MEMO на изпълнителния директор: Office Romance е и бизнесът на борда

уволнението на Nestlé предходната седмица от основния му изпълнителен шеф Лоран Фрийкс за това, че не разкрива сантиментална връзка, дава отговор на прекомерно познатния модел. It follows the ousting of Bernard Looney on similar grounds at BP in 2023, the resignation of NBC’s Jeff Zucker in 2022, McDonald's sacking of Steve Easterbrook in 2019 and so on back to Harry Stonecipher, who stepped down at Boeing in 2005. All had failed to reveal relationships with colleagues.

The problem of how, or even whether, to regulate Естествен човешки инстинкт продължава. Доказателствата сочат, че кодексите за държание не работят. Има ли по -добър метод?

Целта на корпоративните инструкции в тази област не е да се ръководи за персоналния морал. Сърцето желае това, което желае. Понякога това води до разхвърляни обстановки и малко на брой са в положение да преценяват кой е вдясно.

Истинските проблеми за фирмите и техните препоръки пораждат, когато несъответствието на властта води до спор на ползи, фаворитизъм или в най -лошия полов тормоз. Кодовете оказват помощ да се отбрани младши сътрудник във всевъзможни интимни връзки. Те също по този начин оказват помощ да се обезпечи безпроблемното ръководство на организацията.

Самото разбиране на фаворитизма може да изгни колегиална просвета и да попречи на мениджърите, които седят сред основния изпълнителен шеф, и техния сътрудник да правят работата си. Потенциалният спор на ползи изобилства, в случай че висшият изпълнителен шеф би трябвало да вземе решение за промоцията или компенсацията на сантиментално обвързван младши сътрудник. Ако Tryst на работното място стане неприятно, обезсърчаването или разграничаването на някогашен фен може да бъде еднообразно нездравословно. Закъснената експозиция на недобросъвестни връзки може да се удари в репутацията на компанията, защото Nestlé, заставен да назначи авариен изпълнителен шеф, едвам година откакто Freixe встъпи в служба, открива. Подобни опасности се ползват и за други близки работни връзки, сред родственици или даже близки другари.

Отпътуването на Стоунецифър от Боинг преди 20 години се смята за разследване от „ нов пуританизъм “ в корпоративната Америка. Някои коментатори по това време се намръщиха на намесата на препоръките в персоналния живот на ръководителите. Няколко акцентираха, че е невероятно да се отговори на условието на Boeing, които неговите изпълнителни шефове би трябвало да „ дефинират стандарта за безпроблемно професионално и персонално държание “.

Времената са се трансформирали, най-много заради признаването на ерата на # #за несъразмерните водачи. Отделът за човешки запаси и сходство имат ясна роля за злоупотребата с полицията. Горещите линии улесняват личния състав да приказва.

Изкушението да се оставят независими романси на офиса към момента е мощно и когато те се проведат сред сътрудниците с сходен стаж, това нормално е най -добрият метод.

изпълнителните шефове, само че работят на друго равнище. Техните привилегии и власт идват с отговорности и жертви. Шефът би трябвало да заявява всички близки взаимоотношения на работното място на Съвета, тъй че следствията да могат да бъдат ръководени, да вземем за пример, премествайки подчинените от директната линия на отчитане на началника.

Каквото и да е повърхностното подобие сред последните образци за неразгласяване на изпълнителния шеф, всеки случай е друг. Прекомерните кодове могат да задвижват връзките подземен с още по-експлозивни изпадания. Следователно бордът има роля в използването на здрав разсъдък за нужните дейности. За страдание, в случаите на Looney и Freixe, режисьорите наподобява са дали на своите изпълнителни шефове изгодата от подозрението прекомерно дълго, до момента в който лицата, подаващи сигнали, не направи казуса невероятно да се пренебрегва.

Що се отнася до изпълнителния шеф, разкриването е най -добрата политика. В последна сметка положителната преценка е тъкмо това, за което нормално се наемат основни ръководители.