Кой би бил председател на FTSE 100?

Когато предходната година Маркс и Спенсър започнаха да изследват вложителите за удължение на мандата на Арчи Норман до 2029 година, акционерите се върнаха със известието, че освобождението от високоуважавания стол заради тайнствено предписание е „ неуместно “.

Търговецът на дребно в Обединеното кралство беше на половината път от обрата и към момента страдаше от последствията от опустошителна хакерска атака, която прекъсна онлайн продажбите в продължение на седмици и струваше £300 милиона. Това беше най-лошият вероятен миг за промяна на столове, даже в случай че Norman беше на мястото си от 2017 година Проблемът беше, че фирмите, регистрирани на фондовата борса в Лондон, трябваше да лимитират мандата на стола до девет години или да обяснят всяко удължение на акционерите.

„ Маркс и Спенсър бяха на едно ужасно пътешестване и противоположната връзка, която получихме, беше, че Арчи към момента е повече от задоволително мощен, с цел да провокира борда, и оставането му би било от изгода за M&S “, сподели човек, непосредствен до компанията.

M&S не е самичък. British American Tobacco също избраха пояснение за удължение, вместо да се придържат твърдо към деветгодишния период на мандата на шефовете, който е избран от кодекс, следен от Съвета за финансови доклади, счетоводният надзирател.

Тютюневият колос сподели по-рано тази седмица, че ще удължи мандата на Люк Джобин като ръководител с до две години, макар деветата му годишнина в ролята, която следва този юли.

За HSBC, удължаването не беше казусът. По-скоро банката се сблъска с въпроси в края на 2025 година по отношение на объркания развой на заместничество на мястото на сър Марк Тъкър, който разгласи, че ще се отдръпна от председателския пост по-рано от предстоящото след осем години в ролята. Той стана самостоятелен непослушен ръководител на азиатския осигурител AIA през октомври, само че остава консултант на HSBC. В последна сметка банката назначи за негов правоприемник краткотраен ръководител Брендън Нелсън, който преди този момент изрази предпочитание да не прави работата в дълготраен проект.

Разместванията в заседателните зали доведоха до възобновен напън за преразглеждане на кодекса за корпоративно ръководство на Обединеното кралство, като някои ловци на хора допускат, че би трябвало да има удължение от девет години на 12 години. 

FRC, чийто кодекс не е законоустановен, не отговори на претенции за коментар.

Последните известия от някои от най-големите компании в Обединеното кралство не се дължат на широко отвращение да станат ръководители или дефицит на претенденти макар всевъзможни спомагателни тежки отговорности, споделиха хедхънтъри.

„ Хората към момента умират да бъдат FTSE 100 или FTSE 50 столове, тъй като от похвалите “, сподели Мойра Бенигсън, създател на компанията за набиране на личен състав MBS. " Да, има доста администрация и да бъдеш в очите на обществеността не е за хора със слаби сърца, само че е неустоимо за мнозина. Много столове ще са били основни изпълнителни шефове, тъй че очевидната последваща стъпка в кариерата им е да станат по-възрастни държавници. "

Четирима ловци на хора споделиха, че BAT се е оказала в по-трудна позиция от доста компании от FTSE, защото доста опитни ръководители към момента гледат на тютюневите компании като на „ греховни акции “.

Бенигсън сподели: „ Не всеки пие Kool-Aid, че тютюневите компании се отърват от цигарите и остават бездимни. Все още има стигма, прикрепена към тях и хората се чудят какво ще направи това с техните известност. “

Човек, осведомен с полемиките в BAT, сподели, че удължаването ще даде на бизнеса повече време да откри верния човек за мощно контролирана промишленост и също по този начин ще вземе поради периодите за предупреждение за наследниците, които съгласно ловците на хора постоянно осуетяват незабавните назначения в английските заседателни зали. 

BAT, сходно на M&S, също е по средата на прехода, като в своя случай се реалокира от цигари към компания, фокусираща се върху vapes и никотинови торбички.

Тютюневият колос съобщи във вторник, че двугодишното удължение на Jobin ще обезпечи „ последователност, непоклатимост и опитно управление, належащо за ориентиране на бизнеса през тази значима фаза от нашата промяна “.

Според хора, осведомени със обстановката, бордът единомислещо утвърди удължаването. Те прибавиха, че компанията също по този начин е била по-предпазлива при осъществяването на промени в ръководството след предходна неточност с предходния си основен изпълнителен шеф Джак Боулс, на който беше показана вратата през 2023 година след културен конфликт и вследствие на забележителна глоба от $635 милиона поради нарушавания на глобите на Съединени американски щати в Северна Корея.

