Как технологията може да подобри DEI стратегията на вашата компания
Политиките за многообразие в Америка претърпяха удар миналата година, когато Върховният съд се произнесе срещу университетите, които вземат предвид расата в процеса на прием – практика, известна като утвърдително действие.
Сега има опасения, че инициативите за разнообразие в света на бизнеса също ще бъдат предизвикани. PwC, една от големите четири счетоводни фирми, вече се отказа от някои от целите си.
Въпреки тази пречка много компании и техните работници все още ценят разнообразието. В анкета сред 400 компании в Обединеното кралство и САЩ почти всички ръководители на човешки ресурси казаха, че разнообразието, справедливостта и приобщаването са важни за бизнес стратегията. Проучването, проведено от OnePoll от името на Monica Motivates, също установи, че служителите са по-ангажирани с проблема.
Разнообразието не е въпрос само на мениджърите на таланти. Лидерите трябва да разберат, че аргументите за разнообразие надхвърлят моралните въпроси. Най-важният момент е, че разнообразието на работното място гарантира, че компаниите няма да пренебрегнат таланта поради дискриминация.
Само по отношение на пола, проучване на Международната организация на труда от 2017 г. (актуализирано през 2022 г.) казва, че 72 процента от мъжете са заети в сравнение с 47 процента от жените. Миналата година МВФ изчисли, че нововъзникващите и развитите икономики биха могли да увеличат брутния вътрешен продукт с 8 процента, ако повишат участието на жените в труда с 5,9 процентни пункта.
Други групи са още по-слабо представени. В Обединеното кралство през 2023 г. безработицата е била много по-висока за хората от малцинствен етнически произход. За разлика от САЩ мексиканските американци имаха най-висок процент на заетост през тази година, а пуерториканците най-нисък.
По-креативни и иновативни екипи
Хората с увреждания съставляват един на всеки шест от световното население, според Световната здравна организация. Центърът за американски прогрес казва, че въпреки че работниците с увреждания са имали големи печалби в заетостта през 2023 г., те все още са два пъти по-склонни да останат без работа. Значителен напредък може да бъде постигнат, като се даде възможност за цифрово участие, казва инициативата за уеб достъпност от W3C, World Wide Web Consortium. Сред ползите са подобрена репутация и разширен обхват на пазара.
Хабен Гирма, първият сляп-глух човек, завършил Юридическия факултет на Харвард, посочва, че уврежданията на хората са довели до иновации, които са получили широко възприемане, от пишеща машина до софтуер за диктовка и текст към реч.
Кейт Танкред, основател и главен изпълнителен директор на Untold Fable, компания за производство на съдържание, казва, че по-разнообразните екипи с различен произход и перспективи правят „различна и по-добра работа“.
