Какво казва за вас вашата чанта с подаръци за завършилите?

През 2020 година BNP Paribas взе основно решение. Новоназначените висшисти към този момент не трябваше да получават подаръците, с които обичайно обилно обсипват присъединяващите се към Европейската банка. 

Край на чашите за кафе с марката BNP, тетрадките и други разнообразни екстри. Вместо това всеки зрелостник получи дърво. „ Казаха, че не е стабилно... Банка за изменящ се свят! “ споделя един чиновник.

Промяната беше част от по-голяма скица за резистентност сред BNP Paribas и Forestry England. Около 9000 дървета бяха засадени посредством партньорството, по едно за всеки чиновник в Обединеното кралство. Оттогава новите висшисти не са получавали никакви дарове с марката на компанията, нито дървета, нито по-традиционни продукти за еднократна приложимост.

От години експертите по човешки запаси поучават работодателите да раздават все по-странни дарове на новите чиновници като метод за поощряване на лоялността и разпространяване на марката и духа на компанията. Персоналът в измазани с лого жилетки е служил като ходеща реклама.

Сега обаче фирменото укритие се развива, като някои работодатели смекчават подаръците от съображения за резистентност, а други възприемат по-стратегически метод с предложения, деликатно подбрани, с цел да отразяват техните послания.

Родацията на подаръците нормално се състои от бележник, химикал, бутилка вода, чаша за многократна приложимост и чанта. Някои работодатели оферират по-екстравагантни разновидности. Американската правна адвокатска фирма White & Case раздаде персонализирани бисквити от снабдители на първокласни печени артикули с ръчен лед, Biscuiteers. И нищо не споделя „ корпоративна дебела котка в развой на основаване “ като PwC Luxembourg, която раздаде първокласни дървени принадлежности за хранене и железна сламка на всеки абитуриент предходната година.

Младите новобранци даже не би трябвало да са непрекъснати чиновници, с цел да получат екстри; фирмите постоянно поставят по-големи старания, с цел да привлекат бъдещи чиновници. Фирмата за количествена търговия Susquehanna International Group беше великодушна тази година със стоките, които раздаде на стажанти, предлагайки бутилки Stanley и CamelBak, раници North Face и четвърт ципове и чаши Yeti, съгласно един адресат. Susquehanna не можа да бъде открит за коментар.

При предходни ваканционни схеми на адвокатската адвокатска фирма Slaughter and May стажантите имаха опция да вземат участие в готварско съревнование в жанр MasterChef, с награди, вариращи от шоколадови бонбони до бутилки газирано. Само просеко обаче мрънка един. Компанията акцентира, че това е спряло през 2022 година

Висококачествените брандирани артикули са „ точка на диференциация “ на парещ пазар на труда, споделя Каролайн Огава, шеф проучвания в HR практиката на Gartner. Социалните медии играят значима роля за разпознаването на марката на работодателя, като някои разгласяват клипове на видеоклипове за „ разопаковане на корпоративни скривалища “ на приключилите, с цел да оказват помощ за привличането на претенденти от Gen Z.

Подаръците също могат да създадат чиновниците по-склонни да останат. „ Знаем, че неотдавна приключилите са склонни да бъдат минимум лоялни ...  така че не е изненадващо, че организациите биха желали да стартират да влагат от първия ден в построяването на преданост, с цел да предотвратят ранно или нежелано безсилие “, отбелязва Огава. 

Платформата за човешки запаси Factorial HR споделя, че „ премислените и стратегически “ пакети за добре пристигнали, в това число маркови екстри, „ могат да създадат цялата разлика в метода, по който новият чиновник изживява началото на работата си . . и в последна сметка в равнището им на ангажираност “.

Има някои доказателства обаче, които допускат, че приливът на артикули може да се обърне вследствие на бюджетни съкращения, опасенията за устойчивостта и слабия пазар на работни места за висшисти. " Като цяло знаем, че неотдавна приключилите се борят да си намерят работа. Това към този момент не е 2021 г. ... . Така че би било разумно swag bags да вървят по пътя на подписването на бонуси, когато има по-малко търсене ", споделя Огава.

През 2021 година консултантската компания Teneo изпрати огромни усложнения на Cartwright & Butler на всички висшисти, които предложи работа. до, съгласно един благополучен адресат. „ Беше вкусно “, оповестяват те. „ Все още ми е останал буркан фъдж. “ Кохортата 2025 обаче не е получила нищо, съгласно собственик на оферта. Teneo не отговори на претенции за коментар.

Бързият поток на гражданската работа на Обединеното кралство – който преди раздаваше чаши за кафе, мобилно зарядно устройство и стрес топки – също спря подаръците като част от репресиите на държавното управление против ненужните разноски тази година. Нищо за кохортата от 2025 година обаче, за което да се разстройва прекалено много – един бърз стриймър, който получи екстри, когато бяха налични, ги разказа като „ много нелепости “.

А консултантската компания McKinsey, която непрекъснато понижава разноските, даже обърна ножа против себе си през последните години. „ Нямаме нищо! “ споделя един неудовлетворен съветник.

Почивните дни за добре пристигнали за абитуриентите също бяха понижени. Поради терзания по отношение на ESG, Boston Consulting Group към този момент не транспортира възпитаниците си в чужбина, вместо това употребява Eurostar за бягства в Париж.

Това, че някои от най-хубавите дарове нормално идват от компании с по-дълго работно време от девет до пет и по-предизвикателни PR, може би основава усещането, че отделите по човешки запаси се пробват прекалено много да подсладят договорката.

Изглежда, че това е напълно безусловно казусът с BCG. Компанията, която беше подложена на критика тази година за присъединяване в подкрепяна от Израел скица за помощ в Газа, дава на приключилите маркови сладкиши. Той също по този начин раздава защитни чадъри.

Ogawa предизвестява, че до момента в който подаръците са „ хубави цветя, те би трябвало да бъдат построени върху здрава основа “, с брандиране, което се усеща съвместимо с организационните полезности.

Наистина, не всички чиновници са толкоз запалени във връзка с публичното свързване с техните админи.

Получават се новоизлюпени финансисти в капиталови банки като Morgan Stanley и JPMorgan бродирани спортни чанти. Но до момента в който един експерт от JPMorgan ги разказва като „ като полуда за амбициозни финансови братя “, ученик на Morgan Stanley е по-предпазлив. 

„ Всички банки ги раздават, тъй че да видите купища от тях във влака за Canary Wharf “, споделят те. „ Никога не експортирам моите на открито от боязън от обществено стеснение. “