Инвеститорите на Smith & Nephew са призовани да се противопоставят на „прекомерното“ увеличение на заплатите за шефа
Акционерите на Smith & Nephew са били призовани да гласуват против „прекомерно“ увеличение на заплатите от почти 30 процента за базирания в САЩ шеф на FTSE 100 индустриална група, най-новият залп в битката на международните компании, регистрирани в Лондон, за повишаване на заплатите на ръководителите.
Съгласно предложенията на Smith & Nephew, базираният в Тексас главен изпълнителен директор Дийпак Нат ще получи до 11,79 милиона долара през следващата година, ако всички цели бъдат изпълнени, което е увеличение от 28,9 процента спрямо текущия му максимален пакет от 9,15 милиона долара. Увеличението е част от нова политика за заплащане на изпълнителни директори, която компанията, която има четирима главни изпълнителни директори за пет години, поиска от инвеститорите да подкрепят в опит да намали текучеството в нейните висши редици.
Институционални услуги за акционери, прокси съветник, препоръча на акционерите да отхвърлят плана на годишното събрание следващия месец, наричайки го „прекомерен“.
С необичаен ход Smith & Nephew се стреми да увеличи заплащането на Nath, но не и на своя финансов шеф, който работи от Обединеното кралство, отразявайки пакетите с по-високо заплащане, предлагани от американски конкуренти. В компанията работят 18 000 души в около 100 държави.
ISS каза, че има „съществени опасения“ както относно размера на увеличението, така и относно структурата на новата политика, която ще предостави на базираните в САЩ ръководители повече акции в компанията, независимо от тяхното представяне. ISS добави, че „аргументът за някои корекции за базирани в САЩ ръководители е бил силно направен от компанията и се разбира и някои промени могат да бъдат оправдани“.
Междувременно Глас Луис, друг голям прокси съветник, подкрепи политиката на възнаграждения въпреки „резервите“. Smith & Nephew са дали „убедителна обосновка“ за плащането на повече на своите базирани в САЩ лидери, каза Glass Lewis.
Разликата в подхода между пълномощниците подчертава различните възгледи на пазара в Обединеното кралство относно необходимостта международните фирми да плащат повече на висшите ръководители, за да се конкурират с базирани в САЩ конкуренти.
Компании, включително London Stock Exchange Group и AstraZeneca, предлагат увеличения на заплатите на шефовете си на фона на опасения относно международната конкурентоспособност на Обединеното кралство. Няколко компании с големи операции в Северна Америка, включително групата за залагания Flutter и групата за строителни материали CRH, решиха да напуснат FTSE 100 за първично листване в САЩ.
LSEG се готви за конфронтация с акционерите на годишната си среща по-късно този месец относно пакет от заплати за нейния главен изпълнителен директор Дейвид Швимер, който се сравнява с големи американски групи за данни като S&P Global, а не с фирми в Обединеното кралство.
Групата търси одобрението на акционерите да повиши заплащането му до около
£11 милиона от £6,25 милиона, увеличение от 76 процента. И тук ISS и Glass Lewis се различават в съветите си.
ISS препоръчва на инвеститорите да гласуват в полза на политиката на LSEG. Но Glass Lewis смята, че „увеличението е прекомерно“. В него се казва, че макар да признава „глобалния отпечатък на LSEG и свързаните с него опасения за заплащането“, компанията не е „достатъчно рационализирала непоетапно увеличение от този мащаб“.
В годишния си доклад Smith & Nephew каза той се е ангажирал с предложенията си за възнаграждение на изпълнителния директор с 52 акционери, съставляващи две трети от неговия акционерен капитал, и е получил „подкрепа и положителна обратна връзка от мнозинството“.
Компанията отказа да коментира съвета на ISS.
Руководителят на Smith & Nephew Рупърт Соумс каза пред Financial Times миналия месец, че „текущата позиция на Обединеното кралство по отношение на заплащането всъщност не е устойчива“.
Изпълнителните бордове на директорите на PayUK и инвеститорите настояват за по-високо заплащане на главния изпълнителен директор, за да преодолеят разликата със САЩПредложението на компанията „е разумен и прагматичен начин за справяне с проблем, при който компаниите, регистрирани в Лондон, трябва да могат да наемат таланти от пазарите по света и тези пазари имат различни практики“, каза Соумс, който е и президент на бизнес лобистката група CBI в Обединеното кралство.
Бившият главен изпълнителен директор Намал Навана напусна през 2019 г. след 18 месеца работа, тъй като компанията не изпълни изискванията му за заплащане.
На Нат бяха платени $4,7 милиона през последната финансова година, доста под максималното разпределение. Предложеният пакет включва нов ограничен план за акции на стойност 125 процента от заплатата, предоставен за период от три години. Неговата максимална награда според дългосрочния план за стимулиране на компанията, който е свързан с представянето, ще се увеличи от 275 процента на 300 процента от основното заплащане.
