалната ера. Кодексите бяха признати от Народното събрание през 2020 година, само че не бяха приложени заради отпора от някои опозиционни партии и синдикати. Новите разпореждания бяха обновени, с цел да обзет актуалните стопански развития, като повишаването на работата на концерти, аутсорсинг на бизнес процеси и световни центрове за потенциал. 

Законодателството принуждава фирмите да отстранен неофициалните трудови контракти и да формализират цялата претовареност с писмо за назначение. Той уголемява обсега на общественото обезпечаване и минималната заплата и отстранява рестриктивните мерки за наемане на дами за избрани работни места. Работниците ще могат да получават бакшиш единствено след една година работа вместо пет. Работодателите на работещите в концерти към този момент би трябвало да вършат вноски за тяхното обществено обезпечаване и да отделят 1,2% от годишния си оборот за тях. (В цялата страна има 10 милиона чиновници на концерти, число, което държавният мозъчен концерн чака да нарасне до 23,5 милиона през 2030 г.)

Отговорът на известието на държавното управление е разбъркан. Като цяло промените са положителни за огромните компании, защото те разполагат с нужните структури, с цел да съблюдават разпоредбите, и се възползват най-вече от опростеното контролиране. Производственият бранш в частност чака тези промени отдавна. Малките и междинни компании обаче ще поемат високи разноски за съблюдаване на условията в средносрочен проект и не са подкрепени от обстоятелството, че разпоредбите влязоха в действие неотложно с малко предизвестие. 

Работниците, изключително тези на необвързващи контракти, са по-защитени. Други чиновници ще вземат у дома по-малък пакет от заплати, защото обществените осигуровки и удръжките от пенсиите ще се усилят. Но развиването, което най-вече тревожи синдикатите, е, че някои компании ще намерят по-лесно да уволняват личен състав. В някои щати една компания ще се нуждае от утвърждение от държавното управление единствено за всеобщи съкращения, в случай че наема повече от 300 души, в съпоставяне със 100 преди. Показателно е, че използването на новия закон беше оповестено незабавно след резултатите от изборите в Бихар, защото забележителен брой индийски служащи мигранти, наети от дребни и междинни компании, идват от страната.

Докато кодексите са удобни за избрани сегменти от служащи и компании въз основа на техния бранш и размер, изгодите от него са съмнителни за други. Пазарът на труда в Индия е фундаментално експлоататорски, тъй като разчита на огромна маса необразовани небогати. Ще би трябвало да изчакаме и да забележим дали това ще направи живота им по-добър или по-лош. 

Тези промени ще донесат ли повече изгода за работодателите или чиновниците? Кажете ми какво мислите. Натиснете отговор или ни изпратете имейл на

Препоръчани истории

Застрахователните компании се стремят да лимитират отговорността от сътрудници с изкуствен интелект и чатботове, защото фирмите са изправени пред искове за милиони долари.

Индия се пробва да види през мъглата на замърсяването данни.

Съд по несъстоятелността в Съединени американски щати подреди на създателя на Byju да заплати 1 милиард $.

Реал Мадрид възнамерява да продаде 5-процентен дял в клуба на вложители.

Кога да млъкне на срещи.

Най-добрите книги на 2025 година: Журналистите на FT избират обичаните си.

Застрахователният бранш ще се отвори

Застрахователите в Индия скоро може да бъдат напълно задгранична благосъстоятелност, в случай че идващия месец бъде признат нов закон. Правителството се стреми да усили директните задгранични вложения в бранша - сега лимитирани до 74 % - най-малко от февруари, само че разгласява проектозакон за публично разискване едвам през август. Законопроектът към този момент е в листата за разискване в последната парламентарна сесия за годината, която стартира на 1 декември.

Освен премахването на тавана за задгранични вложения, препоръчаното законодателство също по този начин отстранява условията, че ръководителят или основният изпълнителен шеф на компанията и болшинството от борда би трябвало да бъдат локални индийски жители и че компанията би трябвало да получи позволение за репатриране на дивиденти в чужбина. Застрахователите, които имат повече от 50 % задгранична благосъстоятелност, които понастоящем се изискват, с цел да подсигуряват, че самостоятелните шефове съставляват половината от техния ръб, в този момент ще се нуждаят единствено от трима.

Тези промени способстват за общото отваряне на финансовия бранш в страната тази година, като Резервната банка на Индия утвърждава задгранични вложения в банки за всеки обособен случай. Двама задгранични кредитори купиха огромни дялове в индийски банки, като на хоризонта се обрисува най-малко още една огромна договорка. В застраховането, огромното разклащане тази година беше немският Allianz, който прекъсна 24-годишното си начинание с Bajaj, преди да разгласи ново обвързване с Jio, благосъстоятелност на Мукеш Амбани. 

Облекчаването на разпоредбите за ПЧИ ще докара повече световни играчи на вътрешния пазар, който сега има 57 компании, от които седем са държавни. Предвижда се секторът да доближи размер от 293 милиарда $ до 2030 година и пораства с ритъм от 17 % годишно. Три четвърти от настоящия пазар е животозастрахователният сегмент, като общата застраховка, която покрива пътувания, коли и здраве и така нататък, съставлява останалата част. Но броят на индийците, които имат застрахователно покритие, към момента е относително дребен. Деветдесет % от индийците не са обезпечени за естествени бедствия, а 70 % даже нямат здравна застраховка. Пазарът е доста огромен и навлизането на повече задгранични играчи с техните дълбоки джобове сигурно е добре за стопанската система и потребителите. 

Има ли място в застрахователния бранш на Индия за повече играчи? какво мислиш Натиснете отговор или ни изпратете имейл на

Определете

Индия е изправена пред по-голям дефицит на служащи с практическо образование, цифрова просветеност и меки умения от междинното за света.

Моята мантра

„ Вярвам, че метода, по който стартирате сутринта, оформя метода, по който водите деня си. Няколко минути йога или извършения ми оказват помощ да мисля ясно и да дефинирам тона за деня Тези почтени, нефилтрирани диалози извеждат нескрито най-хубавите хрумвания. Успехът идва от непрекъснати старания, ясна цел и същинска връзка. “

Синдху Гангадхаран, MD, SAP Labs India  

Всяка седмица каним сполучлив бизнес водач да ни каже своята мантра за работа и живот. Искате ли да знаете какво мисли вашият началник? Номинирайте ги, като отговорите на  

Бърз въпрос

Сега рупията доближи рекордно ниско равнище от 89,66 по отношение на $. Мислите ли, че ще надмине 100 през идващите месеци? Кажете ни тук.

Звънец

В петък попитахме: Кой прочут артефакт е бил направен за ръководещите Романови в Санкт Петербург за всяка Великденска неделя сред 1885 и 1916 година?

Отговорът е, несъмнено, красивата Яйца Фаберже. Ако имате свободни £20 милиона, може да съумеете да се сдобиете с подобен идващия месец.

Aniruddha Dutta беше първи с верния отговор, следван от Soman Dutta, Dhanush Dinesh, Prasanna Venkatesh, Mahithi Pillai и Samiran Ghosh. Поздравления!

Благодарим ви, че прочетохте. Индийски бизнес брифинг е редактиран от Tee Zhuo. Моля, изпращайте мнения, оферти (и клюки) на [email protected].