Инвестиционните банкери са по-надплатени от обикновено

Ако сте съумели да запазите работата си като капиталов банкер, евентуално получавате надплатени. Дори когато сливанията и IPO-тата постепенно се развиват, коефициентите на възнаграждение в капиталовите банки остават високи.

Предполага се, че бонусите варират според от пазарните условия. Вместо това те са лепкави: компаниите не желаят да изгубят положителни гении и постоянно също би трябвало да заплащат обезпечени долари, с цел да влеят нова кръв преди възхода. 

Goldman Sachs, да вземем за пример, цели „ коефициент на успеваемост “ от 60 % — отнасяйки се до всички оперативни разноски по отношение на приходите — от които заплащането е най-големият детайл. През 2023 година съотношението му на успеваемост набъбна до съвсем 75 % заради разнообразни еднократни такси. Делът на заплащането беше по-висок, в сравнение с през 2022 година, когато коефициентът на успеваемост към момента беше нараснал от 66 %.

Morgan Stanley слага 70 % като своя цел за коефициент на успеваемост. Дори и с тази много висока цел, тя не е достигнала степента късно.

При чисто консултантските капиталови банки задачата е съответствие на възнаграждение от към 55 %. Нито един от огромните консултанти - Evercore, Lazard, PJT Partners, Moelis - не е бил близо, като всички най-малко надвишават 65 % през последните интервали.

Ръководителите споделиха, че дават приоритет на наемането на банкери, което допуска на Уолстрийт, че когато интензивността на покупко-продажбите се възвърне, ще има задоволително бизнес, с цел да се понижи съотношението на възнагражденията до по-разумни равнища. Goldman Sachs, да вземем за пример, през годината на гърмежа 2021 година записва коефициент на успеваемост от едвам 54 %, даже когато брутното възнаграждение беше на сочни равнища.

Но напрежението сред акционери и чиновници е мъчно да се преодолее. Акционерите желаят да слагат похлупак върху заплащането, с цел да се съсредоточат върху маржовете на облагата. Но геният е мобилен и желае колкото може повече от пая. Тогава решението е било да се заплаща на банкери в акции на компанията, с цел да съгласуват по-добре тласъците с външните вложители. Приносът на всеки обособен банкер към общия резултат е стеснен, тъй че пъзелът принципал/агент продължава.  

Частните партньорства и адвокатските адвокатски фирми имат способността всъщност да насочат всички пари към бонуси в края на годината, защото няма външни акционери, които да изискват избрана възвръщаемост на техния капитал.

Някои ръководители са слюноотделящи при опцията, че изкуственият разсъдък може да промени фундаментално структурата на заплащането в банкирането – или посредством съкращения на труда, или посредством растеж на продуктивността – оставяйки или по-малко или по-евтини банкери. Но към този момент очаквайте огромните зверове на Уолстрийт да изискват всеки $, който могат да получат – и акционерите да продължат да заплащат сметката.