Жени, раждащи в родилно отделение под обстрел, оставени сами с ненадзорни работници, констатира пазач на NHS

Инспекторите са понижили оценката на родилното отделение от „добро“ до най-ниската възможна оценка „неподходящо“ след проверка по-рано тази година, според доклад, публикуван в петък.

Съобщава се, че служителите са казали на инспекторите, че се чувстват „критикувани“ или „тормозени“, когато докладват за инциденти, свързани с безопасността в отдела.

„Чухме, че критиката или тормозът са били по-лоши, ако отчетеният инцидент е бил свързан с друг персонал и тяхното възприемано поведение“, се казва в доклада.

Имаше и доказателства, че болницата е била не записва правилно тежестта на инцидентите, свързани с безопасността, например две „никога събития“, които са сред инцидентите от най-висока категория, бяха категоризирани като „ниска вреда“.

Били ли сте повлияни от тази история? имейл [email protected]

Други констатации включват:

Докладът идва, когато семействата на бебета, които са починали или са били наранени от ръцете на NHS, се събраха, за да призоват за пълно законово разследване на услугите по майчинство в Англия.

Междувременно разследване на услугите по майчинство в Нотингам е в ход след разкритието на The Independent през 2019 г. То ще се превърне в най-голямото разследване на скандала с майчинството в историята със случаите на 2000 семейства, които се очаква да бъдат прегледани от Дона Окенден, която също ръководи голямото разследване на услугите в Шрусбъри и Телфорд.

В доклада си за болница North Middlesex CQC изтъкна многократни случаи на недостиг на персонал в родилните служби на болницата

Инспекторите откриха доказателства, че „работниците в помощ на майчинството понякога остават без регистрирани професионалист за предоставяне на грижи за жени, раждащи хора и бебета без никакви насоки, стандартна оперативна процедура или политика за сортиране, включително следродилни грижи. акушерка „под ръководството и наблюдението на регистрирана акушерка“, според Кралския колеж на акушерките. Те не са регистрирани или регулирани от Съвета по медицински сестри и акушерки.

В доклада също така се казва, че по време на инспекцията отделът не е успял да коригира нивата на персонала си, за да отговаря на нуждите на жените, бил е принуден да премести персонал в кратък срок и често е трябвало да затвори своя родилен център.

p>

Според персонала е имало закъснения при назначаването на служители от агенции поради „сложни вътрешни процеси“, които изискват подписване на мениджъра и така смените често остават незаети.

По време на посещението майчинството отделението имаше 13 жени, които са претърпели забавяне на индукцията на раждането, и три жени, които чакаха раждането им да бъде отложено при процес, наречен „увеличаване“.

В доклада се казва: „За съжаление, в допълнение към тези 16 случая, които бяха отложени за период от три дни, имаше високорисков случай на жена или родилка с мъртвородено бебе, чакащо у дома за телефонно обаждане, за да бъде посъветвано кога да посети услугата за IOL.

„Въпреки това, поради проблеми с персонала, услугата забави довеждането на жената или родилката за ВОЛ.“

Каролин Дженкинсън, заместник-директор по вторично и специализирано здравеопазване на CQC, каза: „Когато инспектирахме услугите по майчинство в университетската болница North Middlesex, бяхме дълбоко загрижени да открием, че както персоналът, така и жените и хората, които използват услугата, са разочаровани от лошо ръководство. Лидерите нямаха надзор върху проблемите, които открихме, и видяхме признаци, че може да се развива затворена култура в рамките на услугата, обезсърчаваща персонала да говори открито за подобряване на грижите за хората.

„Въпреки че много служители се ангажираха да подобрят услугата, открихме, че лидерите не винаги ги подкрепят да направят това. Персоналът ни каза, че лидерите не винаги предприемат действия, когато докладват за инциденти, а някои акушерки ни казаха, че се чувстват тормозени, сплашени и подкопавани от лидерите.“

Норт Мидълсекс болница беше потърсена за коментар.

Последвайте ни в