Корпоративните адвокатски кантори наемат предимно мъже за най-високоплатените роли

Жените към момента съставляват малко малцинство от висши покупко-продажби наети в адвокатските адвокатски фирми на Обединеното кралство, съгласно новите данни, наблягайки по какъв начин най-доходоносните функции остават доминирани от мъжете, макар че е на стона в разнообразието в бранша.

Мъжете съставляваха 80 на 100 от сътрудниците, наети в бранша. Между 2019 и 2024 година, съгласно данни на легалния рекрутер Едуардс Гибсън.

Най -много дамите съставляват към една четвърт от такива наеми през всяка една година през този интервал, а през 2021 година съставляват едвам 11 на 100.

Цифрите демонстрират, че подобренията в наемането и задържането на женски сътрудници в най -добрите интернационалните адвокатски компании на Обединеното кралство не съумяха да създадат хлътналост в най -компетентните области на корпорационното право.

Малкият дял на дамите в покупко-продажбите наеми стои в контрастност с по -широкия бранш, където дамите сътрудници непрекъснато съставляват към 29 на 100 от общите наемания всяка година от 2019 година, съгласно Едуардс Гибсън. Headhunter съобщи, че наемането в области като претовареност, пенсиите и частният клиент са по -близки до паритета на половете.

Това озвучава усъвършенствания в балансите на половете в адвокатските адвокатски фирми през последните години, с няколко най-хубави компании, основани в Обединеното кралство, в това число Linklaters и Freshfields, в този момент ръководени от дами. Жените съставляват 37 на 100 от сътрудниците през 2023 година, нарастване с 5 процентни пункта за 2015 година, съгласно най -новите данни на органа за контролиране на юристите, които обгръщат юристи в Англия и Уелс.

Въпреки това, области като финанси и частен капитал, известни с дълги и непредвидими работни часове, остават по -малко равни. В отчет предишния месец юридическият набирател MACRAE открива, че единствено 15 на 100 от сътрудниците наемат частни капитал в Лондон сред 2020 година и май 2025 година са дами.

Лесли Грегъри, корпоративен сътрудник в Хейнс Буун, съобщи, че грижовните отговорности могат да работят като бариери пред дамите в построяването на бизнес, с цел да ги създадат по-малко евентуални да аплайват като бариери за построяването на бизнес покупко-продажби, като ги прави по-малко евентуални да аплайват и да бъдат наети в изграждане на покупко-продажби, с цел да ги създадат по-малко евентуални да аплайват като бариери за построяването на бизнес покупко-продажби, като ги прави по-малко евентуални да аплайват като бариери за построяването на бизнес покупко-продажби, като ги направи по-малко евентуални да аплайват като бариери пред дамите в построяването на бизнес, с цел да ги създадат в някои случаи.

„ Има по -малко благоприятни условия за работа в мрежа за дами в часове, които дават отговор на техните съществени отговорности или събития, които се усещат приобщаващи и приветливи “, сподели Грегъри.

Един старши корпоративен сътрудник във висша компания в Обединеното кралство се съгласи, че факторите на начин на живот остават най -важният фактор, който задържа дамите. „ Транзакционните практики като корпоративен и частен капитал са минимум подобаващи за хора, които желаят да имат какъвто и да е тип поръчан живот “, споделиха те. „ Крайният резултат е по -малко дами в басейна и затова на трансферния пазар. “

Въпреки това, Скот Гибсън, създател на Едуардс Гибсън, съобщи, че основен фактор е, че по -вероятно е мъжете да са по -склонни да надуят евентуалната си книга за бизнес към бъдеща компания, до момента в който дамите са по -склонни да го подценяват. Това постоянно води до това, че те реализират по -висока отплата “, сподели Гибсън. „ Като общо предписание, ние умножаваме бизнес проблема на мъжа по 0,8 и жена с 1,2. “

Редица висши сътрудници в огромни компании споделиха на Financial Times, че ползват сходен метод при наемането на сътрудници от други компании.