Изкуственият интелект ще накара всеки четвърти голям бизнес в Обединеното кралство да съкрати персонала, показва проучване

Повече от една четвърт от огромните предприятия чакат да понижат броя на чиновниците си през идната година заради въздействието на изкуствения разсъдък, като младшите позиции най-вероятно ще бъдат съкратени, съгласно изследване измежду работодатели в Обединеното кралство.

Chartered Institute for Personnel and Development сподели, че 26% от огромните организации от частния бранш и 20% от обществения бранш работодателите чакат да имат по-малко личен състав през идващите 12 месеца заради ИИ, спрямо едвам 9 % от дребните и междинните предприятия. 

„ Докато наподобява, че МСП вършат повече със същия брой хора, огромните работодатели от частния бранш наподобява рационализират “, сподели организацията за експерти по човешки запаси.

Сред работодателите, които споделиха, че изкуственият разсъдък ще понижи броя на чиновниците си, една четвърт чакаха понижение с над 10 %, добави изданието.

Изследването на CIPD сподели най-ярката смяна в бранша на финансовите услуги, където 37 % от работодателите чакаха изкуственият разсъдък да редуцира работни места, следван от ИТ, където 26 % чакаха броят на чиновниците да намалее. Делът в правния, счетоводен и консултантски бранш е 24 на 100. 

Проучването, оповестено в понеделник, ще ускори страховете по отношение на резултата на AI технологиите върху младежите, които стартират кариерата си, защото работодателите споделиха, че младшите професионални и управнически функции, дружно с чиновническите и административни позиции, са най-вероятно да бъдат наранени. 

Джеймс Кокет, старши икономист на пазара на труда в CIPD, сподели, че въпреки AI да има „ огромен капацитет за възстановяване на производителността    то също рискува да изостави доста хора “. 

Все още няма безапелационни доказателства, че ИИ убива работните места за висшисти: в Съединени американски щати, където внедряването на новите технологии е на първо време, безработицата се е повишила доста по-рязко измежду неотдавна навлезлите на пазара на труда без висше обучение, в сравнение с измежду приключилите. 

Но по-младите служащи в Обединеното кралство към този момент страдат от нескончаем спад в наемането на работа и от цялостно редуциране на работни места в браншове като търговия на дребно и хотелиерство, където постоянно стартират кариерата си. Тези браншове бяха мощно наранени от увеличените налози върху заплатите.

CIPD откри, че желанията на работодателите за наемане са останали на най-ниското си равнище в историята отвън пандемията. Нетният баланс на заетостта в изследването - разликата сред работодателите, които чакат да усилят личния състав, и тези, които чакат да съкратят работни места - остава неизменен на +9. 

Официалните данни демонстрират, че съвсем 950 000 души на възраст от 16 до 24 години — или 12,8 % — не са били в обучение, образование или претовареност през второто тримесечие на 2025 година В края на 2019 година процентът е бил 10,7 на 100.

Това нарастване се дължи на възходящия брой младежи, които споделят, че влошеното здраве — по-специално психологичното здраве — им пречи да работят. 

Правителството сподели в неделя, че някогашният министър на опазването на здравето на Лейбъристката партия Алън Милбърн ще управлява без значение следствие за какво толкоз доста хора напущат работната мощ, преди кариерата им да е почнала. Прегледът би трябвало да завърши идващото лято.