Новата тенденция в заседателните зали на America Inc: главният напускащ директор

Главните изпълнителни шефове на Америка претърпяват миг. За тяхно страдание, това е типът, който нормално приключва с прессъобщение, което им благодари за тяхната услуга. 

Kraft Heinz във вторник стана следващата компания, която смени основния си изпълнителен шеф, след промени в управлението на Coca-Cola, Coty и Lululemon предходната седмица. Те се причисляват към лист, който включва Walmart, Target, Procter & Gamble, T-Mobile и UnitedHealthcare. Вярно е, че излизанията на висок профил се случват на всички места. Вижте петролната компания BP и напредъка във финтех Monzo в Обединеното кралство.

Но в Съединени американски щати мащабът е изумителен. Оборотът на изпълнителни шефове в обществените компании е на най-високото си равнище от 2010 година, когато Challenger, Grey & Christmas започнаха да наблюдават категорията. Фирмата за наемане на работа регистрира 419 заминавания за годината до ноември. Това се съпоставя с 371, регистрирани през цялата 2024 година Изходите са разпръснати в потребителски артикули, търговия на дребно, технологии, индустрия, телекомуникации и опазване на здравето. Нито един бранш не е изолиран.

Ефективността изяснява някои ходове. Target и Lululemon смениха изпълнителни шефове след слаби продажби и падащи акции. Но превключването сред ъглови офиси не е просто наказване за неуспех. Дъг МакМилън напуща Walmart след 380-процентно повишаване на цената на акциите. Главният изпълнителен шеф на Кол беше отхвърлен след по-малко от четири месеца на работа поради спор на ползи, а не заради показване.

Сред фирмите от S&P 500 има съвсем толкоз огромна възможност за фирмите с високи резултати да заменят своите изпълнителни шефове, колкото и за изоставащите, демонстрират данни на The Conference Board. Оборотът измежду основните изпълнителни шефове в първите три квартила на бенчмарк показателя - измерен посредством общата възвръщаемост на акционерите - е скочил от 6,9 на 100 на 12 %, единствено малко под 13,8 %, регистрирани измежду представящите се в долния квартил. Година по-рано разликата сред двамата беше доста по-голяма.

Вместо това несигурността може да е основният провинен. Икономическите сигнали през 2025 година са извънредно спорни. Рекордните цени на акциите, солидните корпоративни облаги и очевидният внезапен спад на инфлацията се опълчват на опасенията по отношение на комерсиалните цени, неразбираема картина на труда и отслабващи трендове в производството.

В същото време изкуственият разсъдък загатва за нуждата от нови умения. McMillon прекара 12 години, трансформирайки Walmart в сериозен съперник на Amazon в електронната търговия. Неговият правоприемник наследява мандата да управлява компанията през революцията на ИИ.

Някои шефове се нуждаят от бутане, несъмнено. Barclays преброява 191 акции от вложители деятели в международен мащаб до септември - 19 % над дълготрайната междинна стойност. Стабилността, която в миналото е била ценена, в този момент може да наподобява като инерция.

За изпълнителните шефове това основава абсурд. В година на всеобщо текучество напускането носи по-малко стигма. Изходите могат да се завъртят като подредени преходи, а не като самопризнания за проваляне. За фирмите обаче честите смени на управлението могат да доведат до нарушение на тактиката, намаляване на културата и подкопаване на доверието. Посланието към самите вождове обаче е ясно. В наши дни властта е условна. Адаптирайте — или отидете.