В M&S решението беше улеснено от обстоятелството, че „ Норман искаше да остане, акционерите желаеха той да остане и останалата част от компанията искаше той да остане. Той се е привързал към обрата на M&S ", заяви човек, непосредствен до компанията.

Бенигсън, който е бил употребен от M&S за назначение на редица ръководители, сподели: „ Щеше да бъде злополука, в случай че се беше появил нов стол тъкмо когато трансформацията набира мощ и те се върнаха от хакерската атака. "

Междувременно HSBC ходът на заседателната зала за инсталиране на Нелсън на непрекъсната роля се преглежда като случай на просто печелене на време, до момента в който се откри подобаващ претендент. Нелсън беше определен след разширено външно търсене, в което бяха прегледани претенденти, в това число някогашния канцлер Джордж Осбърн и шефа на Goldman Sachs за Азия Кевин Снейдър. Старшият самостоятелен шеф на HSBC, Ан Годбехър, която управлява търсенето, от този момент разгласи отдръпването си от борда. 

Самуел Джохар от компанията за търсене на управителни фрагменти Buchanan Harvey каза: „ HSBC беше неприятно управителен развой и те избраха пътя на най-малкото противодействие. Акционерите въпреки всичко ще желаят смяна и по този начин този ход просто им дава малко място за глътка въздух. “

HSBC не отговори незабавно на искане за коментар.

Все отново последните решения провокираха апели за „ повече нюанси и пояснения “, сподели един консултант в заседателната зала.

Много управителни препоръки просто „ поясняват насоките в дословен смисъл: след девет години това е неприятно “, добави съветникът. " Например, в случай че е имало непрекъснат интервал от девет години както за основен изпълнителен шеф, по този начин и за ръководител, тогава той би трябвало да се промени безусловно. Но в случай че е имало три смени на основния изпълнителен шеф за къс период и компанията е минала през ужас, явно е неприятен миг за промяна на ръководителя. "  

Средното време на „ припокриване “ на основен изпълнителен шеф и ръководител е спаднало от 4,5 години за двойки, които са почнали преди 2015 година, на 2,1 години след 2016 година, съгласно изследване на Egon Zehnder, което преглежда комбинации, завършили сред 2013 година и 2023 година На фона на по-бурна бизнес среда текучеството на основните изпълнителни шефове нараства, защото бордовете поемат повече на практика метод и се намесват по-бързо от преди. Резултатът също е спиране на нормалния темп на последователност на ръководителя. 

Карол Леонард, създател на компанията за търсене на управителни фрагменти Inzito, се съгласи, че настоящето деветгодишно предписание е „ много строго “, изключително когато доста ръководители също са служили в борда, което е скъпо за научаване на бизнес. 

Тя добави, че някои столове са имали възприятието, че би трябвало да се отдръпват или са били принудени, преди да са подготвени, заради нерешителност по отношение на разпоредбите за ръководство. „ Много хора не са склонни да завършат кариерата си с черно леке ​​срещу името си за престой в борда “.

Ветеранът от заседателната зала Майк Търнър, някогашен ръководител на GKN и Babcock, изрази разочарованието си през 2019 година, когато се отдръпна като ръководител на изпълнителя на защитата след 11 години в ролята. „ Правилото за девет години ме унищожи “, сподели той тогава, макар че компанията беше подложена на инвеститорски напън и несполучлив опит да разбие бизнеса. 

Институтът на шефовете съобщи, че няма да поддържа апел за удължение на мандата на ръководителя до 12 години.

Джонатан Гелдарт, общоприет шеф на IoD, сподели на FT: " Председателите, които служат за несъразмерен интервал от време, се оставят отворени за обвинявания от страна на вложители и други заинтригувани страни, че са изгубили независимостта си и са се сближили прекалено много с управлението на компанията. Редовното възобновяване е жизненоважен принцип, който оказва помощ да се поддържат постоянни провокации, свежи вероятности и мощна управническа дисциплинираност. "

И въпреки всичко някои Градските съветници се връщат към Кодекса на Cadbury, който беше въведен след кавги през 80-те години и беше първият в света кодекс за корпоративно ръководство. Съгласно него фирмите трябваше да се съобразят с насоките или да обяснят отклонението. Вероятно това даде на бордовете повече независимост на деяние за преценка.

Доминик Шофийлд, който управлява бордовете и практиката на основен изпълнителен шеф в headhunter Korn Ferry, сподели, че удължаването на стола " не е безусловно нещо неприятно. Понякога се тормозя, че сме изгубили част от този прагматизъм. "