Не се страхувайте от AI „jobpocalypse“

Тази публикация е версия на място на бюлетина за безвъзмезден обяд. Премиум клиентите могат да се записват тук, с цел да получават бюлетина всеки четвъртък и неделя. Стандартните клиенти могат да надстроят до Premium тук или да прегледат всички бюлетини на FT

Добре пристигнали още веднъж. Страховете от апокалипсис на работа с ИИ нарастват. В Давос ръководещият шеф на МВФ Кристалина Георгиева сподели, че технологията ще удари пазарите на труда като „ цунами “. Кметът на Лондон Садик Хан предизвести предишния месец за „ нова епоха на всеобща безработица “.

Настоящото положение на пазара на труда в развитите стопански системи способства за възходящото безпокойствие. Безработицата нараства, позициите на начално равнище стават все по-трудни за намиране и фирмите оповестяват за голям брой съкращения, свързани с технологиите.

Така че за противоположния мироглед тази седмица съзнателно предпочитам дупки в мрачния роман – и се надявам да дам подтик на служащите и неотдавна приключилите в процеса.

Ще стартира с въздействието на ИИ върху пазарите на труда до момента.

Вярно е, че пазарите на труда в стопанските системи, основани на услуги и познание, се охладиха след стартирането на ChatGPT през ноември 2022 година Но корелацията не е причинно-следствена връзка.

Съсредоточавайки се върху Съединени американски щати, където вложенията и внедряването на AI са най-видни, покачването на S&P 500 и съответният спад в свободните работни места от към 2023 година се цитира като доказателство за обвързвания с технологиите удар върху служащите.

Но в случай че увеличим мащаба, тази оценка се разпада. Можем да забележим, че спадът в свободните работни места предхожда стартирането на огромния езиков модел (LLM) на OpenAI. Вместо това, спадът на обявите за работа съответствува с интервал, в който Федералният запас натисна спирачките на стопанската система на Съединени американски щати, като увеличи лихвените проценти с 5 процентни пункта.

Нещо повече, заради следпандемичния скок на свободни места и наемане, последващото понижение наподобява отразява нормализиране.

Тези необятни трендове при наемането на работа и повишението на лихвените проценти на централната банка се резервират в доста страни от Г-7 през същия интервал.

Има и не-AI мотори на слабостта на пазара на труда. Например във Англия повишаването на младежката безработица е частично обвързвано с политиките на лейбъристкото държавно управление, като да вземем за пример увеличение на налога върху заплатите.

Началната претовареност също е отслабнала през последните години. Но, още веднъж, това може да е значително циклично, отбелязва Вики Редууд, старши стопански консултант в Capital Economics.

„ Неопитните служащи постоянно са първите, които страдат от закъснение на наемането, а фактори като „ инфлация “ на дипломите може да повлияят на работните места на висшисти “, споделя тя.

В еврозоната доста нарастване на каузи на двадесет и нещо с университетско обучение сред 2019 година и 2024 година може частично да обяснят за какво безработицата измежду висшистите се е повишила повече от общата безработица.

„ Забавянето на работните места в ИТ бранша е частично промяна на взрива на наемане след пандемията “, прибавя Редууд. „ Но с изключение на някои доста характерни неподходящи въздействия в специалности като софтуерни програмисти, въздействието на ИИ върху приключилите е доста по-малко, в сравнение с се показва. “

По същия метод корпоративните заглавия за загуба на работни места, свързани с технологиите, би трябвало да се четат с нараснало внимание. В Съединени американски щати отчет на Challenger, Gray & Christmas преброи 54 836 проекти за съкращения предходната година, които бяха свързани с AI. Това възлиза единствено на 4,5 % от общите известия за съкращения.

„ Свързването на загубата на работни места с увеличеното потребление на ИИ, а не с други отрицателни фактори като едва търсене или прекалено наемане в предишното, предава по-положително обръщение на вложителите “, показва Бен Мей, шеф на световните макро проучвания в Oxford Economics.

Накрая, макар че някои изследвания сочат намаляване на вероятностите за работа в изложени на ИИ браншове, секторните доказателства остават смесени (повече за за какво по-долу).

Скорошна академична публикация, употребяваща месечни данни за свободните работни места в Съединени американски щати, не откри забележителен резултат върху свободните работни места или общия брой работни места в браншове, по-изложени на AI от появяването на технологията.

Отразявайки това, американският разбор на Yale Budget Lab открива, че цялостният състав на работните места се трансформира по-бързо, в сравнение с през предходни интервали на софтуерни промени, само че не очебийно по този начин.

Наистина, в Съединени американски щати и еврозоната заетостта на длъжности с бели якички — в това число професионални, управнически и офис позиции, които постоянно се смятат за изложени на риск от съкращения, ръководени от AI — се е нараснала като цяло след стартирането на ChatGPT.

Разбира се, към момента е рано. Въпреки това има няколко контрапункта на скептицизма към бъдещото влияние на ИИ върху работните места на всички равнища.

Дейвид Деминг, икономист по труда и професор в Харвардския университет, отбелязва, че в предишното младежите са се справяли най-добре по време на интервали на софтуерни промени.

