John Lewis увеличава заплатите на персонала от цеха с 6,9%

John Lewis дава на личния състав в магазина над инфлацията нарастване от 6,9% на заплатите тази година, защото взаимно притежаваният търговец на дребно се стреми да успокои сътрудниците, които са минали четири години без годишен бонус.

Собственикът на универсалните магазини John Lewis и супермаркетите Waitrose разгласи в сряда, че ще остави настрани £108 милиона за финансиране на нарастванията на заплатите за по-голямата част от своите 69 000 сътрудници. За служащите в магазина нарастването на заплатите се равнява на приблизително нарастване от £1600 на година.

Това идва, откакто предходната година сътрудниците желаеха възобновяване на годишния бонус, който се смяташе за барометър за финансовото положение на Джон Луис.

Партньорството, управлявано от някогашния изпълнителен шеф на Tesco Джейсън Тари, сподели, че нарастването на заплатите е настрана от евентуално възобновяване на бонуса, което ще бъде решено от неговия ръб през март. В своя пик, през годините на взрива през 80-те години на предишния век, годишният бонус беше до 24 % от заплатата.

Партньорството, което ръководи 36 универсални магазина и повече от 300 хранителни магазина, от дълго време предлага на личния състав великодушни бонуси, като понижени цени в селски хотели, благосъстоятелност на компанията. 

Но през последните години беше заставен да понижи компенсациите, в това число закриването на своята великодушна пенсионна скица за последна заплата, защото облагите се сринаха в лицето на мощната конкуренция от Marks and Spencer до Amazon и Aldi. John Lewis би трябвало да рапортува годишни резултати през март.

Увеличението на заплатите е над преобладаващия % на инфлация, който доближи 3,4% през декември. След като нарастването влезе в действие, сътрудниците на John Lewis ще получават минимални почасови ставки от £13,25, с по-високи ставки за чиновници с по-дълъг стаж или живеещи в и към Лондон.

Търговците на дребно прокараха няколко години над инфлационни нараствания на заплатите, с цел да запазят ставките си по-високи от националната заплата за прехрана.

Sainsbury's сподели предишния месец, че ще увеличи ставките на възнаграждение с 5 % за почасово платения личен състав, с цел да £13,23. Aldi и Lidl, супермаркетите с понижени цени, покачват заплащането на началния личен състав в Обединеното кралство до почасови ставки надлежно от £13,35 и £13,45.

Други огромни търговци на дребно, в това число Tesco и Asda, водят договаряния с профсъюзите по отношение на заплащането на чиновниците с почасово възнаграждение.

Въпреки че годишният им бонус е замразен, партньорството продължи да усилва ставките на почасово възнаграждение.

„ Тази инвестиция от £108 милиона е за вложение на повече пари в джобовете им всеки месец, “ сподели Хелън Уеб, ръководители чиновник в John Lewis.

„ Този ​​ръст на заплащането показва резистентен ангажимент към заплащането на колегата, в сходство с предходните години “, добави тя.