Как изкуственият интелект генерира „море от еднаквост“ в кандидатурите за работа

Тъй като свободните работни места в Обединеното кралство понижиха през последните няколко години, търсещите работа трябваше да намерят нови способи, с цел да се откроят от потопа от претенденти, борещи се за всеки разполагаем роля.

Нови технологии като генериращ AI и усъвършенствани цифрови принадлежности направиха по-лесно и по-бързо основаването на комплицирани автобиографии и мотивационни писма, надалеч от скучния Times New Римски шрифт върху другояче празна разпечатка на страница A4.

Но има минус. „ Всички се сблъскват с море от тъждественост, където основаното наличие наподобява и се усеща еднообразно “, споделя Говинд Балакришнан, старши вицепрезидент на Adobe Express, креативна платформа. Този модел бързо докара до еднородност на кандидатурите за работа, където множеството автобиографии и мотивационни писма следват сходен формат и постоянно им липсва характерност.

Част от повода е, че доста претенденти просто избират един от предлаганите авансово заложени шаблони за автобиография от техния снабдител на програмен продукт. Те могат да бъдат персонализирани с текст и изображения, само че нормално наподобяват сходни. Напоследък обаче Балакришнан споделя, че вижда „ възходящ брой консуматори, които идват и вършат нови неща “, като прибавяне на анимации към автобиографиите си или основаване на видео приложения.

„ Всички знаем какъв брой е мъчно да се открояват и да сграбчват вниманието на хората, изключително когато набиращите личен състав са притиснати от време и са затрупани с автобиографии, които наподобяват идентични “, отбелязва Балакришнан, само че допуска, че потребителите би трябвало да бъдат внимавайте, когато експериментирате с нови формати за приложения. „ Ако не постигнете верния баланс, това може да наподобява лъжливо и да има противоположен резултат, като че ли няма на следващия ден. “

Един от съперниците на Adobe, основаната в Сидни Canva, предлага сходни принадлежности за планиране и видя повече от 900 милиона консуматори основават автобиографии на неговата платформа предходната година. В изследване измежду повече от 5000 мениджъри по наемане на личен състав, извършено от Canva, 39 % споделят, че най-голямото им недоволство от автобиографиите е, че включват прекалено много текст.

Дънкан Кларк, началник на компанията за Европа, споделя, че има в този момент наклонност за свързване към спомагателна информация или прикачване на настрана портфолио от работа, запазвайки вашето CV като „ по-скоро елегантно набран документ, който е къс, компактен и улавя основните моменти по доста понятен метод.

„ Това, което видяхме, е възходяща жадност за образна връзка “, споделя Кларк, добавяйки, че цифровите принадлежности са създали допустимо тези без профилирани дизайнерски умения да „ показват себе си по образно вълнуващ начин . . . без никакво образование ”.

Чрез смяна на дизайнерски характерности като цветове, оформление и графики, претендентите могат да подобрят образната прелест на своите оферти, прибавя той.

Изследването на Canva откри също, че съвсем 45 % от търсещите работа са употребявали генеративен AI за основаване, актуализиране или възстановяване на автобиографиите си, което съгласно тях е дало позитивни резултати.

През последната година AI, AI чатботове като ChatGPT на OpenAI и Bard на Гугъл улесниха генерирането на огромни пасажи от текст благодарение на генериращ AI, който е съпоставим с човешко писане. Технологията е изключително умела с естествения език, защото е подготвена на големи количества текстови данни, което значи, че претендентите могат да вкарат изложение на длъжността в чатбота и да го помолят да генерира мотивационно писмо или да отговори на въпроси. Те могат също по този начин да вкарват свои лични автобиографии в системата, да изискат противоположна връзка или корекции и да създадат текста по-специфичен за условията на ролята.

Въпреки това, генеративният AI е прочут с това, че се повтаря и плагиатства отговори, което води до някои приложения имат тъкмо същия текст като други.

„ Виждаме доста повече хора, които просто слагат формуляра в ChatGPT и . . . получаваме залп от сходни типове структури “, споделя Хиати Сундарам, основен изпълнителен шеф на Applied, платформа за набиране на личен състав. „ В най-лошите случаи получаваме просто плагиатствани отговори. Така че те са копирали и сложили точния отговор. “

Кандидатите, уловени да употребяват AI по този метод, са разкрили, че бързо са отхвърлени, оставяйки ги разочаровани. Но някои работодатели се оказват затрупани от огромния брой поръчки, генерирани от AI.

Neurosight, основана в Кент, работи с компании, в това число Virgin Media, NHS и Auto Trader, с цел да основава онлайн оценки за авансово наемане и да предлага препоръки по отношение на елиминирането на пристрастията в тестванията.

„ Има безпокойствие към хората, които употребяват генеративен AI, с цел да фалшифицират версия на себе си, която не е истина “, споделя Джейми Бетс, създател на Neurosight и основен продуктов шеф, добавяйки, че фирмите се тормозят, че това може да докара до неприятни чиновници.

„ В момента сме в състояние, в което хората към момента много наивно го употребяват и копират и залепване непосредствено от него. Мисля, че откакто са били отхвърлени 10 пъти поред, тъй като работодателите виждат това, те [ще се научат] по какъв начин да употребяват верните подкани, с цел да избегнат откриването. “

Ники Хътчинсън, съветник по склонност за претовареност и кариера в Университета на Ексетър, споделя, че се е сблъсквала със студенти, които са били отхвърлени от голям брой функции, откакто са написали своите кандидатури благодарение на генериращ AI.

„ Ако всички [използват едно и също chatbot], той употребява същите изречения. Това е в действителност общо “, споделя тя. „ ИИ е в действителност потребен инструмент, само че мисля, че когато се пробва да направи прекалено много за вас, това някак изтрива вашата персона. “

Хътчинсън допуска, че инструментите на ИИ се употребяват най-добре за генериране на евентуални въпроси за изявление или за помощ при задания като структуриране на приложения, в които претендентите по-късно могат да се „ инжектират “.

Тя предизвестява, че потреблението на генериращ AI или шаблони за автобиографии без задоволително обсъждане или персонализиране може да докара до „ доста скучни “ резултати.

Нейният съвет към тези, които желаят да създадат автобиографиите си по-естетически привлекателни, е да се уверят, че това „ не е за сметка на наличието, което е в тях, тъй като дизайните от време на време могат да бъдат много ограничаващо във връзка с пространството ”.