Най-добрите адвокатски кантори в САЩ раздават на сътрудници над $300 000 бонуси

Адвокатите на приблизително равнище в някои американски компании ще получат бонуси от над $300 000 този месец, до момента в който водещите компании се борят да наемат и задържат звездни реализатори.

Нюйоркската адвокатска адвокатска фирма Cahill Gordon & Reindel разгласи общи бонуси за сътрудници на стойност до $315 000, в това число „ супер бонус “ до $200 000 за най-хубавите реализатори.

Сътрудниците в бутика за правосъдни разногласия Elsberg Baker & Maruri ще получат бонуси до $226 250. В меморандум до своите юристи този месец компанията сподели, че са „ посочили храброст, непримиримост и положително въодушевление, които ни разрешават да работим за нашите клиенти на най-високо равнище, до момента в който се любуваме на работата “.

Големите изплащания на сътрудници – които са склонни да са на двадесетте и първоначално доникъде на тридесетте – акцентират какъв брой конкурентен е станал правният пазар, като най-добре платените юристи в този момент са почти наедно с сътрудниците си в капиталовото банкиране.

„ Конкуренцията за междинни и старши сътрудници е интензивна сега, водена от деен пазар на покупко-продажби и огромни правосъдни разногласия “, сподели Джон Тръстър от компанията за асортимент на личен състав Macrae. „ Много влагат съществено в начинания, предопределени да поддържат сътрудниците ангажирани и удовлетворени, в това число заплащането на обилни бонуси. “

Катен Мучин Розенман със седалище в Чикаго е предложила до $172 500 на своите най-хубави сътрудници плюс „ бонуси за суперзвезди “, чиято стойност компанията отхвърли да разкрие.

По-голямата част от огромните адвокатски адвокатски фирми в Съединени американски щати оферират по-малко великодушни бонуси от най-платещите, защото са склонни да употребяват по този начин наречената канара на Cravath, съответстваща на премиите, избрани от елитна корпоративна компания Cravath, Swaine & Moore. Тази година скалата доближава $140 000 за най-хубавите реализатори.

„ Много съм на мнението, че някой, който таксува 2000 часа, не би трябвало да бъде обезщетен на същата база, както някой, който таксува 2500 часа “, сподели Наташа Харисън, създател на експерта по правосъдни разногласия Pallas Partners, който предлага бонуси до $232 000 на своите сътрудници и консултант в Съединени американски щати и Обединеното кралство тази година.

Цифрата включва цели $92 000 в бонуси за „ увеличение “ за юристи, които са работили най-дълго.

„ Не че насърчаваме хората да работят 2500 часа, само че има моменти, когато сте на тестване, когато часовете [са дълги] “, сподели Харисън.

Pallas, която има 14 сътрудници и наема 22 сътрудници и съветници в Лондон и Ню Йорк, работи върху три тествания, които би трябвало да стартират през първите два месеца на 2026 година

Cravath си сътвори известност с оповестяването на своите бонуси по-рано от други, макар че Milbank унищожи модела през последните години, като раздаде „ специфични “ изплащания през лятото, кои други компаниите са склонни да съответстват в края на годината.

Тази година огромни компании, в това число Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison и Davis Polk, оферират бонуси на стойност до $140 000 на своите младши юристи.

Бонусите взимат общо годишно възнаграждение до $550 000 за сътрудници с към седем години опит. Скалата на Cravath за базовите заплати, която се съпоставя с множеството съперници, варира от $225 000 за най-младите юристи до $420 000 за тези, които са се включили към компанията през 2019 година

Британски компании от „ магическия кръг “ с интервенции в Съединени американски щати, в това число Clifford Chance, Linklaters и A&O Shearman, са съпоставили цифрите за своите американски юристи, съгласно хора с знания за изплащанията.

Бонусите идват, защото приходите на адвокатските адвокатски фирми се усилват заради по-високите такси и по-голямото търсене. Проучване, оповестено този месец от Citigroup и Hildebrandt Consulting, които съветват адвокатски адвокатски фирми, откри, че приходите измежду интервюираните 185 компании са се нараснали приблизително с 11,3% през първите девет месеца на 2025 година

Увеличението се дължи частично на нарастването с 9,6% на хонорарите на юристите и растеж на търсенето с 1,9%. Разходите за хонорари нарастват с 9,8 на 100.