Отблъскването на Обединеното кралство към Super-CEO може да се дължи на преосмисляне
HSBC се бори да откри сурогат на стола Марк Тъкър. Релаксиращ проблем, евентуално, за доста английски препоръки. BP току -що назова нов стол; Prudential също търси един. Намирането на верния баланс на опит и наличност може да бъде същинска работа. И въпреки всичко, в случай че HSBC се основаваше на другата страна на Атлантическия океан, може да има просто решение: дайте работата на основния изпълнителен шеф.
Нищо не предизвика перла, с цел да се подтиква измежду вложителите в Обединеното кралство и наблюдаващите на ръководство в тежка категория като концепцията за съчетание на функциите на ръководителя и изпълнителния шеф. Това просто не е направеното нещо. Консултативната работа на акционерите ISS го назовава „ съществено нарушаване на положителната процедура “, като се има поради значимостта на ръководителя за инспекция на началника. Кодексът за корпоративно ръководство на Обединеното кралство моли фирмите да се съобразят с правилото за делене на двете работни места или да обяснят. Почти всички съблюдават.
американците не са изцяло уверени. Около две пети от фирмите S&P 500 съчетават двете функции, в това число шест от най-големите 10 по пазарна капитализация. И въпреки че номерът пада, акционерите към момента не се интересуват доста. Тази година фирмите показаха 31 оферти за делене на основния изпълнителен шеф и председателска роля, по -ниски от 44 през 2024 година, съгласно Freshfields. Нито един не е получил мажоритарна подкрепа; Средният избор беше 31 на 100 в изгода.
Върховните водачи са рецепта за злощастие. Но обособени столове не са единственият метод да задържите краката на изпълнителния шеф към огъня. JPMorgan, сходно на близо две трети от фирмите S&P 500, които комбинират работните места съгласно Конферентния съвет/Esgauge, твърди, че това е ролята на водещия самостоятелен шеф, чиято работа е да работи като връзка на акционерите и като цяло ревизира борда, както би трябвало. Наличието на самостоятелен ръководител не е гаранция за добре учтив изпълнителен шеф, защото Tesla задоволително сподели.
поставяйки прекомерно огромен акцент върху рисковете от стола, който понижава размера на останалите членове на Съвета, които би трябвало да работят групово, с цел да поддържат компанията на път. По -добре да имате шефове, които да речем, да се таксуват с осъществяване на годишни визити на уеб страницата и да се регистрират назад в Съвета - и могат да поемат взаимна отговорност за уволняване на изпълнителния шеф, в случай че е належащо - от една мощна персона и други, които кимват.
Разбира се, където се комбинират функции, други променливи на борда имат значение повече. Там Съединени американски щати в действителност оферират някои образци, които да заобикалят, като да вземем за пример прекалено обилно интерпретация на това какъв брой дълго може да бъде самостоятелен за: Джон Торнтън от Ford Motor е на борда от 1996 година настрана, Торнтън също е водещ шеф в три други компании. Председателят на Гугъл Parent Alphabet-да, Alphabet има стол-е на борда повече от 20 години.
Сега е подобаващ миг Обединеното кралство да сложи вниманието си с дълги гледни точки. Натискът е да се привлекат компании, примамвани от американските пазари, където оценките са по -високи и разпоредбите за ръководство по -гъвкави. Англия в този момент позволява акции с двоен клас, да вземем за пример в продължение на доста години немислими. Доброто ръководство постоянно би трябвало да командва награда, само че концепцията, че разделянето на изпълнителния шеф и функциите на ръководителя е задоволителна - или безусловно належащо - заслужава спор.
