Как технологията може да подобри DEI стратегията на вашата компания

Политиките за разнообразие в Америка претърпяха удар предходната година, когато Върховният съд се произнесе против университетите, които вземат поради расата в процеса на банкет – процедура, известна като утвърдително деяние.

Сега има опасения, че самодейностите за многообразие в света на бизнеса също ще бъдат провокирани. PwC, една от огромните четири счетоводни компании, към този момент се отхвърли от някои от задачите си.

Въпреки тази спънка доста компании и техните служащи към момента ценят разнообразието. В анкета измежду 400 компании в Обединеното кралство и Съединени американски щати съвсем всички ръководители на човешки запаси споделиха, че разнообразието, справедливостта и приобщаването са значими за бизнес тактиката. Проучването, извършено от OnePoll от името на Monica Motivates, също откри, че чиновниците са по-ангажирани с казуса.

Разнообразието не е въпрос единствено на мениджърите на гении. Лидерите би трябвало да схванат, че причините за многообразие надвишават моралните въпроси. Най-важният миг е, че разнообразието на работното място подсигурява, че фирмите няма да подценен гения заради дискриминация.

Само във връзка с пола, изследване на Международната организация на труда от 2017 година (актуализирано през 2022 г.) споделя, че 72 % от мъжете са заети спрямо 47 % от дамите. Миналата година МВФ пресметна, че нововъзникващите и развитите стопански системи биха могли да усилят брутния вътрешен артикул с 8 %, в случай че покачат присъединяване на дамите в труда с 5,9 процентни пункта.

Други групи са още по-слабо показани. В Обединеното кралство през 2023 година безработицата е била доста по-висока за хората от малцинствен етнически генезис. За разлика от Съединени американски щати мексиканските американци имаха най-голям % на претовареност през тази година, а пуерториканците най-нисък.

По-креативни и новаторски екипи

Хората с увреждания съставляват един на всеки шест от международното население, съгласно Световната здравна организация. Центърът за американски напредък споделя, че макар че служащите с увреждания са имали огромни облаги в заетостта през 2023 година, те към момента са два пъти по-склонни да останат без работа. Значителен прогрес може да бъде реализиран, като се даде опция за цифрово присъединяване, споделя самодейността за уеб досегаемост от W3C, World Wide Web Consortium. Сред изгодите са усъвършенствана известност и уголемен обсег на пазара.

Хабен Гирма, първият сляп-глух човек, приключил Юридическия факултет на Харвард, показва, че уврежданията на хората са довели до нововъведения, които са получили необятно разбиране, от пишеща машина до програмен продукт за диктовка и текст към тирада.

Кейт Танкред, създател и основен изпълнителен шеф на Untold Fable, компания за произвеждане на наличие, споделя, че по-разнообразните екипи с друг генезис и вероятности вършат „ друга и по-добра работа “.