Какви банкери и грижи за дома имат общо

Какво е общото сред банкерите и служащите по грижи? They are both more likely than your average employee to have volatile pay packets that gyrate over the course of a year.

A newly available UK data set, which comes from HM Revenue & Customs payroll records on more than 250,000 working-age people between 2014 and 2019, has raised the lid on a hitherto hidden aspect of the world of work: the stability — or otherwise — of people’s pay from one month to the Следващите.

непредвидимите смени са добре прочут проблем за хората по контракти с нулев час, само че тази група съставлява единствено 3,3 на 100 от заетостта. Анализът на новите данни за заплатите от мозъчния концерн на фондацията за резолюция демонстрира, че 14 на 100 от непрестанно наетите служащи са претърпели четири или повече месеца в годината, когато приходите им са отклонени от междинното им място с 25 на 100 или повече. С други думи, нестабилното възнаграждение е изненадващо публикувано в английската стопанска система.

Явлението е най -често срещано в долната част и от горната страна на стълбата на заплатите, което съставлява 30 на 100 от хората в децинала на долната заплата и 18 на 100 от тези на върха.

Това е потребно увещание да не се свърже „ неустойчивостта “ с „ несигурността “, нито да се одобри, че това е наложително проблем. Ние можем умерено да предположим, че капиталовите банкери могат да се оправят с възходите и паденията, които идват от бонуси и по този начин нататък, да вземем за пример.

Това сподели, че е проблем, че нестабилното възнаграждение е най-разпространено измежду най-ниските платени служащи, които са минимум евентуално да могат да построяват спестявания, с цел да ускорят шока.

Nest Insight, изследователският растеж на държавния пенсионен фонд, подкрепял 51 семейства с ниски и умерени приходи в Англия и Шотландия, които претърпяват приблизително малко над 500 паунда с волатилност всеки месец. Изследването откри, че хората на тази позиция са бдителни и гениални парични мениджъри. Те създадоха всевъзможни механизми за справяне, от неофициални кръгове на другари и семейство, които биха дали краткосрочни заеми един на различен, до пренасяне на пари сред голям брой сметки към кръг.

Но Sope Otulana, началник на проучванията на Nest Insight, сподели на събитие, проведено от Фондация за резолюция, на което също приказвах, че чистите старания и стрес са носили хора. Една двойка в изследването, която и двамата имаха променливи приходи, направиха приблизително 170 транзакции всеки месец единствено сред себе си, в опит да запазят всички плочи да се въртят.

Има два метода да се подходи към проблем като този: да се оправи с първопричината или да помогне на хората да се оправят с резултатите. На първия държавното управление прокарва законодателство да накара работодателите да дадат на служащи с нископлатени служащи право на контракт, който отразява постоянните им часове, и ги компенсира за отменяне на смени в последния миг.

Предимството е, че това ще се оправи с освен контракти с нулев час, само че и контракти за къси часове, което единствено подсигурява най-малко с гол. Недостатъкът е, че той ще бъде извънредно комплициран и работодателите не го харесват. Имам известна благосклонност към бизнеса, които също бяха наранени с по -високи налози. Но новите данни акцентират нуждата от балансиране на част от риска от съмнения в търсенето на клиентите от раменете на обособени нископлатени служащи към книгите на работодателите.

Що се отнася до това да помогнем на хората да се оправят с нестабилното възнаграждение, не би ли било отлично, в случай че това е нещо, което може да направи нето за сигурност на страната? Всъщност това беше първичното желание на Universal Credit, който размени шест тествани за средства и данъчни заеми с еднократно заплащане на семейството. Той се заплаща месечно в просрочие и има за цел да реагира бързо на измененията в приходите, облагите и събитията. Преди да бъде разпрострат, си припомням, че разговарях със аграрни производител, който се надяваше, че ще успее да наеме повече английски служащи, тъй като UC ще ги изолира от възходите и паденията, с цел да бъде заплатен от парчето за избор на плодове.

Но в случай че има нещо, това може да има противоположен резултат: хората с нестабилна заплата постоянно намират, че UC превзема казуса. Това частично се дължи на дефекти на дизайна с един размер, като оценка на приходите до месеца, когато доста нископлатени служащи се заплащат до седмицата, което значи, че имат четири пакета за заплащане за няколко месеца и пет в други.

Добрата вест е, че минусите на дизайна могат да бъдат ощипани. За разлика от доста хрумвания за политика, които постоянно идват с големи ценови етикети, някои механически промени тук, като да вземем за пример конвертирането на немесечни доходи в месечен еквивалент, биха могли да създадат позитивна разлика в живота на хората.

Променливото възнаграждение не постоянно е проблем, само че на местата, където е, отговорите са в обсега.