Как да дадем повече права на работещите в икономиката на концертите

Писателят е заместител общоприет секретар на Fabian Society

За моторите и ездачите на стопанската система на концертите в Обединеното кралство статусът на претовареност в действителност има значение. Повечето са класифицирани като независимо заети лица и не получават да вземем за пример законово обезщетение по болест. Това си коства да запомните, до момента в който се измъкват сред колите, пробвайки се да завоюват задоволително пари, с цел да живеят, и да не се окажат ранени или нещо по-лошо. 

Усилията за възстановяване на правата на тази група доведоха до някои промени в трудовия им статус — само че постоянно до подобен, при който те не са нито независимо заети лица, нито чиновници. Вместо това те принадлежат към малко позната, междинна категория работа, известна с непрозрачния термин „ крак (b) “. 

През 2021 година Върховният съд на Обединеното кралство реалокира водачите на Uber в този промеждутъчен статут. До предходната година в него бяха включени и куриери за Just Eat. Работещите в тази категория имат право на годишен отпуск и минимална работна заплата, само че към момента нямат цялостни трудови права. Те нямат отбрана от редуциране или уволняване, да вземем за пример. Компромисът е, че те са склонни да имат повече автономност.

Напоследък обаче тази категория на част (b) стана доста противоречива, основно заради метода, по който някои огромни компании от гигантската стопанска система работят в сивите зони на трудовото законодателство.

Преди общи избори Лейбъристката партия предложи всички тези служащи вместо това да станат пълноправни чиновници - политика, известна като статут на индивидуален служащ. Въпреки че тази концепция не беше включена в речта на краля, идният законопроект за трудовите права ще окаже въздействие върху всички бъдещи промени на статута. Например моторите на стопанската система на концертите, които в миналото са имали никакви трудови права, биха могли да имат права на чиновници от първия ден.

Това няма да усъвършенства нещата за всички в стопанската система на концертите, само че може да помогне за изясняване и използване на закон. Много правни специалисти и синдикати си скубеха косите поради несъответствията и объркването в правосъдните решения по трудовите правни отношения, които класифицираха водачите на Uber като служащи на крайниците (b), а ездачите на Deliveroo като независимо заети лица.

Но служащите желаят ли статутът на междинна претовареност да изчезне? Отговорът не е еднопосочен. Нашият проучвателен план откри, че техните възгледи отразяват сложността на живота в острия завършек на пазара на труда, където реалистичната опция на работата на доста чиновници е сурова. Всяко деяние за прекосяването им в статут на чиновници - предопределено да усъвършенства правата им - би трябвало да подсигурява, че смяната в действителност не прави професионалния им живот по-неприятен.

Основно значимо е, че статутът на междинна претовареност в началото е основан, с цел да разшири отбраната на трудовото законодателство към уязвимите независимо заети лица. Но тази група не се вписва елементарно в връзките работодател-служител, което е това, което статутът на индивидуален служащ би могъл да направи на процедура.

Една от вариантите може да е да запазите статута на промеждутъчен служащ, само че да го реформирате, с цел да включите повече хора, най-малко в кратковременен проект. Това може да предложи бърз и удобен метод за обвиване на нова група от най-уязвимите служащи в стопанската система на концерти в предпазен пласт от трудовото законодателство - доста по-рано, в сравнение с може да се надява да направи всеобщото прекосяване към статут на индивидуален служащ, препоръчано от държавното управление.

По-специално, това може да подчертае степента на надзор, който фирмите упражняват върху служащите като главен тест за техния статус. Може да обръща по-малко внимание на това дали работодателите могат да изпратят заместител или не - ето по какъв начин някои компании се пробват да запазят работната си мощ класифицирана като независимо заета.

Това явно е спор, който би трябвало да проведем и значимо е да започнете в този момент. Вслушването в гласовете на засегнатите от тези политики е жизненоважна първа стъпка.

Повечето от нас, за благополучие, не би трябвало непрестанно да управляват трудовите си права. С верните промени на статута най-уязвимите служащи в нашето общество също могат да се радват на тази сигурност. 

Писмо в отговор на тази публикация:

 /