Китайските борсови посредници страдат от съкращения на заплатите, тъй като пазарите спадат

Според оповестените данни заплатите на висшите ръководители в най-големите брокерски компании в Китай са били понижени през последните две години на фона на затруднените финансови пазари и напъните на Пекин да понижи неравенството.

Тримата висши ръководители в някои от водещите държавни брокерски компании в Китай, в това число CSC Financial, Citic, China International Capital Corporation (CICC), Huatai Securities и Guotai Junan Securities, са претърпели съкращения на заплатите през 2022 година и 2023 година, съгласно данни, оповестени от доставчика Wind и основани на публични оповестявания.

Като цяло, девет от 10-те най-хубави брокерски компании по доходи означиха спад във възнагражденията предходната година за своите най-добре платени чиновници.

В CICC, първите трима ръководители завоюваха Rmb7,3 милиона ($1 милион) между тях предходната година, спрямо Rmb10,9 милиона през 2022 година и Rmb25 милиона през 2021 година В Citic общата сума беше Rmb16,8 милиона, спрямо Rmb18,3 милиона и Rmb33,9 милиона надлежно през предходните две години, до момента в който Guotai Junan означи спад на заплащането до 8 милиона Rmb през 2023 година от 9,9 милиона Rmb през 2022 година и 12,1 милиона Rmb през 2021 година където западните капиталови банки са създали лимитирано нахлуване през последните години и възвръщаемостта е разочароваща във време на слаб стопански подтик и слаба интензивност на покупко-продажбите. Индексът CSI 300 на котираните в Шанхай и Шенжен акции се намали с близо 40 % по отношение на пика си през февруари 2021 година

Данните за заплатите, които са в сходство с необятно публикуваните анекдотични известия за съществени съкращения на висши чиновници в континенталната част финансовите кръгове, пристигна дружно с натиска на Си Дзинпин за „ общ разцвет “ и по-малко неравноправие. Президентът също по този начин неведнъж е подчертавал смисъла на „ действителната стопанска система “ за разлика от финансите и технологиите, като част от акция за „ висококачествено развиване “.

„ Като цяло колкото по-възрастен си, толкоз по-голямо понижаване на заплатите “, сподели Джейсън Бедфорд, основан в Сингапур анализатор, който уточни по-широк феномен на дефлация на заплатите в Китай, воден от „ насилствени съкращения “ от държавното управление и „ пазарните сили “.

Той добави, че спадовете са „ най-екстремни “ във финансите. „ Изглежда като равнене на кривата на заплатите “, сподели той. „ Банковите касиери нямат понижение на заплатите си. “

Средното възнаграждение на всички чиновници в три от брокерските къщи, CICC, Shenwan Hongyuan и Huatai, се увеличи през 2023 година Но във всичките осем, за които данните от предходната година е разполагаем, заплащането е намаляло с най-малко 9 % спрямо 2021 година

В Citic, най-високоплатената компания, междинният чиновник е спечелил Rmb797 000 ($110 000).

Базиран в Пекин банкер от CICC сподели, че съкращенията на заплатите са били изключително тежки за ръководителите на приблизително равнище спрямо новите висшисти, за които се конкурират главните брокерски компании, и по-утвърдените и висши мениджъри.

Той добави, че продължаващото възнаграждение съкращенията бяха в сходство с общия звук на Централната финансова работна конференция на Китай през октомври, управлявана от Си. „ Трябва да се вслушате в апела на партията “, сподели той.

Citic, CSC Financial, CICC, Huatai и Guotai Junan не дадоха отговор на претенции за коментар.

Финансовите оповестявания от фирмите дават дребен подтекст за съкращенията на заплатите, макар че Guotai Junan Securities цитира държавно управление на Шанхай мнение от 2015 година по отношение на „ Задълбочаване на промяната на системата за хонорари на ръководителите на държавни предприятия “, в което се споделя, че бонусите ще бъдат отсрочени.

Китайската асоциация за скъпи бумаги започва своите „ Насоки за фирмите за скъпи бумаги Създаване на постоянна система за хонорари “ през 2022 година В политиката не се загатва категорично никакъв императив за понижаване на заплатите, само че се базира на нуждата от „ балансиране на равнището на заплатите на чиновниците на разнообразни длъжности “.

Допълнително отчитане от Cheng Leng в Хонконг