Меморандум за жени: Пригответе се да работите отново безплатно

Представете си, че прекарате последните седем седмици на тази година, работещи за нищо. Това в действителност е това, което вършат дамите по света спрямо мъжете заради издръжливостта на пропуските в заплащането на половете.

в страна като Обединеното кралство, където междинните часови доходи за дами са с 13 на 100 по -ниски, в сравнение с за мъжете, това се равнява на дамите служащи, които прекарват 48 дни от една година, работещи гратис. Те го вършат още по -дълго в страни с по -големи пропуски в заплащането. 

Тези данни от Обединеното кралство се ползват за всички работни места, на цялостно или на ненапълно работно време и отчасти се изясняват с по-големия брой дами, които работят или на ненапълно работно време, или в неприятно платени промишлености или и двете. 

Пропастта е по-малка 7 на 100, в случай че броите единствено работни места на цялостен работен ден, само че доста по-голяма за дамите на петдесетте им и позитивно се получавате от финанси и застраховка.

, само че това не е половината от него. Пропастта в Обединеното кралство се оказва, че е подценявана от 20 години, демонстрират нови проучвания, защото формалната статистика придава неоправдана тежест на работодателите в обществения бранш, които нормално имат по -малки пропуски в заплащането сред половете.

Това допуска, че действителната разлика в заплащането е с към 1 процентна точка по -висока от това, което ни е довело да имаме вяра. 

Това не звучи доста, само че има значение по доста аргументи. Ако политиците и шефовете са знаели, че разликата е по -широка, в сравнение с наподобява, те може би са били по -бързо да започват политики, с цел да я затворят, като да вземем за пример наложително отчитане на пропастта в заплащането или гъвкава работа.

Също по този начин, че броят на формалните доходи се употребява за пресмятане на неща като национални минимални цени, тъй че явно те ще преглеждат. Но това няма да поправи един от по -разочароващите аспекти на разликата в заплащането на половете: наподобява, че продължава даже когато дамите дефинират личните си цени за възнаграждение, вместо да одобряват тези на шеф.

междинният мъж на фрийлансър в Съединени американски щати таксува 26 на 100 повече от женските фрийлансери, демонстрират проучвания. Пропастта е още по-широка за законната работа на свободна процедура, където мъжете таксуват приблизително 145 $ на час, а дамите единствено 68 $.

Може да е още по-лошо във Англия, където изследване за 2020 година демонстрира, че независимо заетите мъже са спечелили приблизително 43 на 100 повече от независимо заетите дами.

Тези числа звучат прекомерно правдиво за мен. Все още си припомням шока, когато един от най -близките ми другари от мъжете внезапно ме погледна с смут и възкликна: „ Току -що разбрах: не съм нараснал заплащането от близо 12 месеца! “

Това беше в миг, когато не се усилих най-малко три години. Никога не ми хрумна да върша това, което моят другар направи: Барел в офиса на шефа си и да изисква повече пари, които той съответно получи.

Идеята, че огромна част от разликата в заплащането се изяснява от дамите, които не съумяват да договарят, както и мъжете остават преобладаващи повече от десетилетие, откакто някогашният мета изпълнителен шеф на Шерил Сандберг разпространява в книгата си. Нови чиновници за справяне с казуса. Но не е ясно, че дамите са най -големите архитекти на своето злощастие.

Една от аргументите за разликата в заплащането е, че мъжете правят по -добра работа по забиване на топ функции. И проучванията демонстрират, че относителната им свръх убеденост изяснява до 11 на 100 от този вид разлики сред половете.

Това не е нищо, само че евентуално не е задоволително да се каже главната причина за разликите в заплащането на половете е, че дамите се държат.

По -убедителните пояснения не престават да бъдат тези, които са известни за години, само че остават на продължение на години, само че остават в продължение на години, само че остават в продължение на Ade в продължение на Ade. Грижа за деца. Политиките за наставнически отпуск, които затрудняват мъжете да вършат толкоз развъждане на деца, колкото дамите. Липса на гъвкави работни условия. And so on.

The worst is the doubly unfair motherhood penalty-fatherhood bonus conundrum, where employers deem mothers less committed workers, and pay them less accordingly, while judging fathers to be more dedicated, and therefore worth more money than men without kids.

In other words, it can pay to have children if you are male and cost if you are female.

The good news is that the pay Gap е управляема. Той се стеснява в страни като Обединеното кралство, които се пробват да се оправят с него. Колкото по -малко добра вест е, че даже и тук казусът беше по -лош, в сравнение с осъзнахме толкоз години.