Кой би искал работа на пазара на изкуството днес?

Кой би желал работа на пазара на изкуството? It might look glamorous from the outside, but the sector has witnessed widespread redundancies, falling job satisfaction and stagnant earnings growth, while being characterised by demanding hours in high-pressure environments that lack diversity, according to the latest Talent Report, published this week.

Compiled by recruitment company Sophie Macpherson (SML) and research group ArtTactic, this survey of 1,590 employers and employees, mostly in Обединеното кралство и Съединени американски щати откриха, че в Обединеното кралство междинната заплата на пазара на изкуства е 38 000 английски лири, малко над Службата за национална статистика в цялата страна на Англия от 37 430 английски лири, само че под нейната медиана от 47 455 английски лири за Лондон (където се основават множеството такива работни места).

Черните експерти регистрират най -ниската междинна заплата - 63 на 100 от сумата, направена от техните бели сътрудници - до момента в който мъжете са били най -високи приходи, което прави до 60 % повече от дамите в континентална Европа и 23 на 100 повече в Съединени американски щати. Тази наклонност беше с по -малко ясни 12,5 на 100 повече във Англия.

Като цяло сред 2022 и 2024 година, междинната заплата на бранша на изкуството набъбна с 14 на 100 във Англия и падна с близо 7 на 100 в Съединени американски щати. The accompanying cost of living crises “likely outpaced ” any gains, says Rosie Allan, managing partner at SML, and satisfaction with remuneration fell by 25.7 per cent in the US and by 19.6 per cent in the UK between 2023 and 2024. This was found to have affected older respondents the most (those over 50), despite this group having the highest overall earnings in the UK of £54,500, or $150,000 in the US. Докладът допуска, че „ спомагателни финансови задължения като ипотеки и обмисляне на пенсиониране “ са допринасяли за тяхното неодобрение.

Докладът не се занимава надълбоко в разликата в заплащането сред половете, макар че допуска, че главната идея е вековна история за „ мъже, преобладаващо заемащи висши или изпълнителни функции в комерсиалния свят на изкуството, макар нашите открития, показващи, че по-голям брой на дамите в целия бранш като цяло “. Въпросът беше измежду оценените в настрана изследване на над 2000 дами, създадени също тази седмица от Асоциацията на дамите в изкуствата и ARTNET. Това откри, че 54 на 100 от дамите считат, че заплатите им са по -ниски от мъжете, наети „ на сходни позиции “, до момента в който по -малко от 1 на 100 от интервюираните считат, че печелят повече.

Други фактори изострят наклонността. На панел, с цел да означи добре посетеното пускане на отчета на AWITA, лондонският галерист Сади Коулс означи, че до момента в който повече от две трети от нейния личен състав от 40 са дами, в това число най-хубавите му печеливши, единствено петима са родители. В бизнеса си тя открива: „ Паритетът на заплащането сред половете е по -малко проблем, в сравнение с грижите за децата за дамите, тъй като разноските са толкоз огромни… Често, в случай че някой реши, че желае да сътвори семейство, би трябвало да си намерения, могат ли да останат в тази промишленост? “

Други фамилни проблеми включват „ Изискванията за пътешестване, да бъдем през почивните дни-всички сме отворени в събота-отидете на [вечер] отвори, бъдете в обществената среда… всичко това е доста, доста мъчно “, сподели Коулс. The SML report notes, too, that the majority of art world employees, often in public-facing environments, have fixed hours with relatively limited opportunities for remote work.

Another concerning finding is the role of education in the art world, notably in the UK, where the SML survey finds that an education to secondary school level (aged 18) resulted in a median salary of £52,000 versus £38,500 for employees with a masters degree. „ Опитът в действителния свят и връзките в промишлеността могат да имат повече значение “, се намира в отчета. Джонатан Вулфсън, шеф на Института за изкуство на Сотбиби, Лондон - чиито стратегии за магистърска степен включват бизнес бизнес и първокласен бизнес - споделя, че това е динамичност, за която от дълго време са осведомени. Като подобен, съгласно него, университетските стратегии на Института „ Комбинират пряк опит и връзки в промишлеността, с цел да се подсигурява, че те обезпечават допустимо най-голямото усъвършенстване на работоспособността на студентите “.

при разпадането на заплатите на SML за ролята в бранша, най-високоплатеният чиновник в Обединеното кралство е бил открито, че е шеф на арт консултантска компания (Ръководство за заплата 00 000). Установено е, че най -ниското приблизително възнаграждение е за админ на панаир на изкуствата във Англия (26 000 английски лири), а в Съединени американски щати админ на мореплаване и логистика (48 750 долара).

Докладът нерешително планува възобновяване на пазара на изкуства, макар че има признаци, че нещата се утежняват, защото по -оптимистичният старт тази година. Вълна от съкращения измежду участниците на пазара, по -специално в аукционната къща на Сотбиби, в този момент се разшири до музеи и други институции, в това число най-малко 60 функции (18 на 100 от персонала) в Лондонската Кралска академия и предстоящите 40 съкращения (7 на сто) в Тейт. Неотдавнашният законопроект за правата на заетостта на Обединеното кралство „ имаше непредвидени последствия, обезкуражава наемането, вместо да предизвиква сигурността на работното място “, отчетът се открива.

В Съединени американски щати, администрацията на администрацията на Тръмп по отношение на самодейностите за многообразие, правдивост и приобщаване се отразява отрицателно на работната мощ и художественото програмиране. Докладът на SML приканва работодателите да не се отдръпват, заявявайки, че „ чисто основани на заслуги системи постоянно не съумяват да бъдат в действителност справедливи “.

Въпреки провокациите, отчетът разпознава опциите за чиновници, в това число в градовете отвън обичайните хъбове на Лондон и Ню Йорк, като Париж, Милано, Дубай и Рияд, където културните подиуми се уголемяват.

Служителите на бранша също регистрират най -голямото задоволство от „ автономията и независимостта “ на своите функции, което води до „ по -голямо възприятие за благосъстоятелност върху тяхната работа “, споделя Алън. За работодателите, които „ подхващат стратегически метод “, прибавя тя, там има „ мощен гений “. Прекъсването не е толкоз неприятно, отчетът се открива, защото може да „ сътвори опция за бизнеса да набират опитни експерти, които може да не са били разполагаем преди този момент “. Дали те са подготвени да придържат пазара на изкуства, остава да забележим.

;

Научете първо за най -новите ни истории - следвайте FT Weekend On и, с цел да получавате бюлетина на FT Weekend всяка събота заран