Не си струва да бъдеш професионалист от работническата класа

Сю Грей още веднъж беше в новините предишния уикенд.

Бившият върховен държавен чиновник в действителност рядко е излизал от новините от този момент тя ненадейно напусна, с цел да стане шеф на кабинета на водача на лейбъристите сър Кийр Стармър предходната година.

Този път Mail on Sunday посвети съвсем цяла страница на дамата, която назова „ действителна лейбъристка версия на Си Джей Крег “, измисления шеф на кабинета на Белия дом в телевизионния сериал „ Западното крило “.

Това беше дребна бира за човек, който е упрекван във всичко - от скрит план за свалянето на Борис Джонсън до шпионаж за английското държавно управление в Северна Ирландия, което тя, несъмнено, отхвърля.

Но за мен едно от най-забележителните неща за Грей не е това, което е направила, а това, което не е съумяла да направи: да отиде в университет.

Все още си припомням разтърсването да чуя някогашен мандарин от Уайтхол да загатва това на BBC през 2022 година, когато Грей беше втори непрекъснат секретар във авторитетния кабинет на кабинета. Това я направи един от най-високопоставените чиновници в Службата, нареждайки се тъкмо под непрекъснатите секретари, които управляват отделите в Уайтхол.

За подтекст, броят на непрекъснатите секретари, които в никакъв случай не са ходили в университет по това време, е бил нула, се споделя в отчет от 2019 година на благотворителната организация за обществена подвижност Sutton Trust. Повечето отидоха в един от единствено два университета, Оксфорд или Кеймбридж, както и множеството висши съдии, министри от кабинета и дипломати.

Отново за подтекст, делът на общото население, посещаващо Оксбридж, е по-малко от 1 % и единствено 7 % са отишли ​​в частните учебни заведения, които са обучавали множеството непрекъснати секретари, висши съдии и лордове.

Образованието не е единствената мярка за класа. Професиите на родителите също имат значение. Но Грей към момента е чудак в страна, в която дребен хайлайф към момента има огромна дума в това по какъв начин се ръководят нещата. Лейбъристката партия, която тя се пробва да бъде определена, има проекти да разбие „ класовия таван “, който по някои индикатори е по-голям проблем в Обединеното кралство, в сравнение с в някои сравними народи.

Но сходни проекти не са нови. Призиви за „ безкласово общество “ бяха отправени преди 30 години от тогавашния водач на консерваторите Джон Мейджър, последният министър председател на Обединеното кралство, който не е ходил в университет.

Новото е, че някои работодатели най-сетне стартират за справяне с казуса. В процеса те разкриват някои значими неща за професионалния живот в модерна Англия, като обстоятелството, че класата може да има по-голям резултат върху възможностите ви да бъдете нараснал спрямо пола, етническата принадлежност или половата ориентировка.

Обединеното кралство бизнесът на компанията за професионални услуги KPMG разкри това в реформаторски разбор на кариерните пътища на 16 500 свои сътрудници и чиновници, оповестен доскоро повече от година.

Фирмата мери класа, като ревизира какви са най-добре печелещите родители на служителя за прехраната си, способ, употребен от PwC, адвокатската адвокатска фирма Slaughter and May и други групи, занимаващи се с многообразието на обществените съсловия.

Данните на KPMG демонстрират, че на хората от фамилии от работническата класа им е било належащо приблизително 19 % повече време, с цел да преминат в по-висок клас, или до една година, спрямо тези от по-висок социално-икономически генезис. Напредъкът беше още по-бавен при чиновници от работническата класа, които бяха а) дами или б) имаха етнически малцинствен генезис.

Интересно е, че разликата в класовете се обърна в най-високите елементи на KPMG, където чиновниците от работническата класа напреднаха по-бързо. Не е ясно за какво, споделя Джени Баскервил, началник на отдела за приобщаване, многообразие и правдивост в KPMG UK. Но тя ми сподели, че тези хора може да са „ толкоз изключителни “, че откакто най-сетне доближат лидерски позиции, те „ се доверяват на това, което са “ и по-бързо си проправят път до равнище сътрудник.

Заради всичко това има към момента е голяма разлика в заплащането в класа в Обединеното кралство. Едно изследване го дефинира на £6 291 - или 12 % - за експерти от работническата класа. Тя е съвсем три пъти по-голяма във финансовия бранш, за който се счита, че има най-високата разлика в заплащането измежду всички специалности.

Досега регулаторите избягваха да създадат наложително отчитането на обществената класа, опасявайки се от тежестта на отчитането в бранш, в който малко компании събират нужните данни. Експертите споделят, че това би трябвало да се промени, когато студентите от неравностойно състояние с първокласна тапия от топ университет към момента е по-малко евентуално да получат елитна работа, в сравнение с по-привилегированите студенти с неприятни второкласни дипломи. Съгласен съм.

Групи като KPMG демонстрират, че откакто се разбере класовата среда, работодателите могат да схванат кой е обиден и какво може да се направи, с цел да се подсигурява, че всички надарени хора напредват. Това не е просто заслужено. Освен това е просто добър бизнес.