Корпоративният натализъм няма да счупи стъкления таван
От всички корпоративни бонуси, на които се любувах през годините, обичаният ми беше всички разноски, платени през уикенда във Венеция, когато бях анализатор в McKinsey. Той се върна в разцвета на мениджмънтското консултиране и цялата компания се разпадна за пясък, коктейли и уроци по уиндсърф на лидото. Бях прекомерно млад, с цел да съм наясно с политиката и машинациите, които без подозрение се случваха над главите ни. На моето равнище въпросът беше да изградим нашата преданост. Работи. Спомням си толкоз дълги часове, че съвсем не видяхме приятелите си и се социализирахме с сътрудници.
Бързо напред към през днешния ден, а актуалните перки към този момент обгръщат електронни колела или безвъзмездни капучино (благодаря, FT Canteen). Но има един, който се усеща по -зловещ: помощ при заледяване на яйца.
Тенденцията стартира в Силиконовата котловина преди към десетилетие, откакто Американското сдружение по репродуктивна медицина отстрани етикета „ Експериментална процедура “ от запазването на яйцеклетки (замразяване на яйца). Компании като Гугъл и Фейсбук започнаха да уголемяват пакетите си за компенсации, с цел да предложат отмора за IVF и отстъпки за лекуване на плодовитост, в това число заледяване на яйца. Оттам тя се популяризира в Уолстрийт, а по-късно и до аванпости на технологии, финанси, правни и професионални услуги в Европа. Merck в Швейцария, Amazon в Испания, Centrica във Англия и доста други, от този момент се причислиха.
фирмите дават разнообразни аргументи за това. Единият е отстраняването на табута към лекуването на плодовитостта. Друго е да се реализиран задачите за многообразие, като сякаш поддържаме дамите, защото повече от тях се реалокират в висши функции. Политиките нормално се продават като оказват помощ на дамите да „ имат всичко това “: да им разреши да продължат своите кариерни желания в този момент и да основат семейство по -късно. Лесно е да разберете за какво работодателите желаят да убедят дамите да останат на цялостен работен ден за по-дълго време, вместо да рискуват да отидат на ненапълно работно време или да се разсейват от фамилните отговорности. По -малко ясно е доколко е в полза на дамите.
Ползата е толкоз известна, че някои компании в този момент са подложени на напън от личния състав си, с цел да го дават в международен мащаб, изключително в случай че към този момент оферират такива пакети в Ню Йорк или Сан Франциско. Но не всички са уверени, че работодателите на процедура би трябвало да предизвикват дамите да отсрочват децата.
Говорих с млади дами, които приветстват тези предложения, и ги взех. Харесват им концепцията да замръзят яйцата си в млада възраст и да забременеят по -късно. Те са създали своите изследвания; Те знаят, че женските яйца понижават качеството и количеството с придвижване на възрастта. Женските бебета се раждат с към 1mn-2mn яйца; Чрез пубертета, който пада до 300 000-400 000 и този яйчен запас продължава да се свива с течение на времето. Получаването на отстъпка от такава скъпа технология е сериозна перки и може да бъде избавителна линия за хора с медицински проблеми. Но когато някои от тези дами употребяват фразата „ успокоение “ и уебсайтовете настояват, че „ можете да запазите възможностите си да имате дете “, тормозя се.
Замразяването на яйца постоянно се разказва като „ застрахователна лавица “. Не е по този начин. Яйцето не е ембрион, а ембрионът не е бебе. Изчерпателните данни за степента на триумф не съществуват, частично тъй като това е относително нова технология, която малко хора са употребявали, и частично тъй като клиниките са леко контролирани. Коефициентът на триумф на замразените яйца варира доста, само че рядко надвишава 30 на 100, съгласно Органа за оплождане и ембриология на Обединеното кралство. Разочарованието може да пристигна по разнообразни способи, в това число да не замразите задоволително яйца или да не ги замразите задоволително рано. It’s a risky business, and one I’m not sure employers should be involved with at all.
Four Canadian legal researchers, including Katie Hammond at Toronto Metropolitan University, have warned that the policies might create “a moral imperative ” to engage in an invasive technology, and that staff could even become indebted to an employer if the contract stipulates that they must reimburse them if they leave too soon after замразяват яйцата си. Хамънд акцентира, че предприятията би трябвало да имат поради по какъв начин те оповестяват информация за процедурата, а не да третират изборите за заледяване на яйца като сурогат на други институционални изгоди, които предизвикват равенството на работното място, като заплатен наставнически отпуск.
caveat emptor постоянно е положително предписание. И доста дами се възползват от тази опция, надявайки се в никакъв случай да не се нуждаят от нея. Но наподобява има липса на стандартизирано отчитане и изясненост. Разследване на BBC 2024 откри, че 32 от 78 уеб страницата на клиниката за плодовитост във Англия не разясняват какви ще са възможностите на пациента да има бебе. Повечето рекламирани сполучливи проценти на топене от 80-95 на 100, само че не са разяснили това, защото има доста стадии, през които да преминете, преди да бъде вграден ембрион, възможностите да имат бебе в действителност са доста по-ниски. Може да има и спомагателни разноски за процедури за предпазване, обезпечаване и IVF.
Срещнах доста лекари за плодовитост, които имат вяра буйно в това, което правят; И това, което те могат да създадат, е прелестно. Но това е доста друг тип изгода за абонамент с отстъпка или празник във Венеция. Най -цинично това се усеща като още един метод да се опитате да контролирате женските тела, облечени като перки. И това не е това, което би трябвало да бъде.
