Стремежът на Ирландия да увеличи дела на персонала на ЕЦБ предизвиква призиви за национални квоти

Европейската централна банка е изправена пред призиви на синдикатите да въведе национални квоти за наемане на персонал, след като ирландски член на изпълнителния съвет на банката призова Дъблин да запази извънредно големия размер на страната си присъствие сред персонала на банката.

Представители на синдикатите писаха до борда на ЕЦБ, за да изразят загриженост, след като главният икономист Филип Лейн предупреди министър в правителството на Ирландия, че страната рискува нейният дял от банкови служители да бъде разреден. Той каза, че малко от сънародниците му кандидатстват за членство в ЕЦБ и много - включително самият Лейн - ще се пенсионират през следващото десетилетие. обезпокоително е да се види, че член на изпълнителния съвет не се стреми към постигане на цялостно балансирано представителство на националностите в ЕЦБ, а само към представителството на собствената му държава/правителство.“

Служителите на ЕЦБ са би трябвало да оставят националните си интереси настрана, когато се присъединят към базираната във Франкфурт централна банка, но въпросът дали някои държави са свръхпредставени все още поражда политически спорове.

Комитетът на персонала каза: „Ролята, която играят националността при наемане и повишения трябва да се наблюдава и да се направи прозрачна чрез адекватна статистика.“

Той призовава за „система, идентифицираща праг, под който трябва да се положат конкретни усилия за наемане и повишаване на определени националности“. Това ще „осигури подходящ баланс на националностите“, се казва в него. Подобна система вече е въведена в Европейската комисия, добавя се.

Очаква се обаче ЕЦБ да отхвърли искането на комисията. „Нямаме национални квоти“, казаха от банката. „Ние наемаме колеги въз основа на техните способности и заслуги.“

Плановете на ЕЦБ за набиране на персонал привличат вниманието, защото около 500 от нейните приблизително 5100 служители трябва да се пенсионират през следващото десетилетие, отваряйки прозорец за възстановяване на националния баланс.

Германците съставляват най-големия дял от служителите на ЕЦБ, представляващи почти една четвърт от общия брой и почти една трета от мениджърите. Пропорцията е по-голяма от 21-процентния дял на Германия в капитала на ЕЦБ, който се основава на размера на икономиката и населението на страната.

Цифрите, които понякога подхранват подозрението, че Германия има по-голямо влияние върху ЕЦБ, са отчасти отражение на по-голямото набиране на местни служители от базираната във Франкфурт банка, казаха служители.

Ирландски персонал съставляват 3,3 на сто от общия брой и 3,7 на сто от мениджърите - доста над дела на Ирландия от 1,8 на сто в капитала на ЕЦБ.

Нийл Ричмънд, министър на Ирландия, отговарящ за финансовите услуги, каза след среща с Лейн във Франкфурт по-рано този месец, че главният икономист на ЕЦБ отбеляза колко е важно да се насърчат повече ирландци да кандидатстват за работа в банката, за да поддържат броя си, докато други се пенсионират.

„Филип каза твърде ясно: важно е за Ирландските министри и служители трябва да имат колеги в ЕЦБ, на които да вдигат телефона“, каза Ричмънд пред Sunday Business Post. „Той не беше загрижен като такъв, но беше много запален да се увери, че работим в тандем, за да насърчим хората да работят там.“

Ричмънд каза, че ще се стреми да гарантира, че повече ирландци кандидатстват за длъжности в ЕЦБ. Той каза, че Ирландия има „уникална позиция“, като нейните граждани заемат няколко висши длъжности в европейски институции, включително Лейн в ЕЦБ, Пасхал Донохоу като президент на Еврогрупата и Мейрид Макгинес като еврокомисар по финансовите услуги.

Няколко. страните, спасени по време на дълговата криза в еврозоната преди десетилетие, имат извънредно голям персонал в ЕЦБ спрямо техния дял от нейния капитал, включително Гърция и Португалия, както и Ирландия.

ЕЦБ каза, че Лейн редовно е насърчавал хора от всички националности да кандидатстват за работа в банката, както направи, докато изнасяше лекция през март в Икономическото училище Екс-Марсилия във Франция.

Централната банка има редица политики за разнообразие и приобщаване и взема предвид многообразието по пол и националност, когато избира между хора с еквивалентни квалификации за работа.

Последвайте ни в