Неустойчиво е да се подкрепят социалните грижи с работници с визи, казват NHS Trusts
Данните на Министерството на вътрешните работи, публикувани в четвъртък, показват, че през годината, приключваща на септември 2023 г., са били предоставени 143 990 визи за здравни и медицински работници, повече от два пъти повече от 61 274 за година до септември 2022 г.
Първите три националности с тези визи са индийци, нигерийци и зимбабвийци, каза Министерството на вътрешните работи.
Работните визи за здраве и грижи са най-често срещаният тип работа виза, с която лицата на издръжка са дошли в Обединеното кралство, и води до увеличаване на имиграцията на тези с визи, зависими от работата, каза ONS.
Цифрата от 143 990 е само за основните кандидати за виза и не включва лицата на издръжка.
p>
Групата на новите консерватори от дясната тори призова министрите да затворят временните визови схеми за болногледачи като част от усилията за намаляване на нетната миграция до изборите, очаквани следващата година.
Медицинските специалисти могат да дойдат или да останат в Обединеното кралство, за да изпълняват отговаряща на изискванията работа в NHS, доставчик на NHS или в социални грижи за възрастни, с виза за здравен работник и работник по грижи.
Визите са валидни до до пет години и може да бъде удължен, докато партньори и деца също могат да кандидатстват за присъединяване като „зависими лица“ на главния кандидат.
Доставчиците на NHS, които представляват тръстове в Англия, казаха, че „системата за здравеопазване и социални грижи с недостатъчен персонал разчита на приноса на високо ценен персонал от чужбина, за да го поддържа“. „устойчива, разнообразна и квалифицирана работна сила за бъдещето“.
Д-р Маделин Сумпишън, директор на Обсерваторията по миграцията към Оксфордския университет, каза, че дългосрочното решение на недостига на работна сила за грижи вероятно ще бъде по-добра инвестиция в сектора и по-високо заплащане на персонала, а не продължаващо разчитане на работници, идващи от чужбина.
Тя каза: „В дългосрочен план решението на проблемите в грижите не е непременно изключително високи нива на перманентна миграция на грижовни работници, решението вероятно ще включва финансиране на сектора на грижите, така че хората в Обединеното кралство да имат желание да вършат работата.
„И мисля, че част от предизвикателството, пред което е изправено правителството, е че хората идват в грижи и това наистина помага на работодателите за грижи и те са в състояние да осигурят грижи, които не са могли да осигурят преди няколко години, и това носи полза в краткосрочен план.
„Но в дългосрочен план разрешаването на проблема и действителното справяне с предизвикателството на набирането на персонал в сектора на грижите е наистина скъпо, защото включва плащане на достатъчно хора, за да ги убедим да свършат работата.“
Главен директор на NHS Providers изпълнителен директор, сър Джулиан Хартли, каза: „Нашата система за здравеопазване и социални грижи с недостатъчен персонал разчита на приноса на високо ценен персонал от чужбина, за да продължи да работи. „Но това не е устойчиво.
„С повече от 125 000 свободни работни места в NHS в Англия и около 150 000 в социалните грижи, не можем да продължим да разчитаме на международно набиране на персонал, за да запълним тези огромни пропуски.
„Трябва да увеличим турбо броя на местно обучения здравен и социален персонал, заедно с приемането на колеги от чужбина да се присъединят към услугата.
„Дългосрочният план за работна сила на NHS има за цел да увеличи броят на персонала, работещ в здравната служба през следващите години, но той трябва да бъде подкрепен с достатъчно финансиране.
„Статистиката за миграцията показва колко отчаяно се нуждаем от подобен план за работната сила в социалните грижи , също.
„Социалният персонал трябва да бъде по-добре платен, по-добре ценен и по-добре обучен, ако искаме да създадем устойчива, разнообразна и квалифицирана работна сила за бъдещето.“
