Критични индустрии и битката за млади таланти
Харолд Хам има проблем. Американският шистов петролен магнат се е почувствал заставен да подари милиони долари за финансиране на енергиен институт към държавния университет в Оклахама, такова е нежеланието на по-младото потомство, загрижено от изменението на климата, да работи в нефтената и газовата промишленост. Компаниите за изкопаеми горива не са сами. Редица браншове, които младежите може да считат за неприятни по екологични, етични или други аргументи — само че които към момента са сериозни за стопанската система — се борят да привлекат бъдещите гении, от които се нуждаят.
Добивните промишлености са изправени пред опасения за устойчивостта. Младите хора от дълго време изпитват етични скрупули към производителите на отбранителна техника. Логистичните компании и производителите на химикали, които се нуждаят от млади гении в отдалечени градове, се борят да наемат работа заради географски аргументи. Здравеопазването и преподаването се възприемат като ниско платени и претрупани. Смята се, че селското стопанство и хранително-вкусовата индустрия оферират неприятни условия на труд и лимитирани вероятности за кариера.
Това прави живота още по-труден за фирмите, които към този момент са изправени пред световен дефицит на умения, който се утежнява от репресиите против имиграцията в огромни стопански системи. Производство и произвеждане, интервенции и логистика, ИТ и данни, продажби и маркетинг и инженеринг са измежду дефицитните механически умения; 75 % от работодателите оповестяват за компликации при заемане на длъжности.
Проучванията на настроенията демонстрират, че по-младите чиновници са привлечени от работодатели, чиято корпоративна цел е в сходство с техните полезности, само че също по този начин са по-склонни да вземат под внимание избора на метод на живот, когато избират своето място на работа. Много ръководители осмиват поколението „ снежинки “. Но младежите, които не могат да разчитат на сигурността на работата и привилегиите, които предходните генерации са приемали за даденост, настояват с известно съображение, че имат право да бъдат придирчиви към своя шеф.
Ръководните фрагменти и ловците на хора споделят, че освен доста промишлености губят гении към по-бляскави браншове като технологиите, само че студентите не взимат „ верните “ степени, нужни за справяне с дефицита на умения – от гражданско инженерство до радиография. Компаниите пропущат най-хубавото и най-умното през цялото време.
Един от методите да спечелите преимущество в обезпечаването на идващото потомство чиновници е същият, какъвто е бил постоянно: предлагайте по-добри условия, от по-високо възнаграждение до благоприятни условия за образование на работното място, изключително когато разноските за живот се повишават. Но фирмите също може да се наложи да се популяризират по-ефективно в междинните учебни заведения и изключително в университетските кампуси (въпреки че някои работодатели на изкопаеми горива са неразрешени от кариерните служби). Много студенти не са наясно с широчината на наличните благоприятни условия за кариера. Стипендиите, трудовият опит и схемите за висше обучение оказват помощ.
Внимателното разработване на посланията е значимо. Компаниите би трябвало да обяснят по-добре за какво техните промишлености имат значение за обществото. Докато светът се нуждае от по-екологична енергийна система, ние ще останем мощно подвластни от изкопаемите горива за години напред. Войната на Русия в Украйна подсети на всички за нуждата от мощен защитителен бранш и войска. Ускоряването на растежа на популацията ускорява натиска върху производството на храни.
За да трансформират усещанията, петролните компании акцентираха своята софтуерна мощност. Минните компании се афишират, че са в основата на зеления преход. Но посланието би трябвало да бъде подкрепено от същинска смяна. Младите хора ще се борят да се доверят на компании, които имат история на неприятно стопанисване на активи, замърсители на околната среда и експлоататори на естествени запаси и общности, в случай че не могат да дават явни доказателства, че са трансформирали своите стандарти и държание. Изработването на вярното обръщение е основно, само че то работи единствено въз основата на доверие.
