Inside China’s mega iPhone factory: long hours, discrimination and delayed pay

Chinese factory staff assembling Apple’s latest iPhone continue to face precarious conditions, working many hours of overtime, suffering wage delays and discrimination against ethnic minorities, according to a leading labour rights group.

China Labor Watch found that more than half of the estimated 200,000 workers employed during peak season at the world’s largest iPhone factory run by Foxconn in Zhengzhou са сезонни чиновници, известни като „ диспечерски служащи “. Това е макар китайския закон, който лимитира потреблението на подобен личен състав на 10 на 100 от работната мощ на компанията.

основаната в Съединени американски щати CLW, която е профилирана в следствия под прикритие на китайските заводи, също откри, че диспечерите се сблъскват с последователно произвеждане.

Тези чиновници нямаха право на същите компенсации като чиновниците на цялостен работен ден, като заплатен отпуск по болест, заплатен празник и обществено обезпечаване, което включва здравно покритие и пенсионни вноски.

CLW също твърди, че има систематична дискриминация при наемането на избрани етнически малцинства и бременни дами.

Нейният отчет идва макар многократните по -ранни констатации, подчертаващи сложните работни практики в китайските заводи, ръководени от Taiwan's Foxconn, най -големият производител на контракти на Apple.

Foxconn съобщи в отговор на констатациите на CLW през 2019 година, че високият % на диспечерските служащи нарушават напътствията на компанията.

„ Въпреки многократните обещания на Apple за възстановяване на изискванията през последното десетилетие, нашето следствие открива, че главните проблеми на труда остават “, споделя Ли Кианг, създател на CLW и създател на отчета, оповестен в четвъртък. „ Веригата на доставките на Apple продължава да зависи от голямата работна мощ за еднократна приложимост. “

Foxconn съобщи, че „ шеф с равни благоприятни условия “, който не е „ застанал за дискриминация “. It added that for the past two years it had “proactively undergone independent, third-party audits ”, which demonstrated “critical compliance and transparency in social and environmental responsibility ”.

Apple said that teams were “on site and [had] begun an immediate investigation, ” after being informed of CLW’s findings, adding that it was “firmly committed to the highest standards of labour, human rights, environmental, and ethical държание ”.

CLW организира шестмесечно следствие тази година в оборудването Zhengzhou, изпращайки служащи под прикритие във фабриката, с цел да проведат повече от 100 изявленията с личния състав. ; Тези хора повториха някои, въпреки и не всички, изказванията, отправени от CLW в неговия отчет.

Много от служащите, интервюирани от FT, прибавиха, че изискванията се съпоставят удобно с тези на други локални производители, базирайки се на климатик, гореща вода, уреди за отдих и дотации за столове.

Икономически спад в Китай и възходящата младежка безработица стесни опциите за търсещите работа. A 23-year-old who trained as a Chinese teacher said she had worked at Foxconn for two months: “If I can’t find another job, I might come back. ”

But two of the people who spoke to the FT said Foxconn’s recruitment platform, which the agencies use to upload CVs, rejects applications from ethnic minorities, including Uyghurs, Tibetans, and Huis, who are not local to Хенан.

„ Foxconn няма експлицитна политика, която не разрешава малцинствата. Но в случай че подадете молбата им в приложението им за наемане, тя ще бъде отхвърлена “, сподели един човек с директни знания по системата. Те прибавиха, че тези етнически малцинства са изправени пред дискриминация заради схващането, че е по -вероятно да основат напрежение с китайските служащи в Хан. 

Zhengzhou се трансформира в Linchpin на веригата за доставки на Apple, дом на мрежа от снабдители на съставни елементи и десетки трудови организации, доставящи хиляди сезонни служащи. Но фабриката също по този начин направи многократна надзор по въпроси като самоубийства, безредици по време на блокиране на Covid-19 и дългогодишни тъжби по отношение на заплащането и изискванията на труд. 

Until this month, workers were mandated to undergo an X-ray as part of a health check, which CLW said had, in effect, barred pregnant women from applying.

Foxconn uses the flexibility afforded by temporary contracts to adjust to fluctuating demand cycles and, in recent years, to respond to Apple’s shifting requirements about where iPhones should be made.

Apple has sought to reduce its Разчитането на Китай посредством прекачване на производството в Индия, където Foxconn също оперира и беше сложил вътрешна цел да събере всички свързани с Съединени американски щати iPhone там до идната година, в отговор на цените на президента на американския президент Доналд Тръмп за Китай. ; 

CLW не откри доказателства за малолетни служащи, както беше направило в следствието си преди пет години. Той означи малко усъвършенстване в междинните часове за ексклузивен труд.

Подписването на бонуси сред RMB4 800 и RMB9,800 също бяха главен чоп за краткотрайния личен състав, защото производството беше увеличено преди излизането на iPhone 17 този месец.

Работниците на диспечера получават съществена заплата от RMB2,100 на месец, минималната платка в Хенън, само че бонусите, само че бонусите им вършат заплати в производството на производството. Тези бонуси нормално се изплащат след три до четири месеца, с цел да се обезпечи задържане.

Много служащи избират гъвкавостта на краткосрочните контракти и по-високите часови заплати. Въпреки това, мнозина споделиха, че би трябвало да работят доста ексклузивен труд, с цел да засилят почасовите си заплати, което може да бъде толкоз ниско от RMB12 за някои служащи, само че варира сред RMB25 и RMB28 за множеството, според от равнищата на опит и циклите на наемане. CLW откри, че доста чиновници работят 60 часа седмично, а други до 75 часа.

Един служащ, който е бил в завода повече от месец, споделил на FT, че нормално работи два часа и половина ексклузивен труд всеки ден, шест или седем дни в седмицата. „ Някои мениджъри имат неприятни настройки “, сподели тя. „ Ние работим интензивно, само че те не престават да ни натискат и стискат. “