„Отворен затвор“: Принудителният труд, движещ мечтата на Индия в размер на 5 трилиона долара

На фона на безмилостната клат на машините, Рави Кумар Гупта храни плач стоманена пещ със скрап, издухан метал и разтопено желязо. Той деликатно прибавя химикали, съобразени с типа на производството на стомана, регулирайки горивото и въздушния поток с точност, с цел да поддържаме пещта безпроблемно.

Тъй като промяната му приключва към 16:00, той стопира за малко в крайпътна чайна магазин тъкмо пред портите на стоманодобивната фабрика в индустриалната зона на Тарапур на страната Махараштра. Неговата защитна шлем към момента е включена, само че краката му, вместо да бъдат екранирани от ботуши, са в износени чехли-оскъдна отбрана против разтопения метал, с който работи. Очите му са кръвни с безсилие, а зелената му риза с цялостен ръкав и избледняли, раздрани сини дънки са оцветени с мазнини и пот.

Четири години след мигрирането от Барабанки, област в северния индийски щат Утар Прадеш, Рави печели 175 $ на месец - 25 $ по -малко от месечния приход на глава от популацията. И заплатите постоянно се забавят, пристигайки единствено сред 10 -ти и 12 -ти на всеки месец.

медиатори, които са или локални поданици, или дълготрайни мигранти, представящи се за локални поданици, доставят труд на заводи в Махаращра, индустриалната вътрешност на Индия. В подмяна медиаторите прескачат сред 11 и 17 $ от заплатите на всеки служащ. В допълнение, 7 $ се приспадат ежемесечно от заплащането им за трапезария храна, която се състои от лимитирани порции ориз, дал и зеленчуци за обяд, както и вечерен чай.

Попитан за какво продължава да работи в стоманодобивната фабрика, Рави дава отговор с оставка в гласа си: „ Какво друго мога да направя? “

Отказът от работата си не е вид. Семейството му - две млади дъщери в учебно заведение, брачната половинка и майка му, които работят върху дребния си имот от аграрни земи, и болния му татко, който не е в положение да работи - зависят от 100 $ на месец, които е в положение да изпрати вкъщи. Според него изменението на климата е „ унищожено земеделие “, обичайна специалност на фамилията.

„ Дъждовете не идват, когато би трябвало. Земята към този момент не ни храни. И къде са работните места в нашето село? Няма нищо останало. Така че, като другите, аз си потеглих “, споделя той, дебелите му, привързани ръце, обгърнати към чаша чай.

Рави е зъбче в колелото на извисяващите фантазии на петата по величина стопанска система в света. Премиерът Нарендра Моди самоуверено приказва за превръщането на Индия в стопанска система на 5 трилиона $, по отношение на 3,5 трилиона $ през 2023 година

Но защото държавното управление на Моди Уоус световни вложители и ги твърди, че през днешния ден е елементарно да се прави бизнес в Индия, Рави е измежду милиони служащи, чиито истории за отказани заплати, безкрайна труд и насила - описват признаци на насилствен труд, съгласно Международната организация на труда на Организацията на Организацията на Организацията на обединените народи (ИСЛО) - обезпечават призрачна моментна фотография на Ugly Underbelly of the Country.

плантация до пещ

Законът за фабриките от 1948 година, който урежда изискванията на труд в стоманодобивните мелници като този, в който Ravi работи, постанова годишен заплатен отпуск за служащи, които са били наети за 240 дни или повече за една година. Работници като Рави обаче не получават заплатен отпуск. Всеки ден, който се смъква, е неплатен, без значение от повода.

Подобно на доста други, Рави е задължен да работи през всичките седем дни в седмицата, общо 30 дни в месечно, макар обстоятелството, че неделя бяха публично оповестени за седмична отмора за всички служащи в Индия още през 1890 година

Работниците в доста индийски заводи не получават превъртане на заплата, в която в детайли се разказват своите облаги и приспадане. Тази липса на бистрота ги оставя в тъмнината за това какъв брой пари са приспаднати - или за какво.

Още по -лошо, в случай че служащ отсъства в продължение на три или четири поредни дни, тяхната карта за влизане е деактивирана. След завръщането си те се третират като нов чиновник. Тази прекласификация визира тяхната допустимост за значими компенсации, като да вземем за пример Фондът на провинцията и безвъзмездната изгода.

В доста случаи служащите са принудени да се причислят още веднъж при тези несправедливи условия, просто тъй като техните висящи заплати - или непосредствено от компанията, или посредством медиаторите - не са изплатени. Разхождането би означавало изпускане на мъчно извоюваните пари.

