Компаниите се борят да заемат длъжности финансови директори, тъй като напусканията достигнаха десетилетен връх

Високото за десетилетие текучество измежду основните финансови шефове в Обединеното кралство и високите проценти на овакантяване в Съединени американски щати и Европа накараха огромните компании да се борят да заемат позицията, принуждавайки мнозина да разширете своите търсения, преосмислете условията и плащайте повече за своите най-хубави избори.

Двадесет и девет бизнеса от FTSE 100, в това число Unilever и Schroders, смениха своя финансов шеф през 2023 година — най-вече от най-малко 2013 година, когато данните станаха налични. Промените останаха на по-високото от естественото равнище от 17 % на огромните европейски пазари и S&P 500, съгласно изследване на Russell Reynolds, лидерската консултантска компания. Alphabet, Tesla и Nestlé бяха измежду тези, които назначиха нови финансови шефове предходната година.

Отливът беше изключително огромен в групите за потребителски и финансови услуги в Съединени американски щати, където всеки пети член на S&P 500 или Fortune 500 смени финансов шеф, съгласно към най-новия отчет на headhunter CristKolder Associates.

Тенденцията се оказва комплицирана за бордове, които нямат мощен проект за заместничество на тази сериозно значима позиция. Те освен се борят да намерят опитни претенденти, които дават отговор на всичките им условия, само че би трябвало да заплащат повече, да вършат предложения по-бързо и да одобряват гъвкави условия на работа.

„ Хората би трябвало да станат доста по-конкурентоспособни с бонуси за влизане и задържане “, споделя Шон Коул, президент на компанията за търсене Cowen Partners. „ Преди няколко години всички желаеха варианти за акции. Сега е в брой, апелирам. “

Средното възнаграждение, в това число пари в брой и личен капитал, за финансовите шефове в S&P 500 скочи с 13 % до $4,7 милиона сред 2021 година и 2023 година, съгласно данни от Esgauge и The Conference Board, и петимата най-добре платени финансови шефове в Съединени американски щати вършат повече от $25 милиона.

Част от миналогодишния оборот се дължи на възходящия възторг за повишение на финансовите шефове в основен изпълнителен шеф или в основен действен шеф в подготовка за евентуално издигане до основен изпълнителен шеф. Повече от 8 % от основните изпълнителни шефове са били нараснали непосредствено от позицията на финансов шеф предходната година, по отношение на към 6 % миналата година, съгласно данните на CristKolder.

„ Ние сме на връх за всички времена на изпълнителни шефове, които са седнали на стол на финансов шеф, ” споделя Клем Джонсън, президент на CristKolder. „ В наши дни това е втората най-важна [роля]. Исторически видяно, тя е била по-задължена да финансира и да бъде шеф на компанията. [Сега] ИТ, правните и функционалните функции ще се регистрират пред финансовия шеф и даже оперативни проблеми като веригите за доставки са присадени към отговорностите на финансовите шефове. “

В същото време някои финансови шефове са принудени да изоставен от управителни препоръки и вложители, недоволни от представянето на фирмите през последните две години на фона на висока инфлация, възходящи лихвени проценти и бърз прогрес в региона на изкуствения разсъдък.

„ Бизнесът и акционерите са доста неохотни да сменят основния изпълнителен шеф, тъй че финансовият шеф става индивидът, който поема огромна част от виновността “, споделя Мат Томли, който управлява екипа на финансовия шеф в Headhunters Drax.

Дори когато вложителите са подготвени да подхващат фрапантната стъпка за промяна на основния изпълнителен шеф, това към момента може водят до промяна на финансовите шефове, защото новият началник постоянно избира да назначи собствен личен екип, до момента в който финансовите шефове, които губят от различен претендент, може да изоставен. Големият поток от промени в основните изпълнителни шефове в Обединеното кралство през 2022 година оказа помощ за увеличение на текучеството на финансовите шефове до нови висоти през 2023 година, съгласно Ръсел Рейнолдс.

„ Когато финансов шеф доближи избрана възраст или избран мандат и не получи ролята на основен изпълнителен шеф, те постоянно споделят, че ще напусна, тъй като не съм го получил “, споделя Джим Лоусън, американски водач в практиката на финансовия шеф на Ръсел Рейнолдс. „ И когато се опитваме да ги развълнуваме за друга роля на финансов шеф, те към този момент имат своето мислене, може би ще бъда основен изпълнителен шеф. “

Хедхънтъри също оповестяват, че някои финансови шефове на обществени компании са примамени от предприятия, притежавани от частен капитал, до момента в който се приготвят за първоначални обществени предлагания, и от компании, които се разделят на две. „ Имаше доста разпадания на конгломерати [и] ... което по-късно води, несъмнено, до създаване на нов изпълнителен и лидерски екип “, споделя Ализ Бодин, световен началник на практиката на финансовите чиновници в Heidrick & Struggles.

