Неприятната реакция на многообразието изправя активистите срещу корпоративна Америка

Консервативните активисти, които доведоха до противодействие на инициативи за многообразие, справедливост и приобщаване в американските кампуси, насочват фокуса си към корпоративна Америка, оказвайки натиск върху бизнес лидерите в момент, когато някои вече са били отдръпване от подобни програми.

Атаки от страна на критици като мениджъра на хедж фондове Бил Акман, който нарече DEI „първопричината“ за скока на антисемитизма в университетите след началото на войната Израел-Хамас, предизвикаха публичен дебат сред ръководителите относно политиките, които се разпространиха в бизнеса през последните години.

Противниците твърдят, че мерките, предприети от компаниите в подкрепа на служители от различни малцинствени групи, ефективно дискриминират белите хора и мъжете.

„DEI е просто друга дума за расизъм“, написа собственикът на X Илон Мъск на сайта на социалните медии миналата седмица. „Срам за всеки, който го използва.“

Консерваторите презират инициативите за корпоративно многообразие от самото им начало през 60-те години на миналия век, отбеляза Джоел Емерсън, главен изпълнителен директор на DEI консултантската фирма Paradigm, но компаниите до голяма степен отхвърлят опонентите като странични гласове преди смъртоносната атака на Хамас срещу Израел на 7 октомври.

Много ръководители на DEI се страхуваха повече от съдебни спорове от групи за граждански права, обвиняващи ги, че правят твърде малко, за да сложат край на дискриминацията и да създадат разнообразна работна сила, отколкото от активисти като Едуард Блум, чиято победа във Върховния съд над Харвард и Университета на Северна Каролина миналата година ефективно сложи край на основаните на раса утвърдителни действия при приема в колежи.

И все пак успехите на движението срещу DEI във висшето образование накараха консервативните активисти да се насочат към корпорациите, измествайки разговора около програмите за разнообразие от това дали са достатъчно искрени към това дали изобщо трябва да съществуват.

p>„Мисля, че това, което е по-притеснително [за мен], е, че умерените и прогресивни групи започват да се улавят в обратната реакция и да се съмняват дали тази работа всъщност не е добра“, каза Емерсън. „И това е, което виждам да се случва по-често в момента.“

Неприятната реакция е част от по-широк дебат по културни въпроси, воден от републиканските законодатели, който привлече компании като Disney, Target и Anheuser- Буш в заглавията.

Корпоративните инициативи на DEI като обучение срещу пристрастия и стратегии за обхват на набиране на персонал се умножиха след убийството на Джордж Флойд през 2020 г., но бяха подложени на натиск, тъй като компаниите намаляваха разходите на фона на икономическа несигурност.

Няколко големи корпорации намалиха финансирането за разнообразие, а шепа, включително Twitter, Meta и онлайн брокерът на имоти Redfin, уволниха членове на своите екипи за включване миналата пролет.

След това, през юни, Върховният съд постанови срещу расово съзнателния прием в университети, което накара много компании да преосмислят практиките си за наемане на работа сред вълна от съдебни спорове и политически натиск. Републиканските главни прокурори от 13 щата предупредиха главните изпълнителни директори на Fortune 100 за „сериозни правни последици“ за компаниите, „които се отнасят към хората по различен начин поради цвета на кожата им, дори за доброкачествени цели“.

Фармацевтичната група Pfizer и законът фирмите Morrison Foerster и Perkins Coie пуснаха молби за своите стипендии за многообразие за студенти от всички раси миналата есен, след като съдебни дела ги обвиниха в расова дискриминация.

Правни анализатори предупреждават, че вземането на предвид етническата принадлежност на кандидата за работа при решенията за наемане на работа може да се счита за противоконституционно според логиката, използвана в случая с положителните действия на университета.

Нарастващият натиск остави ръководителите объркани как да реагират. Проучванията на Paradigm установиха, че много инициативи на DEI остават популярни сред работниците. Нито един от 194-те главни служители по ресурсите, анкетирани от Conference Board миналия месец, не каза, че планира да намали усилията си за разнообразие.

Но Conference Board също установи, че само 12 процента от главните изпълнителни директори на САЩ виждат създаването на по-приобщаваща култура като приоритет, което е спад от 15 процента преди две години.

Призивите от страна на консервативни групи като Американския алианс за равни права на Блум за отмяна на корпоративните планове на DEI продължават. Консервативни правни групи, включително America First Legal на бившия съветник на Доналд Тръмп Стивън Милър и American Civil Rights Project, изпратиха писма на акционерите до най-малко 25 компании миналата година, включително Starbucks и McDonald’s, с аргумента, че техните инициативи за расово многообразие нарушават задълженията им към инвеститорите.

Някои фирми преименуваха своите расово ориентирани програми за набиране на персонал, за да избегнат правен контрол след решението на Върховния съд, като същевременно оставиха инициативите до голяма степен непроменени, каза Портър Брасуел, основател на 2045, членска мрежа за цветнокожи професионалисти.

В други компании програмите, които някога са били рекламирани на чернокожи служители, сега се харесват на „различни индивиди“, каза Брасуел, а политиките, които някога бяха насочени към „включване“, сега са насочени към „здравословие на служителите“.

American Airlines, BlackRock и JPMorgan Chase са сред компаниите, които са преразгледали езика, свързан с расата, в своите политики за DEI, съобщи Ройтерс миналия месец.

Чернокожи професионалисти, които бяха в центъра на вниманието на много корпоративни усилия на DEI след убийството на Флойд, отговарят „с въртене на очи“, каза Брасуел.

Триър Брайънт, консултант по приобщаването, който преди това е работил върху усилията за многообразие в Twitter и Goldman Sachs, нарисува развитието като част от модел, при който напредъкът в многообразието е последван от отстъпление или обратна реакция. „Знаем, че има махало, което се люлее там, където има контрол [на програмите на DEI], а след това усилия и действително приоритизиране на DEI и след това няма нищо от това“, каза тя.

Привържениците на корпоративните програми DEI твърдят, че фирмите имат търговски, както и морални причини да помагат на слабо представените групи. Марк Кюбан, милиардерът предприемач, написа на X миналата седмица, че хората се доверяват на фирми, чиято работна сила изглежда като тях, и гарантирането, че служителите от малцинствата се чувстват удобно на работа, ги прави по-продуктивни.

„Когато компаниите работят добре с DEI, виждате добре управлявана, успешна компания“, пише Кюбан.

Засега малко фирми мислят да прекратят програмите си за DEI, каза Емерсън: „Това е повече,“ уау, този външен разговор прави много по-трудно за нас да вършим работата, която се опитваме да вършим. . След като съоснователят на Lululemon Чип Уилсън разкритикува „цялото многообразие и приобщаване“ на марката за спортни облекла в интервю за Forbes, компанията бързо се дистанцира от него.

„Чип не е участвал в компанията откакто оставка от борда през 2015 г.“, се казва в изявлението. „Днес сме много различна компания.“

Последвайте ни в