„ През последния век разрушителните нововъведения като цяло са били в интерес на младите и добре образованите “, той споделя. „ Днес релативно владеенето на технологиите и способността на младежите да се преквалифицират значи, че те могат да се приспособяват към нови способи на правене на нещата. “

В удостоверение на това изследване в Съединени американски щати от 2021 година на Péter Hudomiet и Robert Willis сподели, че по-възрастните, по-малко механически разбиращи служащи са били наранени най-силно от ИТ революцията, почнала през 80-те години на предишния век. Те се сблъскаха с понижаване на заплатите, по-ранно пенсиониране и прекачване на по-малко интензивни работни места.

Проучванията демонстрират, че по-младите служащи са склонни да употребяват LLM повече от по-възрастните си сътрудници. Компаниите ще би трябвало да се възползват от експертния опит на кохортата и да изградят канали за гении за висши позиции.

На последващо място, софтуерните промени са били главният мотор на растежа на заетостта през цялата история. Академичен разбор от 2022 година, още веднъж основан на данни от Съединени американски щати, откри, че 60 % от служащите през днешния ден са заети в специалности, които не са съществували през 1940 година

Създаването на работни места, свързани с технологиите, става посредством няколко канала.

То може да сътвори нови специалности непосредствено, както направиха цифровите платформи, обществените медии и видеоигрите. Днес има възходящо търсене на функции, фокусирани върху създаването, образованието и ръководството на AI системи. LinkedIn пресмята, че AI е генерирал 1,3 милиона нови работни места в международен мащаб сред 2023 година и 2025 година

Той може също да сътвори нови работни места посредством специализация, какъвто е казусът с техниците по роботика и медицинските изображения. И най-после, това може да увеличи дискреционното търсене в специалности, като персонални грижи, които пораждат заради някакви облаги на приходи. (Препоръчвам да прочетете последното издание на бюлетина The AI ​​Shift на Сара О’Конър и Джон Бърн Мърдок по тази тематика.)

Разбира се, AI може да бъде още по-трансформиращ от предходните технологии, само че това не значи безусловно и широкомащабни съкращения.

Повечето работни места в стопанските системи, насочени към услугите, през днешния ден се състоят от набор от действия. Точно както заетостта процъфтява в компютърната епоха частично тъй като машините автоматизираха повтарящи се детайли на някои функции и освобождаваха време на служащите за повече задания с добавена стойност, AI може да направи същото.

Анализ на милиони разгласи за работа в Съединени американски щати през последните пет години от Burning Glass Institute открива, че даже когато AI автоматизира избрани умения, той по едно и също време покачва търсенето на други - постоянно в границите на същото функции.

„ Професиите с висока експозиция на AI нормално са работа на познания: функции, богати на обработка на информация, връзка и разбор, където AI може както да замести рутинните задания, по този начин и да разшири комплицираните такива “, отбелязва отчетът на мозъчния концерн Beyond the Binary. „ ИИ не разделя пазара на труда на печеливши и губещи. Той трансформира наличието на работата в необятна част от стопанската система. “

Например, началник на планове, чиито задания за обмисляне са автоматизирани, в този момент може да има по-широки стратегически отговорности. Финансовият анализатор, който към този момент не построява модели от нулата, в този момент може интерпретира и подлага на напън резултата от AI.

Нуждата в доста работни места от човешка отчетност, пояснение и взаимоотношение ще остане.

Това може да помогне да се обяснят смесените доказателства за загуба на работни места в браншове, изложени на AI до момента.

Резултатът е, че въздействието на AI върху днешния пазар на труда не е толкоз съществено, колкото се показва в заглавията. Нито пък бъдещият резултат на технологията върху заетостта ще бъде негативен.

Това не значи, че AI няма да се свие или към този момент не свива някои функции. Професиите на начално равнище, изключително тези с висок административен, чиновнически или обикновен съставен елемент, са изложени на риск.

Други позиции с висока степен на автоматизация, само че малко място за разширение също са. Например в Съединени американски щати заетостта в региона на компютърното програмиране е намаляла след стартирането на ChatGPT, а Бюрото по трудова статистика предвижда още 6 % спад до 2034 година

Ще има спиране. Загубите на работни места може да дойдат преди да бъдат основани нови функции и ще има смяна в акцента върху уменията, които съществуващите функции изискват.

The AI Shift

Регистрирайте се за The AI Shift, седмичен бюлетин, който се впуска надълбоко в това по какъв начин AI трансформира света на труда, с Джон Бърн-Мърдок и Сара О’Конър

Но за служащите и бъдещите навлизащи на пазара на труда има време да се приспособяват. Компаниите не могат да възприемат и усъвършенстват AI неотложно и технологията към момента се развива.

Загубите на работни места, провокирани от AI, в действителност провокират угриженост. Но по-големият проблем може да е да подсигуряваме, че нашите системи за обучение и умения разрешават на служащите да се възползват от опциите, които AI основава.

Храна за размисъл

Онлайн пазарите за прогнози, като Polymarket и Kalshi, процъфтяват. Но какъв брой положителни са в прогнозирането? Този документ проучва.

Безплатният обяд в неделя е редактиран от Харви Нриапиа

Препоръчани бюлетини за вас

Промяната на AI — Джон Бърн-Мърдок и Сара О’Конър се гмуркат в това по какъв начин AI трансформира света на работа. Регистрирайте се тук

Unhedged — Робърт Армстронг проучва най-важните пазарни трендове и разисква по какъв начин най-хубавите мозъци на Уолстрийт реагират на тях. Регистрирайте се тук