Класациите на FT за обучение на ръководни кадри подчертават завръщането на онлайн обучението

Компаниите желаеха все по-голям дял от курсовете за образование на управителни фрагменти да се дават онлайн през последните месеци, като превръщане на наклонността след пандемията за връщане към присъствено образование, съгласно най-новите ранглисти на FT на водещи бизнес учебни заведения.

Делът на персонализираните „ персонализирани “ стратегии, предоставяни онлайн от учебни заведения на корпоративни клиенти, набъбна внезапно от 19 % през 2022 година до 30 % предходната година. Други 22 % от курсовете бяха препоръчани в „ разбъркан “ формат, с персонални и онлайн съставни елементи.

Insead, основана във Франция и Сингапур, беше класирана преди всичко от FT измежду 90 снабдители на персонализирани изпълнителни просветителни курсове, пред Iese от Испания, IMD от Швейцария и Duke Corporate Education от Съединени американски щати.

Executive Education Rankings 2024

Прочетете класацията на персонализираните стратегии и стратегиите за отворено записване

Сред 80-те учебни заведения, предлагащи курсове за отворено записване, френското HEC Paris се завърна преди всичко, пред Iese и Esade в Испания и London Business School във Англия.

Иля Брейман, началник на Coursalytics, компания, която проучва пазара на обучение за управителни фрагменти, сподели: „ По-дългите стратегии би трябвало да включват онлайн детайли, с цел да поддържат ангажираността на студентите. Тази смяна е частично разследване от пандемията Covid-19, която наложи приемането на онлайн образование, трансформирайки го в нова действителност в образованието. “

Данните от неговия разбор демонстрират, че 38 % от стратегиите за отворено записване бяха предоставени онлайн или в разбъркан формат измежду водещи бизнес учебни заведения, нараствайки до 50 % измежду тези в Северна Америка.

Winfried Ruigrok, някогашен декан на Executive School of Management, Technology & Law в University of St. Гален в Швейцария, оповестява нюансирана картина. „ По-голямата част от клиентите желаят да се върнат към присъственото образование, само че ние от време на време предлагаме смесено образование “, сподели той. „ Клиентите постоянно питат дали го предоставяте онлайн и учебните заведения би трябвало да могат да го дават по способи, които са привлекателни. “

Търсенето на бизнес курсове без тапия за ръководители остава мощно, изключително по тематики към водачеството, резистентност и цифрова промяна. Джош Берсин, консултант по човешките запаси, сподели: „ Образованието на ръководители към момента е огромен пазар. Вижда се съвсем като премия. Хората също желаят марката на бизнес учебно заведение в своята автобиография. “

Въпреки това, бизнес учебните заведения бяха принудени да засилят нововъведенията и да се приспособяват към конкуренцията от компании за комерсиално образование. Шармла Чети, основен изпълнителен шеф на Duke CE, сподели: „ Нашите клиенти желаят на практика и приложни прозрения и взаимно основаване на индикатори за успеваемост с нас. Те споделят, че в този момент ние одобряваме AI, а вие? “

Антоан Поанкаре, вицепрезидент на образованието в AXA Climate, дъщерно сдружение на френския осигурител, който дава образование по резистентност, сподели алтернативата методът на доставчика получи мощно търсене от фирмите. Той се концентрира върху даването на профилирана информация за съответните стопански браншове, в които работят клиентите му.

Но Ruigrok от St Gallen сподели, че доста бизнес учебни заведения в по-широк смисъл се задържат в конкуренция с неакадемични съперници. „ Другите оферират непосредственост до клиента и хора, които знаят по какъв начин да доставят “, сподели той. „ Това, което постоянно им липсва, е дълбочина, самостоятелност и дарба да издават публични документи. Нямам усещането, че консултантите постоянно печелят. “