Последни регулаторни промени, изискващи от фирмите да дават публични доклади за по-широк кръг от тематики — според от юрисдикцията, те включват изменение на климата, политики за разнообразие и киберсигурност — също направиха работните места на финансов шеф по-малко привлекателни за някои хора.

„ Това е трагично разширение на отговорностите на финансовите шефове. Това към този момент беше предизвикателна роля ... Сега отговорностите, които ще носят финансовите шефове, са големи “, споделя Пол Вашингтон, изпълнителен шеф на ESG Center на The Conference Board. „ Финансовите шефове [наистина] желаят спомагателни отговорности, само че желаят да избират кои от тях. “

Изправени пред възходящ лист от свободни позиции, компаниите за търсене на управителни фрагменти би трябвало да убеждават клиентите да разширят кръга от претенденти, които са искащи да прегледат.

Традиционно огромните обществени компании избират да наемат хора, които към този момент са заемали работа като финансов шеф, нормално в същия бранш или в компания в сходен стадий на напредък.

Но повече от 65 % от финансовите шефове, назначени предходната година от фирмите от S&P 500, и 57 % от новите финансови шефове в огромни английски и европейски групи са изпълнявали ролята си за първи път, демонстрират данните на Russell Reynolds.

Много от днешните финансови шефове не се интересуват да си правят работата още веднъж. Някои наближават възрастта за пенсиониране, част от по-голяма демографска смяна, и може да са изтощени от тримесечните облаги.

Финансовите шефове „ се пенсионират при по-високи проценти, с цел да станат множествени, с цел да изградят разнообразно портфолио, което може да включва консултиране на фонд, може да включва участие в благотворителен съвет, може да седи дружно с няколко други забавни листвани компании, “ споделя Бен Джоунс, английски водач на финансовия шеф на Russell Reynolds. „ Главните финансови шефове са доста положителни столове заради ролята, която трябваше да играят като съветници на основния изпълнителен шеф. Те са склонни да не желаят да бъдат най-умните хора в стаята. “

Heidrick's Bodine споделя, че е рекламирала достолепията на претендентите за първи финансови шефове, които са „ подготвени в този момент “, съчетано с образование и поддръжка, нейната компания може да даде: „ Може би са създали ротация посредством хазната, тъй че да схващат салдото, [или] са създали ротация в връзките с вложителите. Те имат добре закръглено минало, което в действителност им е помогнало да разработят инструментариума, който се чака да има финансов шеф на обществена компания. “

По-широката мрежа се оказва позитивна за напъните за нашарване на корпоративното управление. Делът на дамите финансови шефове във водещи американски компании остава дребен - 18,8 %, само че се е нараснал от 10 % през 2013 година и е двойно повече от каузи на дамите изпълнителни шефове, съгласно CristKolder. Делът на финансовите шефове, които не са бели, се е повишил от 4 % до 12,1 % през същото десетилетие.

Високото търсене също значи, че мощните претенденти имат преимущество, когато става въпрос за набиране на личен състав. Управителните препоръки и основните изпълнителни шефове би трябвало да работят бързо, с цел да привлекат най-хубавите вероятности, като вършат предложения бързо, вместо да подлагат търсещите работа на голям брой изявленията.

След блокирането фирмите би трябвало да бъдат гъвкави по отношение на това къде живее техният финансов шеф. „ В наши дни никой не се реалокира с изключение на жителите на Ню Йорк, които упорстват някой да бъде в офиса пет дни в седмицата. Компаниите признават, че не е належащо да изкореняваме фамилията на новия финансов шеф. Те осъзнават какъв минус е това “ за набирането на личен състав, споделя Джонсън.

Въпреки това възходящата цена се оказва предизвикателство за някои компании.

„ Това много покачва заплатите доста. Това е друга причина, заради която клиентите би трябвало да гледат малко по-широко. Някои от тези организации не могат да си разрешат компенсацията, изисквана от опитни хора “, споделя Томли от Drax. „ Това е доста насочен към претендентите пазар. “