Най-големите адвокатски кантори в САЩ наеха по-малко различни кандидати на фона на негативната реакция на DEI

Водещите адвокатски адвокатски фирми в Съединени американски щати наеха стотици по-малко претенденти от етнически малцинства предходната година, защото секторът беше изправен пред поредност от правни провокации по отношение на схемите си за разнообразие.

Анализ на биографиите на сполучливи претенденти, осъществен от изследователската група Leopard Solutions, откри, че броят на другите наемания на начално равнище в топ 200 американски компании е понижен от 2371 през 2022 година на 2049 предходната година. Броят на опитните юристи от етнически малцинствен генезис, наети от компаниите, спадна още по-рязко, от 2790 на 1879.

„ Наемането на етнически разнообразие претърпя удар през 2023 година, защото цялостната атмосфера към DEI (разнообразие, правдивост и включване) самодейностите станаха изпълнени с правни и политически контексти “, споделиха създателите на отчета Leopard. Въпросните компании „ видяха общ спад от 23 % в страничното наемане, само че спадът в страничното наемане с етнически разлики беше 31 % “, прибавиха те.

Констатациите идват, откакто редица огромни компании бяха принудени да отстранен или разширят стипендиите си за разнообразие, откакто бяха застрашени със правосъдни дейности от група, водена от консервативния деятел Едуард Блум, който преди този момент завоюва победа във Върховния съд против позитивните дейности в американските университети.

Perkins Coie, Morrison Foerster, Winston & Strawn и Susman Godfrey редактираха или изясниха своите стратегии, с цел да отстранен расовите съображения от критериите за набиране, откакто бяха атакувани от Blum. Adams and Reese затвориха изцяло своята „ стипендия на малцинството “.

Въпреки че тези промени не повлияха на разбора на Leopard, цифрите демонстрират, че разликата сред разнородни и неразнообразни чиновници в най-хубавите адвокатски адвокатски фирми в Съединени американски щати се усилва, откакто остана значително постоянна сред 2019 година и 2021 година и спад през 2022 година

Доклад за разнообразието в адвокатските адвокатски фирми, оповестен през януари от Националната асоциация за адвокатско право, също откри, че процентът на цветнокожите хора, показани измежду летните сътрудници, е намалял за за първи път от 2017 година

Никия Грей, изпълнителен шеф на NALP, написа, че понижението е „ загрижено в по-широкия подтекст на скорошното решение за утвърдително деяние на Върховния съд и потока от правосъдни разногласия против многообразието, справедливостта и приобщаването начинания, които последваха ”.

Тя добави, че числата също са притеснителни, тъй като „ разнообразието на кохортата на летните сътрудници за всяка година е мощно обвързвано с разнообразието на приключилите, които стартират частна процедура през идната година, и възходящото многообразие на сътрудници като цяло, което, несъмнено, е тръбопроводът за увеличение на многообразието измежду сътрудниците на адвокатските адвокатски фирми “. Апелира към Седмия окръг да оспори напъните на някои съдии да дават повече благоприятни условия на дамите и юристите от малцинствата да показват устни причини.