Неприятната реакция на многообразието изправя активистите срещу корпоративна Америка

Консервативните деятели, които доведоха до противопоставяне на начинания за разнообразие, правдивост и приобщаване в американските кампуси, насочват фокуса си към корпоративна Америка, оказвайки напън върху бизнес водачите в миг, когато някои към този момент са били оттегляне от сходни стратегии.

Атаки от страна на критици като мениджъра на хедж фондове Бил Акман, който назова DEI „ първопричината “ за скока на антисемитизма в университетите след началото на войната Израел-Хамас, провокираха обществен спор измежду ръководителите по отношение на политиките, които се разпространиха в бизнеса през последните години.

Противниците настояват, че ограниченията, подхванати от фирмите в поддръжка на чиновници от разнообразни малцинствени групи, дейно дискриминират белите хора и мъжете.

„ DEI е просто друга дума за расизъм “, написа притежателят на X Илон Мъск на уеб страницата на обществените медии предходната седмица. „ Срам за всеки, който го употребява. “

Консерваторите презират самодейностите за корпоративно разнообразие от самото им начало през 60-те години на предишния век, означи Джоел Емерсън, основен изпълнителен шеф на DEI консултантската компания Paradigm, само че фирмите значително отхвърлят съперниците като странични гласове преди смъртоносната офанзива на Хамас против Израел на 7 октомври.

Много ръководители на DEI се опасяваха повече от правосъдни разногласия от групи за цивилен права, обвиняващи ги, че вършат прекомерно малко, с цел да сложат завършек на дискриминирането и да основат разнообразна работна мощ, в сравнение с от деятели като Едуард Блум, чиято победа във Върховния съд над Харвард и Университета на Северна Каролина предходната година дейно постави завършек на учредените на раса утвърдителни дейности при приема в колежи.

И въпреки всичко триумфите на придвижването против DEI във висшето обучение накараха консервативните деятели да се насочат към корпорациите, измествайки диалога към стратегиите за многообразие от това дали са задоволително откровени към това дали въобще би трябвало да съществуват.

p> „ Мисля, че това, което е по-притеснително [за мен], е, че умерените и прогресивни групи стартират да се улавят в противоположната реакция и да се съмняват дали тази работа в действителност не е добра “, сподели Емерсън. „ И това е, което виждам да се случва по-често сега. “

Неприятната реакция е част от по-широк спор по културни въпроси, воден от републиканските законодатели, който притегли компании като Disney, Target и Anheuser- Буш в заглавията.

Корпоративните начинания на DEI като образование против пристрастия и тактики за обсег на набиране на личен състав се умножиха след убийството на Джордж Флойд през 2020 година, само че бяха подложени на напън, защото фирмите намаляваха разноските на фона на икономическа неустановеност.

Няколко огромни корпорации понижиха финансирането за многообразие, а шепа, в това число Twitter, Meta и онлайн брокерът на парцели Redfin, уволниха членове на своите екипи за включване предходната пролет.

След това, през юни, Върховният съд постанови против расово съзнателния банкет в университети, което накара доста компании да премислят практиките си за наемане на работа измежду вълна от правосъдни разногласия и политически напън. Републиканските основни прокурори от 13 щата предизвестиха основните изпълнителни шефове на Fortune 100 за „ съществени правни последствия “ за фирмите, „ които се отнасят към хората по друг метод заради цвета на кожата им, даже за доброкачествени цели “.

Фармацевтичната група Pfizer и законът компаниите Morrison Foerster и Perkins Coie пуснаха молби за своите стипендии за разнообразие за студенти от всички раси предходната есен, откакто правосъдни каузи ги упрекнаха в расова дискриминация.

Правни анализатори предизвестяват, че вземането на поради етническата принадлежност на претендента за работа при решенията за наемане на работа може да се смята за противоконституционно съгласно логиката, употребена в тази ситуация с позитивните дейности на университета.

Нарастващият напън остави ръководителите комплицирани по какъв начин да реагират. Проучванията на Paradigm откриха, че доста начинания на DEI остават известни измежду служащите. Нито един от 194-те основни чиновници по ресурсите, интервюирани от Conference Board предишния месец, не сподели, че възнамерява да понижи напъните си за многообразие.

Но Conference Board също откри, че единствено 12 % от основните изпълнителни шефове на Съединени американски щати виждат основаването на по-приобщаваща просвета като приоритет, което е спад от 15 % преди две години.

Призивите от страна на консервативни групи като Американския алианс за равни права на Блум за анулация на корпоративните проекти на DEI не престават. Консервативни правни групи, в това число America First Legal на някогашния консултант на Доналд Тръмп Стивън Милър и American Civil Rights Project, изпратиха писма на акционерите до минимум 25 компании предходната година, в това число Starbucks и McDonald’s, с аргумента, че техните начинания за расово разнообразие нарушават отговорностите им към вложителите.

Някои компании преименуваха своите расово насочени стратегии за набиране на личен състав, с цел да избегнат юридически надзор след решението на Върховния съд, като в същото време оставиха самодейностите значително непроменени, сподели Портър Брасуел, създател на 2045, членска мрежа за цветнокожи експерти.

В други компании стратегиите, които в миналото са били рекламирани на чернокожи чиновници, в този момент се харесват на „ разнообразни човеци “, сподели Брасуел, а политиките, които в миналото бяха ориентирани към „ включване “, в този момент са ориентирани към „ здравословие на чиновниците “.

American Airlines, BlackRock и JPMorgan Chase са измежду фирмите, които са преразгледали езика, обвързван с расата, в своите политики за DEI, заяви Ройтерс предишния месец.

Чернокожи експерти, които бяха в центъра на вниманието на доста корпоративни старания на DEI след убийството на Флойд, дават отговор „ с въртене на очи “, сподели Брасуел.

Триър Брайънт, съветник по приобщаването, който преди този момент е работил върху напъните за разнообразие в Twitter и Goldman Sachs, нарисува развиването като част от модел, при който напредъкът в многообразието е последван от оттегляне или противоположна реакция. „ Знаем, че има махало, което се люлее там, където има надзор [на стратегиите на DEI], а по-късно старания и фактически приоритизиране на DEI и по-късно няма нищо от това “, сподели тя.

Привържениците на корпоративните стратегии DEI настояват, че компаниите имат търговски, както и морални аргументи да оказват помощ на едва показаните групи. Марк Кюбан, милиардерът бизнесмен, написа на X предходната седмица, че хората се доверяват на компании, чиято работна мощ наподобява като тях, и гарантирането, че чиновниците от малцинствата се усещат комфортно на работа, ги прави по-продуктивни.

„ Когато фирмите работят добре с DEI, виждате добре ръководена, сполучлива компания “, написа Кюбан.

Засега малко компании мислят да прекратят стратегиите си за DEI, сподели Емерсън: „ Това е повече, “ уау, този външен диалог прави доста по-трудно за нас да вършим работата, която се опитваме да вършим.. След като съоснователят на Lululemon Чип Уилсън разкритикува „ цялото разнообразие и приобщаване “ на марката за спортни дрехи в изявление за Forbes, компанията бързо се дистанцира от него.

„ Чип не е взел участие в компанията откогато оставка от борда през 2015 година “, се споделя в изказването. „ Днес сме доста друга компания. “