В допълнение към всичко това, Рави удостоверява, че нито той, нито неговите сътрудници, както в неговата компания, по този начин и в околните заводи в индустриалната зона, са получили писмени контракти, очертаващи своите работни функции или компенсации за претовареност.

Според изследване от 2025 година (PDF), оповестено в Индийския вестник за юридически обзор, доста служащи са изправени пред употреба посредством нелоялни контракти, кражба на заплати и насилствена работна ръка заради неналичието на писмени съглашения. Тези практики засягат по-специално по-уязвимите групи като мигранти, дами и нискоквалифицирани служащи, които постоянно имат стеснен достъп до юридически апел. Al Jazeera се свърза с комисаря по труда в Махараштра на 20 май, който желае отговор на опасенията към насилствения труд в промишленостите, където са наети служащи като Рави, само че не са получили отговор.

Съществува и неналичието на съответна защитна екипировка: Рави работи покрай пещта, където температурите минават 50 градуса по Целзий (122 градуса по Фаренхайт). Но служащите не са снабдени със защитно стъкло. „ Нито медиаторите, нито работодателят не ни дават даже най -основната екипировка за сигурност “, споделя той.

И въпреки всичко, беззащитност печели.

„ Знаем какъв брой е рисково. Знаем какво би трябвало да останем в сигурност “, споделя той. „ Но какъв избор имаме?

„ Когато сте обезверени, нямате различен избор, с изключение на да се адаптирате към тези тежки, несигурни условия “, сподели той.

'Ако ме изхвърли, какво тогава?'

В пристанищния град Какинада, по продължение на брега на Бенгалия в Индия-на към 1400 км (870 мили) от мястото, където работи Рави-47-годишната Сумита Саломи печели даже по-малко от него.

Белевач на скариди, Сумита няма формален контракт за работа с фабриката, където работи. Подобно на доста други, тя е наета посредством реализатор - жена от личното си село. В фабриката, мощно укрепено оборудване, което износът отлепи скаридите на Ванаме на Съединените щати, наема служащи мигранти от прилежащата страна Одиша и други райони. Помещенията са компактно защитавани, а достъпът е строго следен.

Но в селата, където живеят служащите на фабриката, се появява обща история: никой от тях не е написал контракти. Никой няма обществено обезпечаване или изгоди за здравето. Единствената работна екипировка, която имат, са ръкавици и шапки - не за тяхната сигурност, а за поддържане на хигиеничните стандарти за износените скариди.

Индия изнася скариди на стойност 2,7 милиарда $ за Съединени американски щати през 2023-24 фискална година, съгласно публични данни.

Сумита изяснява, че заплащането й зависи от тежестта на скаридите, които тя отлепва. " Единствената отмора, която получаваме, е към 30 минути за обяд. За дамите, даже когато сме в мощна менструална болежка, няма отмора, няма облекчение. Просто продължаваме да работим ", споделя тя.

Тя печели към 4,50 $ дневно. Тя знае несигурността на работата си. Нейните заплати й се връчват в брой, без никакво заплащане, оставяйки я без метод да оспорва това, което получава.

Като разведена майка Сумита носи тежестта на голям брой отговорности. Тя към момента изплаща заеми, които взе за брака на по -голямата си щерка, като в същото време се пробва да задържи по -малката си щерка в учебно заведение. На всичкото от горната страна тя се грижи за старата си овдовяла майка, която се нуждае от медикаменти за рак, които костват към 10 $ на месец.

Но тя не слага под въпрос фабричните шефове за нейните условия на труд или неналичието на писмен контракт. " Имам работа - контракт или никакъв контракт. Това е значимо ", споделя тя с гласа си стоика.

„ Тук в това село няма други работни места. Ако стартира да задавам въпроси и да бъда изхвърлен, какво тогава? “

За разлика от умел деец Сумита, 23-годишната Мину Самай към момента се бори с суровите действителности на работата си в промишлеността на морските блага.

Мину, служащ мигранти от източния щат Одиша, е нает във фабрика за обработка на скариди, ситуирана в пристанищната зона с висока сигурност на Кришнапатнам в Нелоре, на към 500 км (310 мили) южно от Какинада.

Мигрантските служащи като Мину могат да напущат фабриката единствено един път седмично за към три часа, основно да купуват съществени неща в Мутукур, село на 10 км (6 мили) от фабриката. Докато бърза през тесните пазарни платна, вдигайки санитарни подложки и закуски по време на този къс прозорец на свободата, тя споделя своята история.

