Най-големите адвокатски кантори в САЩ наеха по-малко различни кандидати на фона на негативната реакция на DEI
Водещите адвокатски кантори в САЩ наеха стотици по-малко кандидати от етнически малцинства миналата година, тъй като секторът беше изправен пред поредица от правни предизвикателства относно схемите си за многообразие.
Анализ на биографиите на успешни кандидати, извършен от изследователската група Leopard Solutions, установи, че броят на различните наемания на начално ниво в топ 200 американски фирми е спаднал от 2371 през 2022 г. на 2049 миналата година. Броят на опитните адвокати от етнически малцинствен произход, наети от фирмите, спадна още по-рязко, от 2790 на 1879.
„Наемането на етнически многообразие претърпя удар през 2023 г., тъй като цялостната атмосфера около DEI (разнообразие, справедливост и включване) инициативите станаха изпълнени с правни и политически контексти“, казаха авторите на доклада Leopard. Въпросните фирми „забелязаха общ спад от 23 процента в страничното наемане, но спадът в страничното наемане с етнически различия беше 31 процента“, добавиха те.
Констатациите идват, след като редица големи фирми бяха принудени да премахнат или разширят стипендиите си за многообразие, след като бяха заплашени със съдебни действия от група, водена от консервативния активист Едуард Блум, който преди това спечели победа във Върховния съд срещу положителните действия в американските университети.
Perkins Coie, Morrison Foerster, Winston & Strawn и Susman Godfrey редактираха или изясниха своите програми, за да премахнат расовите съображения от критериите за набиране, след като бяха атакувани от Blum. Adams and Reese затвориха напълно своята „стипендия на малцинството“.
Въпреки че тези промени не повлияха на анализа на Leopard, цифрите показват, че разликата между разнообразни и неразнообразни служители в най-добрите адвокатски кантори в САЩ се увеличава, след като остана до голяма степен стабилна между 2019 г. и 2021 г. и спад през 2022 г.
Доклад за разнообразието в адвокатските кантори, публикуван през януари от Националната асоциация за адвокатско право, също установи, че процентът на цветнокожите хора, представени сред летните сътрудници, е намалял за за първи път от 2017 г.
Никия Грей, изпълнителен директор на NALP, написа, че намалението е „загрижено в по-широкия контекст на скорошното решение за утвърдително действие на Върховния съд и потока от съдебни спорове срещу многообразието, справедливостта и приобщаването инициативи, които последваха”.
Тя добави, че числата също са обезпокоителни, защото „разнообразието на кохортата на летните сътрудници за всяка година е силно свързано с разнообразието на завършилите, които започват частна практика през следващата година, и нарастващото разнообразие на сътрудници като цяло, което, разбира се, е тръбопроводът за увеличаване на многообразието сред партньорите на адвокатските кантори“. Апелира към Седмия окръг да оспори усилията на някои съдии да предоставят повече възможности на жените и адвокатите от малцинствата да представят устни аргументи.
