Министрите на ЕС одобряват правилата за „статуквото“ за работниците в икономиката на концертите
Брюксел предприе още една колеблива стъпка към подобряване на условията на заетост за работниците в групи за споделяне на превози и доставки като Uber и Deliveroo, след дълга битка с отделен член щати относно правилата, уреждащи статута на служителите.
Министрите от 27-те страни ратифицираха в понеделник правила, които ще помогнат за „определяне на трудовия статут“ на около 28 милиона работници от „гиг икономиката“ в ЕС, позволявайки им да се възползват от трудови права като отпуск по бащинство и заплащане на празник, каза Съветът на ЕС в понеделник.
Индустрията на гигантската икономика обаче каза, че директивата не е успяла да създаде хармонизирани правила в блока за техните работници, което означава регламентът ще остане фрагментиран.
„Законодателите на ЕС гласуваха за запазване на статуквото днес, като статутът на работещ в платформата продължава да се решава от страна до държава и от съд до съд“, каза говорител на Uber.
„Сега Uber призовава страните от ЕС да въведат национални закони, които дават на работещите в платформи защитата, която заслужават, като същевременно запазват независимостта, която предпочитат“, добави компанията.
Всяка държава членка имаше две години, за да подпише директивата в закон, каза съветът, органът в Брюксел, който представлява държавите-членки. Комисията изготви за първи път правилата през 2021 г.
„Това е важен ден за работещите в концерти“, каза Николас Шмит, комисар по заетостта и социалните права. „Новите правила на ЕС ще дадат на работещите в платформи повече права и защита, без да възпрепятстват способността на платформите да се развиват. ЕС постигна днес.“
Ранна версия на директивата очертаваше правилата на ниво ЕС, но беше отменена след отблъскване от страна на някои страни. Преговорите замряха, след като сделката не успя да получи подкрепа от страни членки, включително Франция, Германия, Естония и Гърция.
Но страните намериха компромис. Като част от сделката, в случаите, когато работник е в състояние да покаже на национално ниво, че дадена компания има „контрол и вземане на решения“ върху техните дейности, той може да бъде класифициран като служител. Това определяне ще им даде достъп до обезщетения, като социално осигуряване и здравеопазване. Тежестта сега ще бъде върху компаниите да докажат, че техните работници не са служители.
Междувременно компаниите от гигантската икономика се противопоставиха на общоевропейското регулиране, наложено им от Брюксел, тъй като се страхуваха, че правилата ще им донесат по-високи разходи, напр. като доплащане за здравно покритие. Те също имат опасения относно цената за потребителите.
Ранните оценки на Европейската комисия сочат, че регулациите ще повишат цените на услугите на компании като Uber и Bolt с 40 процента.