„ Бях на 19, когато напуснах дома си. Бедността ме принуди. Родителите ми бяха надълбоко в задължения, откакто се ожениха за двете ми сестри. Беше мъчно да оцелеят “, споделя Мину. „ И по този начин, когато се срещнахме с сътрудник в нашия град, той уреди тази работа тук. “

Бавно тя се е научила, до момента в който е на работа, режейки и обелвайки скариди. Minnu печели почти 110 $ на месец.

„ Знаем, че сме експлоатирани, свободата ни е лимитирана, нямаме здравно обезпечаване или подобаващи права и непрекъснато сме под наблюдаване “, споделя тя. „ Но като доста от моите сътрудници, ние нямаме други варианти. Просто се настройваме и продължаваме. “

Повечето ексклузивен труд не се заплащат, сподели тя. „ Гледаме се от камери всеки миг, хванати в капан в това, което се усеща като отворен затвор “, споделя тя.

На 20 май Ал Джазира изпрати запитвания в отдела по труда в Андхра Прадеш и на 22 май до Индийското министерство на труда, търсейки отговори на опасенията по отношение на необятно публикувания насилствен труд в промишлености, където са наети служащи като Сумита и Мину. Какинада и Нелор са в щата Андхра Прадеш. Нито Министерството на труда Андхра Прадеш, нито Федералното индийско министерство на труда не са дали отговор.

Експертите по правата на труда споделят, че тези истории са голи незабавната потребност от изпълними контракти, премахването на експлоатационните практики за наемане и начинания за образование на служащите по отношение на техните права-жизненоважни ограничения за битка с насилствения труд в неорганизираните и полуорганизирани браншове на Индия.

On March 24, India’s federal Labour Minister Shobha Karandlaje told parliament that approximately 307 million unorganised workers (PDF), including migrant workers, were registered under an Indian government scheme.

Но откривателите споделят, че същинският мащаб на неорганизираната работна мощ в Индия евентуално е още по -голям.

" прикрит " насилствен труд

Беной Питър, изпълнителен шеф на Центъра за миграция и приобщаващо развиване (CMID), организация на гражданското общество, основана в южната индийска страна Керала, цитира документ (PDF) от Националната организация за изследване на извадката в Индия, която съобщи, че общата работна мощ в страната е почти 470 милиона мощ. От това към 80 милиона служащи са в проведения бранш, до момента в който останалите 390 милиона - повече от цялото население на Съединените щати - са в неорганизирания бранш.

Докладът за претовареност на Международната трудова организация на Организация на обединените нации 2024 (PDF) поддържа наблюдението на Беной, заявявайки, че нискокачествените работни места в неофициалния бранш и неофициалната претовареност са преобладаващите форми на работа в Индия. В отчета на МОТ се споделя, че 90 % от работната мощ в Индия е „ импровизирано нает “.

и доста от тези служащи са жертви на насилствен или привързан труд. Индия ратифицира Конвенцията за насилствения труд на МОТ 29 през 1954 година и отстрани обвързания труд през 1975 година И въпреки всичко, съгласно фондацията за безвъзмездни разходки, Индия има най -високия планиран брой хора, живеещи в актуалното иго в международен мащаб, като са наранени 11,05 милиона лица (осем на всеки 1000).

Истинските цифри, още веднъж, евентуално са по -лоши.

През 2016 година тогавашният индийски министър на труда Бандару Дататрея осведоми Парламента, че страната има почти 18,4 милиона обвързани служащи и че държавното управление работи за освобождението и реабилита им до 2030 година

Текстилният бранш е измежду най -лошите извършители.

Според парламентарен документ от март тази година южният експорт на текстил и облекло, в това число занаяти, в това число занаяти, в това число занаяти, на стойност 7,1 милиарда Долара. Гуджарат, родната страна на Моди, последва на второ място, изнасяйки 5,7 милиарда $ на тези артикули.

Thivya Rakini, президент на Tamil Nadu Textile and Common Labor Union (TTCU), споделя, че в десетилетие на гостуващи заводи за работа с служащи с дрехи, тя в съвсем всички случаи е виждала най-малко един - и постоянно голям брой - индикатори за насилствен труд, избрани от МОТ. Тези индикатори включват заплашване, прекалено ексклузивен труд, арестувани заплати, полов тормоз и физическо принуждение, като плесници или пердашене на служащи за това, че не извършват индустриалните цели.

Индийската текстилна индустрия има към 45 милиона служащи, в това число 3,5 милиона служащи по ръчно в цялата страна.

„ сила